Potensi Outsourcing dalam Ciptakan Jutaan Lapangan Kerja di Indonosia

Laporan Hiring, Compensation, and Benefits Report 2025 dari Jobstreet by SEEK mencatat, bahwa 42 persen praktisi HR memperkirakan perekrutan akan meningkat di paruh kedua 2025. Ini mencerminkan optimisme perusahaan terhadap prospek ekonomi dan kebutuhan tenaga kerja yang terus berkembang.

Tren ketenagakerjaan juga mengarah ke model kerja yang lebih fleksibel dengan pertumbuhan stabil di berbagai kategori pekerja. Seiring itu, preferensi karier para profesional Indonesia ikut berubah mengikuti dinamika industri dan kebutuhan operasional perusahaan.

Di tengah tingginya angka pengangguran, outsourcing menawarkan peluang besar untuk membuka lebih banyak lapangan kerja. Data BPS per Februari 2025 mencatat, TPT sebesar 4,76 persen atau sekitar 7,28 juta orang dengan kelompok usia muda dan lulusan pendidikan menengah ke atas paling terdampak.

Outsourcing berkontribusi melalui perekrutan tenaga kerja lintas sektor dan program seperti #NextMillionJobs dari Jobstreet by SEEK yang memperluas akses kerja online. Selain itu, pelatihan dari perusahaan penyedia jasa turut meningkatkan keterampilan dan daya saing pekerja di pasar global.

Tren outsourcing di Indonesia terus tumbuh dengan kenaikan 15 persen dalam rekrutmen pekerja part time dan kontrak, terutama di sektor ritel, manufaktur, dan layanan. Ini menandakan kemampuan adaptasi perusahaan terhadap perubahan pasar. Model kerja fleksibel pun menjadi strategi untuk menjaga daya saing.

Kini, perusahaan lebih selektif dalam menentukan fungsi yang dialihkan ke pihak ketiga. Outsourcing bukan hanya soal efisiensi, tapi juga cara untuk fokus pada kompetensi inti. Menurut Jobstreet by SEEK, 14 persen perusahaan menyesuaikan jam kerja dan 16 persen melakukan restrukturisasi demi meningkatkan produktivitas.

Perusahaan saat ini semakin banyak menerapkan pendekatan hibrida dengan menggabungkan tenaga kerja in-house dan outsourcing. Strategi ini membantu perusahaan mengelola sumber daya secara efisien dan tetap fokus pada pertumbuhan jangka panjang. Kuncinya adalah memahami keunggulan inti yang perlu dipertahankan secara internal.

Fungsi in-house idealnya menangani aktivitas penting, seperti riset, pengambilan keputusan, dan manajemen strategis. Tugas-tugas yang bersifat rahasia atau membutuhkan komitmen jangka panjang juga sebaiknya ditangani langsung oleh perusahaan. Hal ini menjaga kualitas, konsistensi, dan keselarasan visi.

Sementara itu, outsourcing cocok untuk pekerjaan non strategis, seperti administrasi, kebersihan, atau proyek sementara. Model ini memungkinkan perusahaan lebih fleksibel dalam memenuhi kebutuhan spesifik tanpa menambah beban tetap. Dengan begitu, efisiensi meningkat tanpa mengorbankan kualitas kerja.

Laporan Jobstreet mencatat, bahwa perusahaan di Indonesia semakin peduli pada kesejahteraan karyawan. Sebanyak 75 persen perusahaan memberi kenaikan gaji 1–5 persen dan 80 persen memberikan bonus hingga tiga bulan gaji di tahun 2024. Beragam benefit seperti cuti fleksibel, asuransi keluarga, dan pelatihan AI juga makin banyak ditawarkan.

Namun, pekerjaan outsourcing masih dipandang negatif karena dianggap kurang stabil, bergaji rendah, dan minim benefit. Padahal, jika perusahaan outsourcing menawarkan kompensasi dan fasilitas yang kompetitif, jenis pekerjaan ini bisa jadi pilihan karier yang menarik dan layak dipertimbangkan.

Bagi individu yang dipekerjakan melalui pengaturan outsourcing, menavigasi karier secara strategis menjadi sangat krusial dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berubah. Berikut sejumlah tips yang dapat membantu pekerja outsourcing untuk tetap kompetitif dan berkembang:

• Pahami kontrak kerja secara menyeluruh, termasuk hak, tanggung jawab, dan klausul penting.

•  Tingkatkan keterampilan, terutama di bidang dengan permintaan tinggi seperti IT dan layanan pelanggan.

• Kembangkan komunikasi yang kuat dengan penyedia outsourcing dan klien.

• Kelola kinerja secara proaktif, minta umpan balik, dan berusaha melampaui ekspektasi.

• Bangun jaringan profesional dengan rekan kerja dan tim klien.

• Rangkul fleksibilitas dan adaptabilitas dalam berbagai lingkungan kerja.

• Cari pengalaman dari banyak klien untuk memperluas wawasan industri.

• Raih sertifikasi dan pendidikan formal yang relevan untuk meningkatkan prospek karier.

Outsourcing menyimpan potensi besar dalam menciptakan lapangan kerja baru di berbagai sektor. Dengan pendekatan yang tepat dari perusahaan dan kesiapan skill dari tenaga kerja, model ini bisa menjadi solusi konkret bagi tantangan pengangguran di Indonesia. Yuk, manfaatkan peluang ini menuju karier yang lebih fleksibel dan menjanjikan!