5 Penyebab Sebuah Tempat Kerja Sering Ditinggal Karyawan, Evaluasi!

2. Perlakuan bos yang semena-mena

Menjadi seorang bos atau pemilik usaha yang mampu menggaji para karyawan bukan berarti menjadikanmu berhak untuk memperlakukan mereka sesuka hati. Sebagai contoh, kamu sering menyuruh pekerjamu untuk mengerjakan tugas lain, padahal kewajibannya hari itu telah selesai. Akibatnya, mereka harus pulang lembur.

Jika itu terjadi sekali atau dua kali mungkin masih dapat ditoleransi. Namun, kejadian semacam ini jika dibiarkan berlarut-larut akan membuat karyawan merasa tidak nyaman. Kalau sudah begini, bukan tidak mungkin kalau mereka memilih keluar dan mencari pekerjaan di tempat lain.

3. Tidak ada apresiasi

Tugas yang dikerjakan dengan segenap kemampuan terbaik dan sepenuh hati tentu akan memberikan hasil akhir yang memuaskan. Kalau pun masih ada revisi, seharusnya hanya minor dan dapat diperbaiki dengan segera.

Namun, bila hasil pekerjaan yang baik pun tidak pernah mendapat apresiasi, rasanya tentu hati jadi kesal. Kondisi ini dapat diperparah ketika atasan justru sering mencari-cari kesalahan yang sebenarnya tidak ada.

Bukannya haus akan pujian, tetapi karyawan yang diberi apresiasi atas hasil jerih payahnya tentu akan merasa bahagia. Mereka justru akan termotivasi untuk bekerja semakin giat demi menghasilkan karya yang jauh lebih baik.

4. Tidak ada jenjang karier

Semakin tumbuh dewasa, kebutuhan seseorang akan semakin banyak. Ini tentu diiringi dengan jumlah pengeluaran yang semakin besar, apalagi jika sudah mulai berkeluarga karena tidak hanya menanggung diri sendiri.

Namun, bila tempat kerja di mana seseorang menggantungkan asa tidak memiliki jenjang karier, tentu akan membuat karyawan dalam kesulitan. Uang gaji yang diterima tidak cukup untuk memenuhi seluruh kebutuhan sehingga banyak karyawan yang memilih untuk mencari kerja dengan penghasilan yang lebih tinggi.