Ageism: Definisi, Contoh, dan Cara Menghadapi

2. Contoh ageism di lingkungan kerja

Bentuk ageism di lingkungan kerja memang terkadang tidak bisa dilihat secara langsung atau kasat mata. Tapi setidaknya kamu bisa mengetahui beberapa contoh bahwa perusahaan melakukan praktik diskriminasi ini. Berikut beberapa di antaranya:

• Karyawan yang lebih tua tidak diberikan kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau promosi.
• Ucapan atau komentar merendahkan mengenai usia, termasuk candaan merendahkan kemampuan seseorang yang berkaitan dengan usia.
• Karyawan muda diberikan tanggung jawab yang membosankan, sementara karyawan senior yang menantang.
• Karyawan muda sering tidak dilibatkan dalam rapat karena dianggap belum memahami perusahaan secara mendalam.
• Tidak memiliki akses ke kesempatan belajar (program pelatihan, biaya melanjutkan pendidikan, konferensi, dll).
• Asumsi tertulis atau tidak tertulis bahwa kamu tidak bisa mengambil cuti untuk keluarga karena belum punya anak di rumah.
• Pekerja dengan usia tua di-PHK karena dianggap sudah tak mampu mejalankan pekerjaannya.
• Karyawan muda sulit memperoleh promosi karena usianya dianggap belum mencukupi meski telah memiliki jejak yang bagus.