Survei: 77 Persen Tenaga Kerja Profesional di RI Berpikir untuk Resign

Dalam laporan bertajuk “The Great Resignation Reality Check” itu, fenomena pengunduran diri besar-besaran ini tampaknya tidak terlalu masif terjadi di Asia Tenggara. Para tenaga kerja profesional terbukti dapat lebih menghargai stabilitas pekerjaan, khususnya di era yang tidak pasti pasca-pandemik seperti saat ini.

Tercatat sebanyak 59 persen responden atau lebih dari setengah tenaga kerja profesional menunjukkan bahwa mereka tidak nyaman berhenti bekerja, tanpa memperoleh pekerjaan baru. Sementara, 81 persen dari mereka yang berpikir untuk mengundurkan diri bersedia berubah pikiran, bila kondisinya memungkinkan.

Salah satu temuan lain dalam survei ini menyebutkan, sebanyak 65 persen perusahaan di Indonesia mengalami kesulitan untuk mempekerjakan talenta baru, yang terjadi sejak tahun lalu. Adapun, 59 persen perusahaan mengatakan, mereka telah mengambil langkah-langkah untuk mempertahankan karyawan.

Terlebih lagi, ada perbedaan persepsi antara karyawan terhadap upaya-upaya retensi (penahanan jumlah pembayaran) yang dilakukan perusahaan. Terhitung sebanyak 40 persen tenaga kerja profesional di kawasan Asia Tenggara mengaku tidak menyadari adanya “perubahan” yang dilakukan perusahaan, untuk melibatkan dan mengatasi kekhawatiran mereka akan situasi yang terjadi.

Di sisi lain, sebanyak 45 persen pekerja yang belum berniat mengundurkan diri menuturkan beberapa alasan yang melandasi sikap mereka. Sebanyak 56 persen responden atau sebagian besar dari mereka menyebut alasan utamanya, yakni karena belum menemukan pekerjaan yang cocok.

Kemudian, 23 persen responden mengatakan kurangnya peluang pekerjaan di bidang yang mereka tekuni, dan 21 persen lainnya mengaku khawatir akan keamanan status pekerjaan di perusahaan baru.

Selain itu, rekan kerja dan budaya kerja yang suportif dianggap sebagai indikator terpenting bagi tenaga kerja profesional di perusahaan, menurut satu dari dua responden (45 persen). Disusul oleh kompensasi dan tunjangan (44 persen), serta peraturan kerja yang fleksibel (34 persen).

Lebih lanjut, survei tersebut mengungkapkan bahwa karyawan yang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri, 80 persen dari mereka mengaku terbuka untuk berubah pikiran jika kondisinya tepat. Faktor utama yang dapat mendukung perubahan tersebut adalah gaji.

Detailnya, yaitu menyangkut kenaikan gaji yang disetujui oleh 37 persen responden, perubahan tanggung jawab pekerjaan oleh 25 persen responden, dan promosi oleh 23 persen responden.