5 Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Berpacaran di Kantor

Sebelum menjalin hubungan romantis di lingkungan kerja, penting untuk mengetahui risiko yang akan terjadi. Adanya kemungkinan suatu hubungan yang tidak berhasil mengakibatkan kecanggungan antar kedua belah pihak. Selain itu, adanya hubungan khusus tersebut dapat memicu potensi konflik kepentingan di mana mereka akan bersikap tidak profesional dan akan mendahulukan kepentingan pribadi.

Terlebih lagi jika hubungan tersebut terjalin antara atasan dengan bawahannya. Hal ini akan lebih membuat perspektif negatif dari karyawan lain karena konflik kepentingan akan terlihat lebih mencolok. Beberapa kasus mungkin mengakui hubungan romansa tersebut berhasil. Namun alangkah lebih baik jika segera mengambil tindakan seperti mentransfer salah satunya ke divisi lain demi menjaga produktivitas kerja masing-masing individu.

Beberapa perusahaan melarang karyawan memiliki hubungan romansa dengan rekan kerjanya dan membuat kebijakan khusus terkait hal tersebut. Bahkan perusahaan tak segan memberikan hukuman bagi pasangan yang didapati memiliki hubungan khusus seperti salah satu pihak harus meninggalkan perusahaan.

Walaupun beberapa perusahaan bersikap demikian, nyatanya ada juga perusahaan yang memberikan kebebasan dalam hubungan romansa tersebut selama tidak mengganggu kinerjanya. Dalam penelitiannya, Markman menyatakan bahwa ia melihat perusahaan mencabut aturan tersebut karena dinilai sulit untuk ditegakkan dan membuat karyawan akan lebih dewasa dalam membuat keputusan bertindak secara baik dan dewasa.

Dalam menjalin hubungan romansa di kantor, perlu untuk mengetahui niat anda. Apakah hal tersebut akan membuat anda maju dan meningkatkan performa kinerja anda atau anda memiliki ego tersendiri dengan mengabaikan hal di luar percintaan anda. Maka penting untuk berlaku profesional di lingkungan kerja.

Hindari saling mengungkapkan kasih sayang di lingkungan tempat anda berada. Rekan kerja akan merasa tidak nyaman dan tidak dihargai jika hal itu terjadi. Mereka cenderung menilai negatif perbuatan tersebut. Dalam menanggapi perspektif tersebut, hendaknya pasangan membuat aturan mengenai kapan dan bagaimana cara dalam membicarakan pekerjaan maupun hubungan anda satu sama lainnya.

Awal suatu hubungan biasanya dilakukan secara tertutup dengan tidak memberitahukan kepada orang lain. Alasannya yaitu mengurangi kecanggungan dan menjadi bahan gosip dalam lingkungan kerja. Memang hal itu akan terjadi dan tak dapat dihindari, namun jika anda tidak memberitahu siapa pun sejak awal, seiring berjalannya waktu akan tetap diketahui oleh orang lain.

Dalam penelitan Markman dan Backer, keterbukaan adalah hal yang penting dalam suatu hubungan. Ini dapat mengurangi kecanggungan dan membuat rekan kerja menerima keberadaan hubungan tersebut. Bayangkan jika anda ada pada posisi rekan kerja atau atasan anda, apakah anda ingin mengetahui tim anda sedang berkencan atau tidak? Dengan anda mengetahuinya, anda dapat melakukan tindakan tegas sesegera mungkin jika terjadi hal yang tidak diinginkan dalam tim.

Hubungan romansa tidak selamanya dapat berjalan dengan baik. Maka bersiaplah menerima konsekuensi jika sudah mengambil keputusan untuk menjalaninya. Perpisahan merupakan hal yang menyakitkan dan lagi jika diketahui oleh rekan se kantor. Tidak jarang yang menjadikannya bahan perbincangan mereka.

Kata ‘mantan’ akan menjadi kata-kata yang mungkin akan selalu anda dengar. Tetaplah untuk bersikap profesional dengan tidak membawa perasaan kecewa dan tetap sopan dalam menanggapi pembicaraan tersebut. Jangan membuat drama di kantor yang nantinya akan mengundang banyak perhatian. Jika hal tersebut tidak bisa dihindari dan berlanjut kepada penurunan performa kinerja anda, maka anda dapat meminta setidaknya untuk pindah divisi lain atau bahkan yang lebih buruk dengan meninggalkan perusahaan.

Hubungan romansa di kantor dapat menciptakan potensi konflik kepentingan yang sulit untuk diselesaikan. Apalagi jika terjadi di dalam divisi atau departemen sama yang dapat menimbulkan dampak jauh lebih tinggi karena interaksi yang lebih intens. Oleh karena itu, perhatikan kembali konsekuensi dan risiko serta buatlah perjanjian antar kedua belah harus diterapkan pada awal suatu hubungan agar tidak mengganggu kinerja anda di kantor.