Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Buat kamu yang mulai memasuki dunia kerja dan meniti karier, kamu bakalan masuk ke suasana baru yang jauh berbeda dari suasana saat kamu duduk di bangku sekolah maupun kuliah. Nah, di sini kamu butuh dan dituntut untuk dapat beradaptasi.
Perlu kamu tahu, semua tempat kerja memiliki budaya dan kebiasaan yang unik dan khas yang dipengaruhi juga oleh karakter dan kepribadian dari si bos. Oleh sebab itu, kamu perlu mengetahui dan mempelajari tipe-tipe bos agar mampu beradaptasi dan bekerja dengan baik untuk hasil terbaik demi kelancaran dan kemajuan karier kamu.
Dijelaskan ada 6 tipe bos berdasarkan psikologi menurut Daniel Goleman. Yuk disimak!
1. Tipe visioner
Visioner atau lebih dikenal dengan tipe pemikir ke depan. Bos dengan tipe ini memiliki karakteristik menginspirasi dan memiliki empati.
Dia mampu menginspirasi karyawannya untuk bekerja dengan baik dan memiliki pandangan jauh ke depan. Tipe pemimpin ini juga mampu menginspirasi karyawan untuk memiliki ide-ide yang bagus untuk kelangsungan bisnis atau lembaga yang sedang dipimpinnya namun tidak memiliki rencana untuk mewujudkannya.
Sebab itu, bos dengan tipe visioner membutuhkan tim solid yang belajar untuk mengerti dan memahami tujuan akhir dan menemukan petunjuk. Jika kamu kerja bersama boss dengan tipe ini, maka kamu perlu mengekspresikan dan menunjukkan rasa antusias kamu serta ikut terlibat di dalamnya atau dengan kata lain satu visi dengannya.
Mendengarkan dengan seksama semua ide-ide darinya dan fokus menemukan ide utamanya lalu mengumpulkan beberapa ide terbaik dan pilih satu yang terbaik bersama teammu untuk mencapai tujuan.
2. Tipe coach
Bos dengan tipe coach memiliki karakteristik sebagai seorang pemimpin yang memberi motivasi dan kepercayaan. Dia akan memotivasi karyawan untuk meraih potensi terbaik dengan cara memberikan pengarahan dan dia mampu mengenal setiap kelemahan dan kelebihan karyawannya untuk menetapkan tujuan.
Cara terbaik bekerja bersama bos dengan tipe ini adalah kamu harus jujur dan terbuka terhadap masalah dan kebutuhanmu, menetapkan tujuan yang realistik, serta bertanggungjawab saat kamu tidak berhasil dan kamu harus mau belajar dari kesalahan.
3. Tipe afiliatif
Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
Mempunyai rasa empati dan rasa percaya pada orang lain, tipe afiliatif adalah bos yang dibutuhkan untuk menciptakan hubungan dan harmoni antar karyawan di dalam sebuah lembaga atau perusahaan. Mereka fokus pada kebutuhan emosional timnya untuk membantu mengatasi situasi penuh tekanan, salah satunya adalah rasa saling percaya antar karyawan.
Jika kamu bekerja dengan bos dengan tipe afiliatif ini dianjurkan untuk membiarkan emosi kamu selalu diperhatikan olehnya, memberi dan menerima umpan balik secara jujur, membangun hubungan yang baik dan kuat dengan semua kolegamu.
4. Tipe demokratis
Bos tipe demokratis membutuhkan masukan dari setiap orang di dalam timnya untuk memastikan bahwa jalan terbaik ke depan didasarkan pada kolaborasi dan konsensus yang efektif. Karena bos dengan tipe ini mengutamakan rasa percaya dan kolaborasi dalam bekerjasama, maka kamu perlu memberi opini atau pendapat yang jujur dalam rapat.
Kamu juga perlu menjadi pendengar yang baik bagi kolegamu, dan jangan mengambil keputusan yang kamu sendiri tidak mengerti dengan jelas. Lebih baik bertanya karena hal ini dapat membantu kelangsungan dari timmu.
5. Tipe komander
Tipe komander memiliki karakter diktator dan tegas, dia akan memberikan perintah dengan jelas dan tegas dan mengharap karyawannya benar-benar patuh meskipun tidak setuju dengan rencananya.
Bekerja bersama bos dengan tipe ini, kamu dituntut untuk bekerja keras dan melakukan apa yang diperintahkan olehnya, fokus untuk meraih keberhasilan bukan hanya cukup menyelesaikan tugas-tugasmu saja. Jika kamu tidak yakin dengan apa yang diinginkannya sebaiknya kamu memberikan beberapa solusi kepadanya.
