ilustrasi memberi kompensasi (freepik.com)
Pengertian kompensasi menurut Agus Sunyoto ialah suatu konsep yang lebih luas. Kompensasi adalah semua bentuk kembalian atau imbalan (return) finansial, jasa-jasa berwujud, dan tujuan-tujuan yang diperoleh karyawan sebagai dari sebuah hubungan kepegawaian.
Pengertian kompensasi menurut para ahli mencakup pendapat Alex S Nitisemito, yang mendefinisikan kompensasi sebagai suatu balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap.
Anton Nurcahyo berpendapat bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka yang seimbang dengan pengharapan karyawan untuk memenuhi kebutuhan akan rasa puas atas prestasi yang telah dicapai dan selaras dengan tujuan strategis usaha perusahaan
Edwin B. Flippo berpendapat bahwa Kompensasi merupakan suatu harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain.
Faustino Cardoso Gomes menggambarkan kompensasi sebagai segala sesuatu yang diperoleh karyawan sebagai imbalan atas kinerja mereka.
Menurut Gary Dessler, kompensasi ialah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu.
Menurut Hadi Poerwono, kompensasi adalah sejumlah keseluruhan yang ditetapkan sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi masa atau syarat-syarat tertentu.
Husein Umar mendefinisikan kompensasi sebagai segala sesuatu yang diterima oleh pegawai berupa gaji, upah, insentif, bonus, premi, pengobatan, asuransi dan lain-lain yang sejenis yang dibayar langsung perusahaan.
Pengertian kompensasi menurut I Komang Ardana adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa atas kontribusinya kepada perusahaan atau organisasi.
Menurut Imam Soepomo, kompensasi adalah sebuah pembayaran yang diterima buruh selama ia melakukan pekerjaan atau dipandang melakukan pekerjaan.
Pengertian kompensasi menurut M. Yani adalah sebuah bentuk pembayaran dalam bentuk manfaat dan insentif untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerja semakin meningkat.
Pengertian kompensasi menurut Malayu S. P. Hasibuan yaitu semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
- Marihot Tua Efendi Hariandja
Pengertian kompensasi menurut Marihot Tua Efendi Hariandja adalah imbalan yang diperoleh oleh karyawan sebagai konsekuensi dari penyelesaian pekerjaan dalam perusahaan dalm bentuk yang ataupun bentuk lainnya. Imbalan yang diserahkan berupa gaji, insentif, upah, atau tunjangan, seperti hari raya, kesehatan, transportasi, makan, dan sebagainya.
Mutiara S. Panggabean mendefinisikan kompensasi sebagai setiap bentuk penghargaan yang diberikan karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi.
Definisi kompensasi menurut Richard L. Daft yaitu semua bentuk balas jasa uang dan semua barang atau komoditas yang digunakan sebagai balas jasa uang kepada karyawan.
Sedarmayanti berpendapat kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka.
Siswanto Sastrohadiwiryo mengemukakan kompensasi sebagai sebuah imbalan saja atau balas jasa yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerjanya, karena telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran mereka demi kemajuan perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Sjafri Mangkuprawira mendefinisikan kompensasi sebagai imbalan balas jasa atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Berdasarkan pendapat Veithzal Rivai, kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan.
Pengertian kompensasi menurut Wibowo adalah kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
- William B Werther dan Keith Davis
Pengertian kompensasi menurut para ahli William B. Werther dan Keith Davis adalah apa yang diterima karyawan sebagai imbalan dari pekerjaan mereka, baik upah per jam atau gaji berkala, departemen personalia biasanya merancang dan mengelola kompensasi karyawan.
Itulah 21 pengertian kompensasi menurut para ahli yang penting diketahui. Kompensasi biasa diberikan pada karyawan sebagai motivasi maupun pesangon.