Bukan Cuma Tambang Nikel, PT Vale Juga Tambang Talenta Lokal
- PT Vale Indonesia fokus pada pemberdayaan sumber daya manusia lokal di sekitar tambang untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
- Program magang, pelatihan, beasiswa, dan kerjasama dengan perguruan tinggi merupakan upaya PT Vale dalam membangun SDM lokal.
- Sertifikasi profesional dan kolaborasi dengan lembaga pendidikan membantu tenaga kerja lokal siap menghadapi tantangan di industri pertambangan.
Kalau dengar kata "tambang", yang terbayang di kepala kita pasti gak jauh dari alat berat, eksplorasi, dan nikel yang diolah jadi material berharga. Namun, ada hal lain yang gak kalah penting, yakni sumber daya manusia (SDM) yang menjalankan semua itu.
Berpegang teguh pada filosofi Menambang Kebaikan, PT Vale Indonesia paham sekali soal ini. Pasalnya, mereka tak hanya fokus pada operasional tambang, tapi juga membangun SDM lokal supaya berkembang dan berdaya saing di industri pertambangan.
Dalam proses rekrutmen, PT Vale Indonesia gak asal cari pekerja dari luar. Sebaliknya, mereka justru fokus pada pemberdayaan tenaga kerja lokal melalui berbagai program menarik. Apa saja itu? Keep scrolling sampai tuntas, yuk!
1. Prioritas rekrutmen untuk warga lokal
Bagi PT Vale Indonesia, warga lokal tak hanya dianggap sebagai bagian dari komunitas yang hidup di sekitar tambang, tetapi juga pilar utama dalam operasional mereka. Maka dari itu, PT Vale Indonesia selalu mengutamakan penyerapan tenaga kerja dari daerah sekitar.
Adapun, sebagian besar karyawan PT Vale Indonesia adalah talenta lokal dari Kabupaten Luwu Timur dan wilayah lain di Sulawesi Selatan. Bahkan, mereka punya kebijakan yang mengutamakan perekrutan warga Luwu Timur untuk berbagai posisi strategis.
Upaya tersebut mulai membuahkan hasil yang tercatat pada periode pelaporan 2022. Telah ada talenta lokal yang berhasil menduduki jabatan direksi, yaitu Abu Ashar sebagai Deputy Chief Operation Officer (COO) yang merupakan putra daerah Sulawesi Selatan.
Melihat track record tersebut, prioritas rekrutmen untuk warga lokal jelas bukan sekadar janji manis, melainkan bukti nyata dari komitmen PT Vale Indonesia dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal.
2. Program magang dan pelatihan untuk anak muda lokal
Untuk anak muda yang ingin terjun ke industri tambang, PT Vale Indonesia punya program magang dan pelatihan yang dirancang khusus buat membekali mereka dengan keterampilan dan pengalaman kerja nyata. Program ini jadi salah satu cara PT Vale Indonesia memastikan tenaga kerja lokal memiliki skill yang sesuai dengan kebutuhan industri, sehingga mereka gak kalah saing dengan tenaga kerja dari luar daerah.
PT Vale Indonesia juga sempat bekerja sama dengan Universitas Hasanuddin (Unhas) untuk melaksanakan proses penerimaan Co-Ops berupa program praktik kerja lapangan bagi mahasiswa Unhas selama enam bulan. Dari program tersebut, ada 10 mahasiswa terbaik yang diterima untuk melakukan praktik kerja di PT Vale Indonesia. Mereka didampingi mentor berpengalaman dan diberi penugasan mengerjakan proyek yang bisa membantu proses pembelajaran.
3. Beasiswa untuk generasi muda berprestasi
Gak cukup dengan pelatihan, PT Vale Indonesia juga mendukung pendidikan generasi muda melalui program Beasiswa Komunitas Kabupaten Luwu Timur bagi siswa berprestasi. Dengan begitu, masa depan anak-anak muda di sekitar pertambangan bisa lebih cerah dan penuh peluang!
Adapun, Beasiswa Komunitas merupakan sebuah inisiatif yang berfokus pada generasi muda berpotensi tinggi dari Kabupaten Luwu Timur, khususnya yang berasal dari kalangan keluarga kurang mampu. Program ini dirancang untuk mendukung studi lanjut hingga jenjang Doktoral (S3).
Dengan bantuan pendidikan sebesar Rp25 juta per semester hingga maksimal enam semester, program ini memberikan dukungan finansial sekaligus kesempatan untuk tumbuh, belajar, dan menjadi teladan di komunitas.
Investasi strategis ini semakin menegaskan komitmen PT Vale Indonesia dalam membina sumber daya manusia Luwu Timur, yang bertujuan untuk meningkatkan integrasi tenaga profesional dan mendorong pembangunan berkelanjutan di wilayah ini.
4. Meningkatkan kapasitas tenaga kerja lokal dengan sertifikasi profesional
Industri pertambangan tentunya membutuhkan keterampilan khusus. Oleh karena itu, PT Vale Indonesia terus meningkatkan kapasitas tenaga kerja melalui berbagai pelatihan dan sertifikasi profesional. Dengan sertifikasi ini, pekerja dapat meningkatkan daya saing serta memperluas peluang kerja.
Seluruh program pengembangan ini didukung oleh pusat pelatihan dan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) PT Vale Indonesia. Program ini didukung oleh 180 Asesor Kompetensi bersertifikat Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
Sepanjang 2022, sertifikasi profesi telah diberikan kepada 243 pekerja, atau sekitar 21,2 persen dari target 1.148 pekerja. Dengan demikian, hingga akhir 2022, total karyawan yang memperoleh sertifikasi profesi dari LSP mencapai 243 orang atau 21,2 persen dari total pekerja non-staff. Mereka antara lain bertugas di bidang mekanik pemeliharaan alat berat, teknisi elektrik, instrumentasi, mekanik pemeliharaan pabrik, petugas pergudangan, petugas pemadam kebakaran, operator alat berat, operator pabrik peleburan nikel, dan operator utilitas.
5. Bekerja sama dengan perguruan tinggi dan lembaga pelatihan lokal
Seperti yang sudah disebutkan, PT Vale kerap kali menggandeng berbagai perguruan tinggi dan lembaga pelatihan di sekitar daerah operasionalnya. Tujuannya untuk menyediakan program pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan industri tambang.
Kolaborasi ini tak hanya membantu mahasiswa dan lulusan baru mendapatkan pengalaman kerja, tapi juga menciptakan ekosistem yang saling mendukung antara industri dan pendidikan. Hasilnya, tenaga kerja lebih siap menghadapi tantangan di dunia kerja.
Keberhasilan PT Vale Indonesia membangun SDM lokal menunjukkan bahwa masa depan industri ini tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan sumber daya alam, tetapi juga oleh kualitas dan kesiapan talenta manusianya.
Bagi kita generasi muda, ini adalah motivasi dan peluang besar. Jika PT Vale Indonesia bisa membuka jalan bagi tenaga kerja lokal untuk berkembang dan berdaya saing, kenapa kita tidak ikut ambil bagian?
Jadi, buat kamu yang punya mimpi besar, siap-siap untuk ikut mengambil peran dalam #MenambangKebaikan, karena masa depan industri ini bisa jadi milikmu. Yuk, #StartsWithMe!
