7 Inisiatif PT Vale dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusi

PT Vale Indonesia selalu memberikan kesempatan yang sama pada setiap orang yang ingin menjadi bagian dalam perusahaannya. Dilansir vale.com, dalam hal rekrutmen karyawan, PT Vale Indonesia selalu melaksanakan secara adil, kompetensi, dan berjenjang. Diawali dari rekrutmen talenta lokal, regional, lalu nasional.

Proses rekrutmen tidak memandang gender, ras, suku, agama, golongan sosial, keterbatasan fisik. Hal itu ditunjukkan dengan jumlah karyawan perempuan PT Vale Indonesia pada 2022 mencapai 256 orang atau 8,7 persen dari total karyawan. Dari total itum sebanyak 25 orang menduduki jabatan di tingkat manajerial dengan jabatan tertinggi sebagai General Manager. Sementara itu, 11 orang perempuan menduduki posisi manajemen.

Selain itu, PT Vale Indonesia juga membuka peluang bagi penyandang disabilitas. Pada 2022, ada 4 orang karyawan dengan disabilitas, lalu bertambah satu orang sejak 2021. Mereka bekerja sebagai non staf maupun senior staf. 

Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang inklusi, maka diperlukan lingkungan kerja yang nyaman dan aman untuk semua karyawan termasuk karyawan dengan disabilitas. Lingkungan kerja yang aman dan nyaman dapat diwujudkan dengan beberapa cara ini.

1. Memberikan fasilitas yang memudahkan semua karyawan baik karyawan dengan disabilitas, seperti lift, tangga, toilet pria maupun wanita, fasilitas parkir, ruang kerja yang ramah ibu, kantin satelit pabrik pengolahan, sarana olahraga, kursi ergonomis pada perancangan alat berat.
2. Ruang kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan semua karyawan baik karyawan dengan disabilitas.
3. Menggunakan teknologi yang mudah diakses oleh semua karyawan baik karyawan dengan disabilitas dalam mendapatkan informasi dan menyelesaikan tugas dengan mudah seperti pengenalan suara dan teks-to-speech.
4. Menyediakan pelatihan untuk memastikan bahwa semua karyawan baik karyawan dengan disabilitas dapat menggunakan fasilitas aksesibilitas dengan efektif.
5. Kebijakan aksesibilitas yang jelas dan tegas untuk memastikan bahwa semua karyawan baik karyawan dengan disabilitas dapat mengakses fasilitas aksesibilitas dengan mudah.

PT Vale Indonesia selalu membuka kesempatan yang luas untuk semua karyawan dalam mengembangkan kariernya. Pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan PT Vale Indonesia ditangani oleh Departemen People & Culture. Dilansir vale.com, berikut upaya PT Vale Indonesia dalam mendukung pengembangan karier karyawan.

1. Mengirim beberapa karyawan untuk melakukan pendidikan Program Studi Pendidikan Insinyur (PPI) di beberapa universitas, seperti Universitas Hasanudin.
2. Memfasilitasi karyawan untuk mengikuti Sertifikasi Insinyur Profesional (SIP) dan Surat Tanda Registrasi Insinyur yang dilakukan oleh Persatuan Insinyur Indonesia (PII).
3. Mendirikan Akademi Teknik Sorowako yang telah meluluskan 1.516 orang.
4. Menggelar pelatihan kepada supervisor dan talenta lokal untuk meningkatkan karier ke level manajerial yang diikuti 100 orang supervisor pada tahun 2022.
5. Menyelenggarakan pelatihan khusus untuk membantu kesejahteraan bagi karyawan yang akan pensiun dengan berwiraswasta maupun pekerjaan lain.

Untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusi maka semua pihak dari PT Vale Indonesia melakukan komunikasi yang efektif baik dalam internal perusahaan maupun eksternal. Hal ini terlihat dari beberapa upaya yang dilakukanPT Vale Indonesia. 

1. PT Vale Indonesia selalu mengadakan rapat secara rutin antara karyawan, manajemen, dan supervisor dalam membahas masalah penting dan memecahkan solusinya.
2. Melibatkan serikat pekerja dalam penyusunan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Dalam PKB ini tersusun peraturan tentang kebebasan berserikat; upah meliputi tunjangan, jaminan sosial, bantuan biaya pendidikan dan masih banyak; perlindungan fasilitas untuk pekerja perempuan maupun cuti hamil.
3. Menggunakan sistem komunikasi elektronik yang memungkinkan semua pihak internal perusahaan berkomunikasi secara efektif melalui email, aplikasi pesan instan, dan platform kolaborasi. Dilansir vale.com, setiap tahun pada Hari Anti-Korupsi sebuah surat elektronik dikirimkan kepada semua karyawan PT Vale Indonesia guna memperkuat nilai-nilai Vale dan tidak menoleransi segala jenis korupsi. Selain itu, untuk mendukung transparansi dan pencegahan korupsi maka diterapkan sistem pengadaan elektronik (e-procurement) atau platform digital yang membantu perusahaan untuk membeli barang atau jasa secara online.
4. Melibatkan elemen masyarakat dalam forum diskusi. PT Vale Indonesia mengadakan Focus Group Discussion (FGD) diselenggarakan pada tanggal 3—5 Oktober 2024 yang menyoroti mekanisme proses rekrutmen. Tujuan diskusi ini agar tercipta proses rekrutmen yang transparan dan membangun kepercayaan antara PT Vale Indonesia dan masyarakat lokal.
5. Memiliki sistem pengaduan yang memungkinkan semua pihak intern maupun ekstern perusahaan untuk melaporkan suatu masalah. Dilansir dalam situs vale.com, perusahaan telah memberlakukan  VWC atau Vale Whistleblower Channel sejak 1 Januari 2016. VWC terhubung dengan tim Whistleblower PTVI, yang mengelola laporan pelanggaran yang berhubungan dengan PT Vale Indonesia.              

PT Vale Indonesia menerapkan K3 yang wajib dipatuhi baik karyawan, kontraktor, magang, dan supervisor. Sebelum terjun ke lapangan, semua karyawan wajib mematuhi 10 aturan golden rules dan beberapa pelatihan, seperti workshop K3; Hazard Identification and Control Training; penggunaan APD; izin kerja aman yang melibatkan bahan kimia berbahaya, pemeliharaan instalasi listrik, dan penggalian; pelatihan bekerja pada ketinggian; pelatihan dalam pemutusan sumber energi dalam rangka perbaikan pada instalasi atau peralatan.

Tidak hanya sampai di situ saja, PT Vale Indonesia juga menerapkan sistem manajemen K3 berbasis web, seperti robotic online monitoring berbasis web untuk pemantauan deformasi permukaan dam; menggunakan IoT (Internet of Things), seperti menyediakan Closed Circuit Television (CCTV) atau kamera pengawas, dust camera, kamera sensor mundur, kamera sensor depan, dan fatigue detection untuk mendeteksi kelelahan pada karyawan; menggunakan drone untuk menjangkau area yang sulit dijangkau oleh manusia; menggunakan sistem peringatan dini melalui sensor dan detector yang berguna untuk mendeteksi kebakaran, kebocoran pipa, gempa bumi, gas berbahaya dan masih banyak.

Setiap karyawan dan semua pihak yang berhubungan dalam kegiatan operasional PT Vale Indonesia harus melakukan Medical Check-Up (MCU) untuk meninjau riwayat penyakit. Bagi karyawan yang beresiko mengalami penyakit akan diajak untuk melakukan program wellness, seperti menerapkan pola makan yang sehat, mengelola stress, pencegahan HIV, melakukan jalan sehat dan masih banyak.

Penghargaan dan pengakuan menjadi salah satu elemen yang penting agar semua karyawan merasa apabila kerja kerasnya dihargai oleh perusahaan. Maka dari itu sebuah perusahaan harus secara memberikan penghargaan kepada semua karyawan tanpa memandang latar belakang gender, agama, fisik dan masih banyak.

PT Vale Indonesia senantiasa memberikan penghargaan kepada karyawan atas hasil kerja keras mereka seperti penghargaan kepada karyawan terbaik, tim terbaik, penghargaan inovasi, keselamatan kerja, penghargaan lingkungan, penghargaan karyawan berprestasi yang diberikan dalam bentuk piagam, uang tunai, atau hadiah lainnya.

PT Vale Indonesia menjadi salah satu perusahaan yang sangat peduli kepada karyawan dan keluarganya. Dilansir vale.com, PT Vale Indonesia memberikan beberapa tunjangan atau insentif, yakni tunjangan hari raya keagamaan, tunjangan pendidikan anak, tunjangan BPJS, tempat tinggal, dan cuti bersalin.

Selain itu, PT Vale Indonesia juga memberikan cuti melahirkan kepada karyawan perempuan yang akan melahirkan selama 120 hari kalender, serta 2 hari (di site) plus 3 hari (off-site) kalender kepada karyawan laki-laki yang akan mendampingi istri mereka melahirkan. Cukup adil, bukan?

Peraturan ini juga tercantum dalam PKB ke 20 bahwa PT Vale Indonesia memberikan berbagai tunjangan, seperti tunjangan jabatan sementara, premi kerja hari minggu, premi kerja giliran, tunjangan makanan tambahan, pemberian makan waktu kerja lembur. Bagi karyawan yang akan memasuki masa pensiun. Diberlakukan masa persiapan pensiun selama 5 bulan sebelum usia 55 tahun. Kemudian,  pada 3 bulan pertama, perusahaan akan membayar 2 kali lipat upahnya. Hal ini bertujuan untuk memberikan modal awal menjelang pensiun bagi karyawan.

Inisiatif PT Vale Indonesia untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusi sangat matang. Maka tidak heran jika PT Vale Indonesia menjadi perusahaan tambang nikel paling terkemuka di Indonesia. Hal ini didukung dengan lingkungan kerja yang inklusi, keragaman dan kesetaraan sehingga menciptakan kepuasan kerja pada karyawan yang berdampak pada meningkatnya inovasi, produktivitas, kualitas kerja yang akhirnya membawa reputasi yang baik untuk perusahaan.

Maka dari itu, mulailah hal besar dari hal kecil seperti dimulai dari diri kita sendiri atau #StartWithMe untuk senantiasa mengupgrade diri seperti yang dilakukan oleh PT Vale Indonesia. Apakah kamu tertarik bekerja di PT Vale Indonesia?