Demosi: Pengertian, Alasan, Tujuan, dan Dasar Hukum

2. Alasan demosi

Masih mengutip jurnal yang sama, dijelaskan pula alasan yang melatarbelakangi demosi karyawan. Tentunya hal ini bisa sangat beragam, lalu apa saja sih alasannya? Yuk, simak penjelasannya di bawah ini.

• Karyawan yang bersangkutan menunjukkan kinerja yang tidak baik atau buruk.
• Karyawan yang bersangkutan kekurangan keahlian (skill) untuk posisi kerja yang sekarang.
• Memang sedang mengurangi posisi kerja karyawan.
• Mendisiplinkan karyawan yang berbuat salah.

3. Tujuan demosi

Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Ni Wayan Dian Irmayani, S.E., M.M., dijelaskan ada beberapa tujuan diberlakukannya demosi pada karyawan. Tentunya hal ini dilakukan dengan tujuan khusus. Apa saja itu?

• Memberikan jabatan atau posisi yang sesuai dengan kemampuan karyawan yang bersangkutan.
• Memberikan gaji dan posisi yang sesuai dengan kemampuan karyawan yang bersangkutan.
• Menghindari kerugian perusahaan.

Umumnya, demosi dilakukan sebagai bentuk hukuman bagi karyawan. Hal ini biasanya karena karyawan tersebut tidak mampu mengerjakan tugas maupun tanggung jawab pada jabatan yang dipangkunya, sehingga perlu menurunkan jabatannya.