Banyak orang bertanya-tanya apa perbedaan PKWT dan PKWTT. Kedua singkatan ini sering membuat bingung karena keduanya terkait perjanjian kontrak kerja karyawan. Seperti yang kita tahu, PKWT dan PKWTT biasanya ditemukan dalam kontrak kerja yang memuat perjanjian antara perusahaan dan karyawan.
Lebih lanjut, yuk simak rangkuman lengkap mengenai perbedaan PKWT dan PKWTT yang telah dirangkum IDN Times di bawah ini.
Melansir dari Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 100 Tahun 2004, dijelaskan bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau disingkat PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pemberi kerja untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu.
Berdasarkan definisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa PKWT adalah perjanjian untuk seorang karyawan yang bekerja di bawah naungan perusahaan dalam periode waktu tertentu. Dengan kata lain, mereka hanya bekerja selama proyek tertentu berlangsung atau dengan kata lain, terbatas waktu.
Biasanya, perusahaan yang membuat PKWT akan merekrut karyawan kontrak atau para pekerja lepas. Oleh karena itu, tidak semua perusahaan dapat memberlakukan PKWT pada semua jenis pekerjaan mengingat perusahaan memiliki sistem kerjanya masing-masing.
Saat proyek atau pekerjaan yang sedang dilakukan telah melebihi 30 hari dari tenggat waktu yang tertera dalam perjanjian karena pekerjaan belum dapat terselesaikan, perusahaan wajib untuk memperbarui atau memperpanjang PKWT.
Namun, saat perjanjian kontrak habis, perusahaan dapat memutuskan untuk menyelesaikan hubungan kerja, memperpanjang kontrak, atau bahkan mengangkat karyawan tersebut menjadi karyawan tetap.
Ketika perusahaan memilih untuk memperpanjang kontrak, karyawan akan mendapat perjanjian kerja baru yakni Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu atau PKWTT. Mereka akan bekerja tanpa dibatasi oleh periode waktu tertentu.
Berbeda dengan PKWT yang berlaku untuk karyawan tidak tetap, PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu adalah perjanjian kerja yang diperuntukkan untuk para karyawan tetap.
Perlu diketahui bahwa biasanya perusahaan tidak akan langsung menerapkan PKWTT untuk karyawan baru. Karena hal ini, karyawan baru akan diberikan masa percobaan selama 3 bulan sebelum mendapat PKWTT. Kebijakan ini sesuai dengan peraturan pemerintah yang menyatakan perusahaan harus memberikan masa percobaan 3 bulan untuk karyawan barunya.
Setelah masa percobaan berakhir, perusahaan akan memutuskan apakah akan melanjutkan hubungan kerja dan mengangkat karyawan baru menjadi karyawan tetap atau menyelesaikan hubungan kerja karena kinerja yang di bawah harapan.
Mengingat karakter PKWTT yang tidak memiliki batasan waktu, masa kerja biasanya akan berakhir ketika karyawan memilih resign, memasuki masa pensiun, meninggal dunia, terkena PHK akibat melanggar perjanjian kerja, ataupun ketika perusahaan harus menutup usaha karena pailit.
Di samping itu, jika terjadi suatu hal seperti pelanggaran perjanjian, perusahaan dapat memberhentikan karyawan namun harus memberikan uang pesangon kepada karyawan yang bersangkutan.
Persamaan PKWT dan PKWTT terletak pada jenisnya, yakni keduanya adalah jenis perjanjian kontrak kerja berdasarkan waktu. Sementara itu, perbedaan PKWT dan PKWTT dapat dilihat dari batas waktu perjanjian dan berlaku tidaknya masa percobaan.