5 Tips Bagi Pegawai Perempuan Saat Hadapi Diskriminasi
Jangan sampai hanya pasrah jika memperoleh diskriminasi
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Diskriminasi merupakan tindakan negatif yang ditunjukan pada suatu komunitas, gender, atau perorangan. Biasanya tindakan diskriminasi dapat melalui ucapan verbal hingga tindakan yang dapat menyakiti secara psikologis hingga fisik.
Salah satu target dari tindakan diskriminasi adalah para pegawai perempuan. Tak sedikit para pegawai perempuan yang harus rela dipandang sebelah mata sebab tindakan diskriminasi yang tak kunjumg menemui akhir. Untuk menyikapi tindakan diskriminasi tersebut, para perempuan dapat melakukan beberapa tips berikut ini agar tetap dapat memberikan yang terbaik dan tak gentar dalam menghadapinya.
1. Tidak perlu memasukannya ke dalam hati
Hal pertama yang perlu kamu lakukan adalah dengan tidak perlu memasukannya ke dalam hati. Setiap ucapan diskriminasi yang terlontar dari mulut pegawai lain cukup diabaikan saja, sebab jika terlalu dibawa serius maka tak akan ada habisnya.
Menganggap serius segala ucapan diskriminasi juga akan membuat para pelakunya merasa senang karena merasa dianggap. Jangan perduli tindakan tersebut dan tetap fokuslah dalam bekerja. Jika kamu sudah mulai merasa bahwa tindakannya berlebihan, kamu bisa dan berhak melapor ke HR. Ingat, kamu punya HR yang bisa melindungimu dari tindakan diskriminasi yang dilakukan sesama karyawan.
Baca Juga: 6 Jenis Seksisme, Bentuk Diskriminasi Berdasarkan Gender
Baca Juga: 5 Tanda Adanya Diskriminasi di Tempat Kerja, Kamu Jangan Mau Ditindas!
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.