Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Bullying atau perundungan merupakan salah satu tindakan buruk yang tentu sudah dipahami oleh orang banyak. Tindakan ini termasuk salah satu yang berisiko terjadi pada semua orang tanpa memandang usia. Hal ini dapat terjadi di sekolah atau bahkan di tempat kerja.
Sama halnya di sekolah, kasus bullying juga kerap terjadi di lingkungan kantor. Beberapa hal berikut ini bisa menjadi tanda bullying dan sayangnya, sering disepelekan oleh banyak orang.
1. Menggunakan kewenangan dengan cara keliru
potret atasan (unsplash.com/@huntersrace) Tindak bullying paling umum yang terjadi di tempat kerja adalah ketika penggunaan kewenangan dilakukan dengan sembarangan. Hal ini membuat orang-orang dengan jabatan tinggi jadi bisa menggunakan kewenangan tersebut untuk menyuruh-nyuruh atau melakukan perundungan pada orang lain.
Hal seperti ini sebetulnya sudah bukan lagi menjadi hal baru. Bahkan mungkin para korban perundungan pun tak memiliki opsi untuk melawan, sebab menyadari bahwa posisinya yang tentu kalah dan tak memiliki kekuatan.
Baca Juga: 8 Cara Tetap Tenang dalam Tekanan, Jangan Panik Dulu Ya!
2. Mudah menyalahkan secara terus menerus
ilustrasi adu domba (unsplash.com/@javaistan) Konflik yang terjadi di tempat kerja adalah sesuatu yang sangat wajar, namun hal ini juga tentu memiliki batasannya. Kamu jelas harus mampu membedakan mana yang termasuk konflik dan mana yang sudah termasuk perundungan.
Salah satu contoh tindakannya adalah dengan menyalahkan secara terus menerus. Jika kamu melakukan kesalahan dan kemudian ditegur, maka bukan menjadi persoalan. Namun, jika justru kamu merasa semua sudah sesuai dan kamu tetap saja dicari letak salahnya, maka hal inilah yang justru berbahaya. Ini merupakan salah satu contoh dari perundungan, sehingga kamulah yang kemudian menjadi kambing hitam dari segala masalah.
3. Menjadikan orang lain sebagai bahan candaan
Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
ilustrasi bergosip (unsplash.com/@little_klein) Bercanda dengan rekan kerja di kantor sebetulnya adalah hal yang sangat wajar, namun tentu ada batasa yang harus dihormati. Hal inilah yang kemudian akan menjadi perbedaan mencolok antara bercanda atau pun yang melakukanbullying dengan alibi bercanda.
Jika menjadikan orang lain sebagai bahan candaan yang terkesan berlebihan, maka hal ini perlu diwaspadai. Jangan sampai justru termasuk tindak perundungan yang dapat mempermalukan orang lain.
4. Melakukan tindak pelecehan
ilustrasi pelecehan (pexels.com/@ryutaro) Hal lainnya yang juga kerap terjadi di tempat kerja adalah pelecehan, entah itu secara seksual atau pun hal lainnya yang menganggap orang lain secara rendah. Itulah yang kemudian bisa membahayakan para korban dan dapat menimbulkan efek traumatis tersendiri.
Tindak pelecehan di kantor juga dapat dikategorikan sebagai bullying, sebab sang korban tentu merasa tak nyaman dengan hal tersebut. Contoh seperti inilah yang kemudian harus dihindari, sehingga jangan sampai ada pegawai yang merasa dilecehkan melalui cara yang beragam.
Baca Juga: 6 Cara Menghadapi Atasan Toksik di Kantor, biar Kamu Gak Tertular!