Erick Thohir Ingin Lebih Banyak Pemimpin Muda dan Perempuan di BUMN

Oleh karena itu, Erick menargetkan agar seluruh jajarannya di Kementerian BUMN bisa menambah jumlah pimpinan muda di perusahaan-perusahaan pelat merah.

"Kita harapkan tahun ini menjadi lima persen (jumlah pimpinan muda)," imbuh dia.

Kendati begitu, Erick tidak hanya fokus pada penambahan dari sisi kuantitas. Kualitas pimpinan juga menjadi satu hal yang diperhatikan oleh Erick terkait pimpinan muda di perusahaan BUMN.

Untuk itu dia bakal memanfaatkan sinergi antara Kementerian BUMN dan FHCI yang telah berjalan selama 15 tahun untuk memberikan program-program pelatihan kepemimpinan kepada calon pimpinan muda tersebut.

"Sekalian mereka di-training kepemimpinannya agar mereka bisa menjadi pemimpin yang baik," ungkap Erick.

Hal sama pun diharapkan Erick terhadap keberadaan pemimpin perempuan di BUMN. Dia menargetkan jumlah pemimpin perempuan di BUMN bisa meningkat empat persen dari jumlah yang ada sekarang.

"Ketika kita bicara kepemimpinan perempuan yang sekarang masih 11 persen di tahun ini, saya minta di tahun ini bisa menjadi 15 persen," tuturnya.

Erick pun bertekad dalam kurun waktu dua tahun dari sekarang atau tepatnya pada 2023, jumlah pemimpin perempuan di BUMN bisa mencapai 20 persen dari total perusahaan milik pemerintah yang ada di Indonesia.

Di mata Erick, perempuan memiliki kemampuan lebih dari cukup untuk bisa menduduki jabatan pimpinan di BUMN.

Beberapa yang bisa dijadikan contoh adalah Nicke Widyawati selaku Direktur Utama Pertamina dan kemudian ada Alexandra Askandar sebagai Ketua FHCI yang merupakan wadah pengelola dan praktisi sumber daya manusia (SDM) di BUMN.

"Lalu kita membuat juga Srikandi (BUMN) di bawah Ibu Tina karena sekarang selain yang kami sampaikan tadi bahwa pimpinan wanita harus mencapai 20 persen pada 2023 nanti," tambah Erick.

Hal yang tidak kalah penting adalah dengan membuat suasana kerja di BUMN ramah dengan kaum perempuan. Sejak awal memimpin BUMN, Erick menyatakan terus membuat suasana kerja di kementerian maupun perusahaan BUMN baik dan sehat kepada pimpinan serta pegawai perempuan.

"Salah satunya apa tadi bagaimana kita menjaga yang namanya sexual harassment yang sering terjadi. Perlindungan kepada pekerja wanita menjadi sebuah prioritas, nah ini yang kita harapkan bisa kita jaga sama-sama," terangnya.