Sampai Usia Berapa Boleh Daftar Management Trainee? Ini Jawabannya!
- Batas usia MT berbeda-beda tiap perusahaan, berkisar 24-30 tahun
- Perusahaan ingin kandidat yang bisa dibentuk dari awal dan tumbuh bersama perusahaan
- Jika hampir melewati batas usia, coba program lain atau tunjukkan pengalaman kerja
Program Management Trainee (MT) sering dianggap sebagai gerbang prestisius menuju posisi strategis di sebuah perusahaan. Gak heran, banyak fresh graduate yang berlomba-lomba mendaftar. Tapi, ada satu hal penting yang sering jadi pertimbangan sebelum apply, yakni batas usia. Banyak perusahaan punya ketentuan berbeda dan mengetahui hal ini bisa jadi penentu langkah kamu selanjutnya.
Membahas batas usia bukan sekadar soal “boleh atau tidak boleh daftar”. Ini juga berkaitan dengan strategi karier, terutama kalau kamu sedang menimbang pilihan antara langsung kerja atau lanjut studi. Supaya kamu gak ragu-ragu lagi, yuk simak tiga poin penting soal batas usia program MT dari berbagai perusahaan!
1. Batas usia MT bisa berbeda tiap perusahaan
Secara umum, batas usia untuk melamar program Management Trainee (MT) berada di kisaran 24–27 tahun. Rentang ini biasanya ditujukan bagi lulusan baru (fresh graduate) atau mereka yang baru memiliki sedikit pengalaman kerja. Namun, tiap perusahaan bisa punya aturan usia yang berbeda-beda, tergantung kebijakan internal dan kualifikasi yang mereka cari.
Sebagai contoh, BCA menetapkan usia maksimal 24 tahun untuk S1 dan 26 tahun untuk S2. Sucofindo dan Astra juga memberikan batas maksimal di usia 25 tahun. Sementara itu, BRI cenderung lebih fleksibel. Untuk fresh graduate maksimal 25 tahun, tapi bagi pelamar yang sudah berpengalaman bisa sampai usia 30 tahun. Program Rekrutmen Bersama BUMN pun membolehkan usia maksimal 30 tahun untuk lulusan S1. Maka dari itu, penting untuk selalu mengecek langsung syarat usia di situs resmi rekrutmen masing-masing perusahaan.
2. Kenapa ada batas usia di program MT?
Program MT dirancang untuk membentuk calon pemimpin dari nol, jadi biasanya perusahaan ingin kandidat yang bisa dibentuk dari awal dan bisa tumbuh bersama perusahaan dalam jangka panjang. Usia muda dianggap lebih mudah dibentuk dan terbuka terhadap perubahan serta budaya kerja baru.
Selain itu, program MT sering kali padat dan intensif. Kandidat yang lebih muda dianggap lebih punya energi dan fleksibilitas untuk menjalani pelatihan panjang. Meskipun begitu, batas usia bukan satu-satunya pertimbangan. Banyak perusahaan yang tetap mempertimbangkan pengalaman, prestasi, dan attitude pelamar.
3. Tips jika kamu hampir melewati batas usia
Kalau usia kamu sudah mendekati atau bahkan lewat dari batas umum MT, jangan langsung menyerah! Beberapa perusahaan punya program lain, seperti Officer Development Program (ODP) atau Experienced Hire yang tidak seketat MT dalam soal usia. Biasanya, program ini justru mencari orang dengan sedikit pengalaman kerja.
Selain itu, kamu juga bisa manfaatkan pengalaman kerja atau magang sebelumnya untuk memperkuat CV. Tunjukkan ke perusahaan bahwa kamu tetap punya potensi dan komitmen, meskipun tidak lagi masuk kategori “fresh graduate” secara usia.
Batas usia MT memang penting untuk diperhatikan, tapi bukan satu-satunya penentu. Selama kamu terus belajar dan berkembang, selalu ada jalan untuk membangun karier profesional yang sukses. Jangan ragu untuk eksplorasi banyak opsi dan tetap percaya diri, ya!
