Daftar Gaji Pegawai PLN di Indonesia Berdasarkan Posisi dan Grade-nya

31 Jul 2024, 22:00 WIB

Instalasi listrik PLN. (Dok. PLN)

Jakarta, IDN Times - Dari sekian banyak perusahaan BUMN, Perusahaan Listrik Negara (PLN) kerap menjadi salah satu perusahaan yang diincar, terutama bagi fresh graduate.

Tentunya, untuk bisa bergabung di perusahaan ini, persyaratan dan proses rekrutmen yang ketat pastinya haruslah mampu dilalui.

Selain itu, tidak jauh berbeda dari perusahaan BUMN lainnya, persoalan mengenai besaran gaji dan keuntungan pastinya menjadi pertanyaan tersendiri bagi calon pegawai. Maka itu, IDN Times merangkum daftar besaran gaji pegawai PLN buat kamu.

Simak yuk!

1. Gaji pegawai PLN di Indonesia

Petugas PLN (dok. PLN)

Berikut ini gaji pegawai PLN berdasarkan beberapa posisi yang dirangkum dari Indeed.

Deputy Manager: Rp13 juta -Rp18,5 juta.
Area Manager: Rp13 juta-Rp16 juta.
IT Auditor: Rp12 juta-Rp16 juta.
Manager: Rp8,5 juta-Rp30 juta.
Engineering IT: Rp11 juta-Rp15 juta.
Supervisor Keuangan: Rp9 juta-Rp15 juta.
Legal Officer: Rp9 juta-Rp12 juta.
System Information Analyst: Rp9 juta-Rp12 juta.
Customer Service Supervisor: Rp9 juta-Rp 12 juta.
Analyst Akuntansi: Rp9 juta-Rp12 juta.
Assistant Manager: Rp6 juta-Rp13 juta.
Commissioner Staff: Rp7 juta-Rp10 juta.
Account Executive: Rp7 juta-Rp10 juta.
Asisten Analis Akuntansi: Rp7 juta-Rp10 juta.
Accounting Supervisor: Rp7 juta-Rp10 juta.
IT Supervisor: Rp7 juta-Rp10 juta.
Financial Analyst: Rp7 juta-Rp10 juta.

Tidak hanya dari posisi, gaji pegawai PLN juga dibagi berdasarkan grade-nya, antara lain:

Grade 1: Rp1,8 juta
Grade 2: Rp2,25 juta
Grade 3: Rp2,3 juta
Grade 4: Rp3,1 juta
Grade 5: Rp3,4 juta
Grade 6: Rp3,75 juta
Grade 7: Rp4,1 juta
Grade 8: Rp6 juta
Grade 9: Rp7,15 juta
Grade 10: Rp8,6 juta
Grade 11: Rp10,3 juta
Grade 12: Rp12,5 juta
Grade 13: Rp18 juta
Grade 14: Rp23,25 juta
Grade 15: Rp30,35 juta
Grade 16: Rp39 juta

2. Keuntungan yang didapat jika bekerja di PLN

PT PLN (Persero) membangun PLTA Asahan III. Proyek ini memiliki nilai investasi mencapai Rp5 triliun. (Dok PLN Sumut)

Selain gaji pokok, adapun keuntungan atau benefit berupa tunjangan umum dan fasilitas yang diberikan setiap bulan dan tahunnya untuk pegawai PLN, seperti:

Cuti tahunan, di mana jatah cuti yang diberikan terbilang lebih besar jika dibandingkan pegawai pada sektor swasta.
Beberapa bonus seperti Bonus Pay for Performance (P3) atau yang dikenal dengan istilah semesteran, bonus tahunan, dan bonus setiap windu. Untuk nominal bonus yang diberikan, pastinya akan disesuaikan dengan posisi dan kriteria dari masing-masing pegawai.
BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
Dana pensiun yang diberikan dalam bentuk DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan). Jaminan tersebut diatur secara otomatis oleh manajemen PLN.
Pemberian fasilitas dan akses kesehatan. Bahkan, keluarga pun turut mendapatkan proteksi atas fasilitas ini.
Car Ownership Program (COP) untuk pegawai yang sudah memenuhi kriteria dan persyaratan tertentu.
Kesempatan meningkatkan pendidikan dan edukasi baik formal dan nonformal melalui sekolah dan pelatihan-pelatihan khusus.

3. Pengembangan karir dan kompetensi yang akan didapat pegawai PLN

Ilustrasi petugas PLN (dok. PLN)

Menariknya, ternyata tidak hanya dari gaji dan benefit yang menarik. Dukungan pun diberikan dalam bentuk pengembangan karier dan kompetensi.

Kesempatan tersebut dirancang melalui berbagai program demi penunjang profesionalitas dan kompetensi masing-masing individu seluas dan seterbuka mungkin.

Beberapa pelatihan tersebut, diberikan dalam bentuk:

Pelatihan melalui workshop dan seminar melalui internal Pusat Pendidikan dan Pelatihan PT PLN (Persero) ataupun dari berbagai institusi dalam maupun luar negeri.
Beasiswa selektif untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi di perguruan tinggi dalam maupun luar negeri.
Tersedianya Executive and Senior Specialist Education, Pemberian Sertifikasi Profesional, dan Internal Job Posting.
Talent Pool yang akan membantu menjaring dan akselerasi karier pegawai potensial.
Coaching, mentoring, dan manajemen unjuk kerja pegawai.