Komunitas PERTIWI Sukses Cetak 40 Pemimpin Perempuan di Pertamina Grup

09 Mei 2025, 17:24 WIB

Direktur Keuangan Pertamina sekaligus Ketua PERTIWI Emma Sri Martini. (dok. Pertamina)

Jakarta, IDN Times — Komunitas PERTIWI (Perempuan Pertamina Tangguh Inspiratif Wibawa Integritas) menjadi penggerak dalam pemberdayaan pekerja perempuan di lingkungan Pertamina Grup dan seluruh entitas anak perusahaannya.

Selama empat tahun berdiri, PERTIWI Pertamina berhasil mencetak 40 pemimpin perempuan di berbagai level di Pertamina Grup.

Direktur Keuangan Pertamina sekaligus Ketua PERTIWI Emma Sri Martini mengatakan, komunitas PERTIWI merupakan wadah strategis untuk mendukung pengembangan diri, memperkuat kolaborasi, serta mendorong kontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.

Menurut Emma, PERTIWI senantiasa menekankan pentingnya nilai profesionalisme dan integritas yang tidak bisa ditawar dalam kepemimpinan.

“Seorang pemimpin harus mampu memberi contoh dan berjalan sesuai dengan apa yang diucapkan. Tantangan global menuntut kita untuk terus menjaga Pertamina tetap berada di jalurnya,” ujar Emma.

1. PERTIWI aktif gelar berbagai program pengembangan diri

Direktur Keuangan Pertamina sekaligus Ketua PERTIWI Emma Sri Martini. (dok. Pertamina)

Adapun berbagai program PERTIWI dirancang untuk menyiapkan pekerja perempuan siap menjadi pemimpin di masa depan.

PERTIWI terus aktif menyelenggarakan berbagai program pengembangan diri seperti KickOff & Upskilling, Coaching & Mentoring, PERTIWI Financial Literacy Week, serta PERTIWI Awards sebagai bentuk apresiasi kepada pekerja perempuan.

Salah satu program unggulan PERTIWI adalah Women Leadership Accelerator (Women Leap), yang hingga kini telah berhasil mencetak 40 pemimpin perempuan baru di lingkungan Pertamina Group.

Program ini bertujuan membangun kepercayaan diri, kapabilitas, dan kesiapan perempuan untuk menempati posisi strategis di masa depan.

2. Menjadi langkah dari strategi keberlanjutan

Direktur Keuangan Pertamina sekaligus Ketua PERTIWI Emma Sri Martini. (dok. Pertamina)

Emma menambahkan, ke depan, PERTIWI berkomitmen untuk terus menjadi kekuatan penggerak dalam pengembangan perempuan tidak hanya di lingkungan Pertamina, namun juga di skala nasional.

“Komunitas gender bukan hanya soal kesetaraan, tapi menjadi langkah dari strategi keberlanjutan jangka panjang lingkungan melalui pendekatan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI),” tandas Emma.

3. Pemimpin perempuan di Pertamina Group mencapai 18,4 persen

VP Corporate Communication Fadjar Djoko Santoso dalam konferensi pers yang berlangsung di Grha Pertamina, Jakarta Pusat, Kamis (27/5). (dok. Pertamina)

Vice President Corporate Communication Fadjar Djoko Santoso mengatakan, Pertamina memberikan peluang seluas-luasnya kepada pekerja perempuan untuk maju dan menjadi pemimpin di berbagai lini bisnis.

Menurut Fadjar, hingga akhir 2024, pemimpin perempuan di Pertamina Group telah mencapai 18,4 persen dari total pemimpin di Pertamina.

Sedangkan, total pekerja perempuan mencapai 20,3 persen dari total pekerja Pertamina Group, naik dari tahun 2023 yang mencapai 19,4 persen pekerja perempuan.

“Representasi pemimpin perempuan di Pertamina Grup relatif tinggi dan akan terus didorong sejalan dengan arahan Kementerian BUMN untuk mendorong kepemimpinan perempuan di BUMN,” ujar Fadjar. (WEB)