TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times

5 Cara Menolak Berikan Slip Gaji pada Perusahaan saat Proses Rekrutmen

Apakah kamu pernah diminta tunjukan slip gaji juga?

ilustrasi penghasilan (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Permintaan perusahaan untuk menunjukkan slip gaji pada saat proses rekrutmen tentu menimbulkan dilema bagi kandidat. Hal ini dikarenakan slip gaji adalah hal privasi.

Sebagai seorang kandidat, sebenarnya kamu bisa saja memberikan slip gajimu pada perusahaan yang akan merekrutmu. Namun, kamu juga mempunyai hak untuk menolak jika memang kamu merasa keberatan untuk menunjukkan berapa penghasilanmu di perusahaan sebelumnya.

Jika kamu merasa keberatan untuk menunjukkan slip gajimu di perusahaan sebelumnya dengan alasan apa pun. Namun, kamu ragu bagaimana cara menolaknya, maka bacalah artikel ini hingga selesai. Berikut lima cara menolak memberikan slip gaji pada perusahaan saat proses rekrutmen.

1. Ajukan pertanyaan pada perusahaan

ilustrasi interview (pixabay.com/u_eg4olrxbwc)

Mulailah dengan mengajukan pertanyaan pada perusahaan tentang alasannya meminta slip gaji. Tanyakan apa tujuan dari permintaan slip gaji tersebut dan hubungannya dengan proses rekrutmen yang sedang dilaksanakan.

Diharapkan perusahaan akan menjelaskan apa tujuannya meminta slip gaji sehingga dapat dipahami oleh kandidat. Jika jawaban yang diberikan tidak dapat memuaskanmu atau tidak relevan dengan proses rekrutmen yang sedang dijalani, kamu bisa menolak untuk menunjukkan slip gaji.

Baca Juga: 4 Pertanyaan Interview yang Wajib Dijawab dengan Benar, Pelajari Dulu!

2. Sampaikan alasanmu menolak

ilustrasi interview (pixabay.com/WikimediaImages)

Bicarakan secara terbuka apa yang menjadi penyebab kamu tidak mau menunjukkan slip gaji pada saat proses rekrutmen berlangsung. Misalnya, kamu merasa khawatir atau merasa tidak nyaman mengingat slip gaji adalah hal privasi.

Tak perlu takut menyampaikan alasanmu enggan menunjukkan slip gaji, karena itu adalah hakmu. Dari sikap ini justru kamu bisa menilai perusahaan dari reaksi yang didapat atas penolakanmu saat dimintai slip gaji.

3. Fokus pada kemampuan yang kamu miliki

ilustrasi bercakap-cakap (pixabay.com/jamesoladujoye)

Seharusnya slip gaji bukan menjadi acuan pokok proses seleksi yang dijalani melainkan kemampuan dan pengalaman kerjamulah yang utama. Oleh karena itu, jangan terlalu fokus pada penolakan yang kamu berikan ketika dimintai slip gaji.

Alihkan fokus perusahaan pada kemampuan dan pengalaman kerja yang kamu miliki, serta manfaatnya terhadap posisi pekerjaan yang sedang dilamar. Berikan contoh prestasi kerja yang telah kamu raih sebagai bukti atas kualitas dirimu.

4. Tawarkan alternatif

ilustrasi interview (pixabay.com/StartupStockPhotos)

Jika perusahaan tetap meminta slip gaji sebagai bukti pengalaman kerja dan kualifikasimu, maka kamu bisa menawarkan alternatif lain. Sebagai contoh, kamu bisa menawarkan surat referensi dari perusahaan sebelumnya yang bisa menjadi bukti pengalaman kerja.

Surat referensi kerja dapat menjadi alternatif yang dapat kamu tawarkan, karena di dalamnya tercantum informasi mengenai pekerjaanmu sebelumnya. Misalnya, informasi jabatan, masa kerja, hingga prestasi yang telah diraih selama bekerja. Surat referensi kerja juga bisa memberikan informasi kisaran pendapatanmu di perusahaan sebelumnya, tanpa menunjukkan angka spesifik.

Baca Juga: 5 Tahapan dalam Proses Rekrutmen Kerja dan Tips Menjalaninya

Verified Writer

Rinda Septiana

Writing is my self healing

IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Rekomendasi Artikel

Berita Terkini Lainnya