Perbedaan Fenomena Quiet Quitting dan Quiet Firing, Apa Saja?

Tren quiet quitting dimulai saat terdapat unggahan viral di media sosial. Fenomena ini membahas tentang menormalisasi pembatasan kehidupan profesional dan personal. Salah satu contohnya adalah dengan tidak membalas pesan di luar jam kerja operasional.

Dengan lebih tegasnya garis batas antara waktu kerja dan waktu pribadi, karyawan diharapkan dapat menikmati waktu senggang mereka. Beberapa orang berpendapat bahwa tren ini juga berkaitan dengan kesehatan mental karyawan. Fenomena ini merujuk pada ajakan agar karyawan bisa bekerja dengan porsi yang ideal, yaitu bekerja dan bertanggung jawab sesuai dengan kewajibannya saja.

Terdapat beberapa alasan di balik fenomena quiet quitting. Termasuk, keinginan untuk mendapatkan work life balance atau kehidupan pribadi dan pekerjaan yang seimbang.

Namun, apakah ada dampak khusus yang terjadi dari fenomena ini? Dilansir Psychology Today, dampak positifnya antara lain adalah mengatasi kelelahan, membantu menetapkan batasan yang sehat, membangun rasa kontrol atau strategi dalam pekerjaan, serta belajar membuat prioritas.

Dari sisi lain, terdapat risiko untuk melepas tanggung jawab pekerjaan. Apabila seseorang yang melakukan quiet quitting tidak bisa memegang kewajibannya, nantinya hal itu akan menjadi beban lebih untuk koleganya di tempat kerja.

Selain itu, ada juga yang berpendapat, bahwa fenomena quiet quitting dapat menjadi bumerang untuk para karyawan karena kurangnya pelajaran baru di lingkungan pekerjaan. Kesempatan untuk naik posisi atau jabatan juga bisa mengalami hambatan.

Dilansir The Washington Post, quiet firing adalah istilah yang dipakai untuk mendeskripsikan strategi yang dibuat perusahaan ketika mencoba untuk memberhentikan karyawannya dengan cara diam-diam. Seperti apa strategi tersebut?

Salah satunya caranya adalah pemecatan tidak langsung. Karyawan akan terjebak dalam situasi yang menekan dan suasana bekerja yang menjadi tidak nyaman.

Dilansir Forbes, quiet firing juga membahas tentang upaya dari seorang atasan untuk melepas seorang karyawan. Terutama, ketika ada kebutuhan perusahaan untuk memotong biaya serta melakukan layoff.

Dilansir Forbes, ada beberapa ciri-ciri dari fenomena quiet firing yang bisa kamu waspadai. Apa saja contohnya?

Yang pertama, karyawan mungkin merasa bahwa atasannya selalu menyudutkannya. Ketika sikap dari supervisor tersebut sudah tidak tertahankan, karyawan secara tidak langsung bisa mengarah kepada keputusan untuk berhenti atas kemauannya sendiri.

Poin yang kedua adalah dengan membuat kehidupan pribadi dan pekerjaanmu menjadi tidak seimbang dan tidak menyenangkan. Contohnya adalah dengan memberikan tugas dengan beban yang berat, kemudian memberikan kritik atas pekerjaan tersebut.

Beberapa karyawan juga mungkin tidak dilibatkan terhadap rapat penting. Hal ini secara tidak langsung juga dapat menjadi alasan mengapa karyawan dipandang tidak layak mendapat kenaikan gaji, promosi, ataupun bonus.

Dengan paparan informasi di atas, kamu mungkin menyadari ada beberapa dampak buruk yang dapat terjadi. Meski situasinya berbeda, terdapat indikasi bahwa salah satu sumber masalahnya adalah jalinan komunikasi yang tidak sehat.

Dilansir Forbes, sebelum membuat keputusan untuk keluar dari pekerjaan, kamu bisa coba berdiskusi secara langsung dengan team leader. Kamu juga bisa memberikan fakta, data, serta informasi dari rekan kerja lainnya tentang produktivitasmu selama ini.

Kamu juga bisa meminta feedback dari atasanmu. Dengan komunikasi dua arah, para manajer juga akan belajar melihat sudut pandang baru. Karena itulah, komunikasi dapat menjadi salah satu solusi paling ideal dari fenomena quiet quitting dan quiet firing.

Itu dia beberapa hal yang membedakan quiet quitting dan quiet firing. Semoga wawasan ini bisa membantu, ya.