Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Semua orang tentunya akan mengupayakan yang terbaik untuk pekerjaan yang dilakukannya. Hal ini bukan hanya untuk memperoleh hasil yang baik, namun juga agar mendapatkan apresiasi guna mendukung keberlangsungan karier selanjutnya.
Minim apresiasi di tempat kerja juga memengaruhi kinerja dari karyawan. Oleh sebab itu, sekecil apapun apresiasi, tetap harus diberikan pula pada karyawan. Namun, jika kamu tak mendapatkan apresiasi, bisa jadi faktornya karena beberapa hal berikut ini.
1. Kultur tempat kerja yang memang seperti itu
ilustrasi rekan kerja (pexels.com/@Pavel_Danilyuk) Berbicara mengenai apresiasi memang sewajarnya menjadi suatu kewajiban bagi perusahaan. Namun, sayangnya tidak semua perusahaan melakukan hal yang demikian, sebab bisa saja disebabkan karena kultur yang berbeda-beda.
Bahkan tidak jarang ada perusahaan yang memang memiliki kultur untuk tidak memberikan apresiasi terhadap pegawainya. Hal ini bisa disebabkan karena beragam faktor, namun dampaknya jelas bisa menurunkan kualitas dari perusahaan tersebut.
2. Kamu tak disukai oleh orang-orang kantor
ilustrasi berkonflik (pexels.com/@Mikhail-Nilov) Apresiasi dalam perusahaan memang biasanya berasal dari internal perusahaan. Namun, sayangnya tidak semua perusahaan dapat melakukannya, sebab bisa jadi karena konflik pribadi yang mungkin dimiliki. Hal ini jelas hanya akan merusak esensi dari kualitas bekerja para pegawai.
Bahkan jika menjadi pegawai yang bermasalah pun, justru bisa berpotensi memperoleh perlakuan yang tak adil. Jelas hal ini hanya akan mengganggu kenyamanan, sekaligus membuat kualitas pekerjaan pun jadi cenderung mudah menurun.
Baca Juga: 5 Zodiak yang Paling Sering Tantrum, Punya Tempramen Buruk!
3. Kamu belum menunjukan kemajuan yang signifikan
ilustrasi pusing bekerja (pexels.com/@Ketut-Subiyanto) Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
Terkadang setiap perusahaan memiliki standarnya tersendiri untuk memberikan apresiasi terhadap para pegawainya. Bahkan ada yang mungkin memiliki standar tinggi sebelum mengapresiasi pegawai yang dianggap berprestasi.
Jika kamu sudah berupaya yang terbaik dalam memberikan progres bekerja, namun tetap tak diapresiasi, maka bisa jadi ada yang salah dalam hal tersebut. Mungkin saja progresmu dalam bekerja sebenarnya belum signifikan dan belum sesuai seperti standar yang diminta oleh perusahaan.
4. Kariermu terasa tertinggal dengan rekan lainnya
ilustrasi rekan kerja (pexels.com/@Yan-Krukov) Tidak dapat dimungkiri bahwa memang kualitas pekerjaan seseorang jelas akan memengaruhi posisinya di tempat kerja. Hal inilah yang membuat antar pegawai saling berupaya memberikan usaha yang semaksimal mungkin.
Apabila kamu merasa tidak diapresiasi secara cukup, maka bisa jadi sebenarnya kamu memiliki progres yang tertinggal dibandingkan rekan-rekan yang lain. Hal ini jadi menyulitkanmu untuk memperoleh apresiasi yang sesuai dari perusahaan.
Baca Juga: 5 Kebiasaan Kecil yang Bisa Berdampak Buruk Bagi Tubuh
