Kapan Saat yang Tepat Minta Kenaikan Gaji?

09 Jan 2026, 22:04 WIB

Eka Ami

ilustrasi pembayaran gaji (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Intinya sih...

Waktu tepat minta kenaikan gaji ialah saat kontribusi dan tanggung jawabmu jelas meningkat.
Momentum perlu disesuaikan dengan kondisi perusahaan yang stabil dan memungkinkan.
Permintaan kenaikan gaji sebaiknya disampaikan dengan persiapan matang, bukan karena emosi atau kelelahan.

Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)

Kerja sudah tahunan, kontribusi tak terhitung, beban kerja bertambah, tapi gaji tidak jauh beda dengan saat awal masuk. Rasanya tidak adil, bahkan pikiran untuk resign mulai sering muncul di kepala. Namun, daripada resign dan harus mengulangi semuanya dari awal, kenapa tidak coba minta kenaikan gaji?

Minta kenaikan gaji sering terasa lebih menegangkan daripada presentasi besar. Bukan karena kurang kerja keras, tapi karena takut dianggap gak tahu diri, terlalu cepat, atau malah bikin suasana kerja jadi canggung. Akhirnya, banyak orang memilih diam, sambil berharap atasan peka sendiri. Padahal, berharap saja tidak cukup. Kenaikan gaji biasanya datang lewat momen dan cara yang tepat, bukan sekadar menunggu waktu berjalan. Pertanyaannya bukan cuma “berani atau tidak”, tapi “kapan dan bagaimana”. Untuk kamu yang ingin meminta kenaikan gaji, yuk pahami kapan waktu yang tepat untuk memintanya!

1. Saat kontribusimu sudah jelas kelihatannya

ilustrasi beberapa orang sedang presentasi (pexels.com/Anna Shvets)

Salah satu tanda paling masuk akal untuk minta kenaikan gaji adalah saat kontribusimu sudah konsisten dan terlihat jelas. Bukan cuma rajin, tapi hasil kerjamu memang berdampak. Target tercapai, pekerjaan lebih rapi, atau kamu sering jadi andalan.

Kalau atasan sudah sering memberi kepercayaan tambahan atau melibatkanmu di hal-hal penting, itu sinyal yang layak diperhatikan. Di titik ini, pembicaraan soal kenaikan gaji sangat masuk akal. Ini bukan lagi soal permintaan, tapi evaluasi nilai kerja.

2. Setelah tanggung jawab bertambah, tapi kompensasi masih sama

ilustrasi memimpin rapat kerja (pexels.com/fauxels)

Coba lihat, apakah tanggung jawabmu sudah jauh berubah jika dibandingkan dengan saat kamu awal masuk kerja? Tugas bertambah, peran melebar, tapi gaji tidak beda jauh. Banyak orang menerima kondisi ini terlalu lama karena merasa tidak enak hati jika protes. Padahal, kalau kamu diam saja, atasan akan mengira kamu oke-oke saja diberi tanggung jawab tambahan tanpa kompensasi lebih.

Kalau kamu sudah mengerjakan hal di luar tanggung jawab awal secara rutin, wajar kalau mulai membuka obrolan soal kompensasi. Ini bukan soal hitung-hitungan semata, tapi soal keseimbangan antara beban dan apresiasi. Minta kenaikan gaji tidak akan membuat kamu dipandang sebagai karyawan yang tidak tahu diri.

3. Perusahaan sedang dalam kondisi yang sehat

ilustrasi berdiskusi dengan atasan (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Kondisi perusahaan juga penting untuk diperhatikan. Minta kenaikan gaji saat perusahaan sedang kesulitan jelas bukan langkah paling bijak. Sebaliknya, ketika kondisi bisnis stabil, target tercapai, atau perusahaan sedang berkembang, peluangnya lebih realistis. Peka pada situasi sekitar bisa membantumu menentukan timing yang masuk akal. Kadang bukan karena kamu belum layak, tapi karena momennya belum tepat.

4. Jangan menunggu sampai capek sendiri

ilustrasi laki-laki merasa lelah (pexels.com/Andrea Piacquadio)

Banyak orang baru berani minta kenaikan gaji ketika sudah terlalu lelah, kesal, atau nyaris ingin resign. Sayangnya, emosi sering bikin penyampaian jadi tidak ideal. Kalau kamu sudah merasa undervalued, itu sinyal untuk bicara, bukan dipendam sampai meledak. Obrolan yang tenang dan rasional jauh lebih efektif daripada datang dengan perasaan penuh kecewa.

5. Bukan soal nekat, tapi soal siap

ilustrasi berbicara dengan atasan (unsplash.com/Vitaly Gariev)

Minta kenaikan gaji bukan tindakan nekat kalau kamu datang dengan alasan yang jelas. Catat pencapaian, siapkan contoh konkret, dan pahami posisi dirimu di tim. Ini bukan drama atau manja, tapi diskusi profesional. Jadi, kalau kamu sudah yakin, tidak perlu merasa bersalah minta kenaikan gaji.

Itu dia sinyal kalau ini adalah saat yang tepat untuk minta kenaikan gaji. Dengan memerhatikan hal ini, peluang permintaanmu untuk diterima semakin besar. Namun, kalau jawabannya belum sesuai harapan, setidaknya kamu sudah membuka ruang komunikasi. Dari situ, kamu bisa tahu apa yang perlu ditingkatkan, atau kapan waktu terbaik untuk mencoba lagi. Selamat mencoba dan semoga hasilnya sesuai harapan!

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.