- Pramugari/Pramugara Garuda Indonesia: Rp33 juta
- Pramugari/Pramugara Lion Air: Rp22 juta
- Pramugari/Pramugara Air Asia: Rp17 juta
- Pramugari/Pramugara Batik Air: Rp27 juta
- Pilot Junior: Rp35 juta
- Pilot Senior: Rp70 juta
- Co-Pilot: Rp45 juta
- Flight Attendant: Rp32 juta
- Flight Operation Officer (FOO): Rp23 juta
- Marshaller/ Tukang Parkir Pesawat: Rp6,5 juta
- Air Traffic Controller: Rp18 juta
- Aircraft Maintenance Engineer (AME): Rp15 juta
- Ground Staff: Rp7,5 juta
- Manajer senior: Rp17 juta
- Kepala Departemen: Rp16 juta
- Pengawas tugas operasional: Rp11 juta
- Manajer: Rp14 juta
- Staff Penerbangan: Rp21 juta
- Aviation Security: Rp16 juta
- Bisnis Analisis: Rp14 juta
- Staf Layanan Kebersihan: Rp6 juta
- Keamanan Penerbangan: Rp4,5 juta
- Staf teknik bandara: Rp5,5 juta
- Staf operasional: Rp5 juta
- SDM dan GA: Rp5,5 juta
- Chief Executive Officer: Rp45 juta
- Wakil Presiden: Rp50 juta
- Supervisor Senior: Rp16 juta
Daftar Gaji dan Tunjangan Pegawai Bandara di Indonesia 2025
Intinya sih...
- Gaji pegawai bandara mengalami kenaikan signifikan di tahun 2025, mengikuti tren inflasi dan peningkatan standar operasional di berbagai bandara besar Indonesia.
- PT Angkasa Pura I dan II memberikan struktur gaji yang kompetitif, dengan kisaran mulai dari Rp5 juta hingga Rp60 juta per bulan tergantung posisi, tanggung jawab, dan pengalaman kerja.
- Pegawai bandara menerima berbagai tunjangan tetap dan tidak tetap, seperti tunjangan jabatan, kehadiran, kinerja, lembur, hingga THR tahunan.
- Fasilitas pegawai sangat lengkap, mencakup BPJS Kesehatan, asuransi tambahan, mess pegawai, transportasi antar-jemput, serta tunjangan pendidikan bagi anak karyawan tetap.
- Peluang karier di dunia penerbangan sangat terbuka, baik bagi lulusan SMA maupun sarjana, dengan jenjang karier jelas dan potensi penghasilan tinggi di masa depan.
Disclaimer: This summary was created using Artificial Intelligence (AI)
Jakarta, IDN Times - Industri penerbangan menjadi salah satu sektor yang terus berkembang pesat di Indonesia. Dengan meningkatnya mobilitas masyarakat dan pertumbuhan infrastruktur transportasi udara, profesi di bandara kini menjadi pilihan karier yang menjanjikan. Tak hanya bergengsi, pekerjaan di lingkungan bandara juga menawarkan kesejahteraan yang kompetitif.
Pegawai bandara memiliki beragam peran penting, mulai dari petugas keamanan, teknisi pesawat, staf layanan pelanggan, hingga posisi manajerial dan eksekutif di bawah naungan PT Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II. Setiap posisi memiliki tanggung jawab dan tingkat risiko yang berbeda, yang tentunya berdampak langsung terhadap besar kecilnya gaji dan tunjangan yang diterima.
Bekerja di sektor penerbangan, seperti pegawai bandara, merupakan salah satu profesi yang banyak diminati oleh masyarakat. Selain memberikan nilai tambah yang tinggi dari pekerjaan tersebut, menjadi pegawai bandara juga memberi banyak keuntungan lain, salah satunya dari gaji. Meski tidak seluruhnya, namun banyak profesi pegawai bandara yang mendapatkan gaji yang besar. Dirangkum dari berbagai sumber, berikut IDN Times merangkum gaji pegawai bandara untuk kamu.
1. Gaji pegawai bandara di Indonesia
Berikut list rata-rata gaji pegawai bandara di Indonesia:
2. Gaji pegawai bandara Angkasa Pura I
Berikut list rata-rata gaji pegawai bandara Angkasa Pura I di Indonesia:
- Apron Movement Control: Rp7,5 Juta
- Aviation Security: Rp5,5 Juta
- Budget Control: Rp9,5 Juta
- Corporate Communication Staff: Rp7,5 Juta
- Customer Service Staff: Rp5,2 Juta
- Department Head: Rp22 Juta
- Executive Assistant to CEO: Rp30 Juta
- Expert: Rp18,5 Juta
- Finance Accounting: Rp7,5 Juta
- Ground Staff: Rp8,5 Juta
- Human Capital: Rp6 Juta
- Human Capital Generalist: Rp5,5 Juta
- Industrial Engineer: Rp9,5 Juta
- Intern Magang: Rp2,8 Juta
- IT Staff : Rp5,8 Juta
- IT Support: Rp6,5 Juta
- Junior Rating Engineer: Rp7,5 Juta
- Junior Staff / Account Staff: Rp5,5 Juta
- Konsultan: Rp8,5 Juta
- Legal Counsel: Rp9,8 Juta
- Manager: Rp17,5 Juta
- Officer: Rp8,5 Juta
- Quality Assurance/Quality Control Staff: Rp5,5 Juta
- RNP/O Engineer: Rp6,8 Juta
- Senior Staff: Rp12 Juta
- Supervisor: Rp10,5 Juta
- System Administrator: Rp8,5 Juta
3. Gaji pegawai bandara Angkasa Pura II
Berikut list rata-rata gaji pegawai bandara Angkasa Pura II di Indonesia:
- AD Sales Manager: Rp9,5 Juta
- Administration Staff: Rp5,2 Juta
- Apron Movement Control: Rp6 Juta
- Aviation Security: Rp7,8 Juta
- Avsec: Rp7,2 Juta
- Buyer Administration Staff: Rp5 Juta
- Cleaning Service Staff: Rp4,2 Juta
- Customer Service: Rp6,8 Juta
- Department Head: Rp18 Juta
- Employee Specialist: Rp6,5 Juta
- General Manager: Rp40 Juta
- HR and GA: Rp6,5 Juta
- Information Technology App Development: Rp9,5 Juta
- Intern Magang : Rp3 Juta
- Junior Engineer: Rp5,8 Juta
- Junior Manager: Rp12 Juta
- Junior Officer: Rp9,2 Juta
- Junior Staff / Account Staff: Rp5,8 Juta
- Management Trainee: Rp6 Juta
- Manager: Rp35 Juta
- Network Security Administrator: Rp7 Juta
- Operational Administration: Rp5,2 Juta
- Operational Manager: Rp13 Juta
- Operational Staff: Rp5,5 Juta
- Operator: Rp9 Juta
- Outsource: Rp3,2 Juta
- Pelaksana: Rp7,5 Juta
- Pelaksana Utama: Rp8 Juta
- Perjanjian Kerja Waktu Tertentu: Rp5 Juta
- Project Management Office Staff: Rp7,5 Juta
- Public Relations Executive: Rp6 Juta
- Secretary: Rp8,5 Juta
- Senior Officer: Rp13,5 Juta
- Staff: Rp5,2 Juta
- Staff Kantor Pelayanan Pajak Pratama: Rp5,5 Juta
- Staff Teknik Umum: Rp7,5 Juta
- Supervisor: Rp9,8 Juta
- Technical Specialist: Rp11,5 Juta
- Teknisi Listrik: Rp9,8 Juta
- Vice President: Rp60 Juta
4. Tunjangan pegawai bandara di Indonesia
1. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap diberikan setiap bulan bersamaan dengan gaji pokok, tanpa terpengaruh absensi atau kinerja.
- Tunjangan jabatan: Diberikan kepada posisi struktural seperti supervisor, manajer, hingga kepala departemen.
- Tunjangan kehadiran: Untuk pegawai dengan tingkat kehadiran penuh dan disiplin waktu.
- Tunjangan kinerja (performance allowance): Berdasarkan capaian target kerja individu atau unit.
- Tunjangan keahlian dan sertifikasi: Misalnya bagi petugas FOO, teknisi pesawat, atau Air Traffic Controller yang memiliki lisensi resmi.
Biasanya tunjangan tetap ini berkisar antara Rp1 juta–Rp10 juta per bulan tergantung jabatan dan lokasi kerja (bandara besar seperti Soekarno-Hatta memiliki nilai lebih tinggi).
2. Tunjangan Tidak Tetap
Jenis tunjangan ini tergantung pada kondisi atau situasi tertentu, tidak selalu diberikan setiap bulan.
- Uang makan dan transportasi: Umumnya diberikan harian atau bulanan untuk mengganti biaya operasional pegawai.
- Tunjangan shift atau lembur: Untuk pegawai operasional yang bekerja di luar jam normal (malam atau hari libur).
- Tunjangan lokasi atau daerah terpencil: Bagi pegawai yang ditempatkan di bandara kecil atau wilayah 3T (terdepan, terpencil, tertinggal).
- Tunjangan hari raya (THR): Setara satu bulan gaji pokok sesuai peraturan pemerintah.
Rata-rata nilai tunjangan tidak tetap bisa mencapai Rp500 ribu–Rp5 juta per bulan, tergantung jam kerja dan lokasi penugasan.
3. Fasilitas Kesehatan
Pegawai bandara, terutama di bawah BUMN seperti Angkasa Pura I dan II, mendapatkan jaminan kesehatan komprehensif:
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Asuransi kesehatan tambahan (swasta) untuk pegawai tetap dan keluarganya.
- Medical check-up tahunan secara rutin.
- Fasilitas klinik atau rumah sakit rekanan bandara.
Beberapa posisi teknis (pilot, teknisi, ATC) juga mendapatkan pemeriksaan kesehatan berkala wajib untuk menjaga kelayakan kerja.
4. Fasilitas Penunjang Kehidupan
Selain gaji dan tunjangan, pegawai bandara juga mendapatkan sejumlah fasilitas:
- Mess atau asrama pegawai bagi yang bekerja jauh dari domisili.
- Konsumsi atau catering harian di area kerja bandara.
- Seragam kerja dan perlengkapan keselamatan (APD).
- Transportasi antar-jemput karyawan.
- Tunjangan pendidikan anak (untuk level supervisor ke atas).
5. Fasilitas Khusus untuk Jabatan Tertentu
Beberapa posisi strategis di bandara dan maskapai mendapat benefit tambahan, seperti:
- Free flight ticket (tiket pesawat gratis atau diskon karyawan) bagi pegawai maskapai.
- Housing allowance (tunjangan perumahan) bagi manajer atau pejabat bandara.
- Vehicle allowance (tunjangan kendaraan) untuk level eksekutif.
- Bonus tahunan (annual bonus) berdasarkan kinerja perusahaan.
Rata-rata Total Take Home Pay
Jika semua tunjangan dan fasilitas diakumulasikan:
- Level staff: Rp6 juta – Rp12 juta per bulan
- Level supervisor – officer: Rp10 juta – Rp18 juta per bulan
- Level manajer: Rp20 juta – Rp35 juta per bulan
- Level senior manajer – direksi: bisa mencapai Rp40 juta – Rp80 juta per bulan
5. Cara melamar pekerjaan di bandara
Adapun cara melamar kerja di bandara adalah dengan memenuhi rekrutmen ini:
- Membuka website resmi bandara masing-masing
- Menyiapkan berkas berupa CV, dan data-data lain yang diperlukan
- Melakukan registrasi online di website bandara masing-masing
- Memasukkan data diri atau personal data yang valid tentang diri sendiri
- Meng-upload berkas yang diminta
- Mengirimkan form registrasi
- Menunggu konfirmasi selanjutnya dari pihak bandara
Perlu diketahui, cara tersebut merupakan cara yang biasa digunakan pada umumnya, mungkin bentuk proses pendaftaran sedikit berbeda di setiap bandara yang lain. Maka itu, penting untuk mengecek pada laman resmi rekrutmen jenis pegawai bandara yang diminati.
6. FAQ
1. Apakah gaji pegawai bandara sama di setiap wilayah Indonesia?
Tidak. Gaji pegawai bandara menyesuaikan dengan skala operasi dan lokasi bandara. Bandara besar seperti Soekarno-Hatta, Ngurah Rai, dan Juanda umumnya memberikan gaji lebih tinggi dibanding bandara kecil di daerah.
2. Apakah pegawai bandara mendapatkan tunjangan keluarga?
Ya, sebagian besar pegawai tetap di bawah PT Angkasa Pura I dan II mendapat tunjangan keluarga, termasuk tunjangan anak dan istri/suami.
3. Apakah pegawai magang di bandara mendapatkan gaji?
Ya, meskipun nominalnya tidak sebesar pegawai tetap. Rata-rata gaji magang di bandara berkisar Rp2,5 juta–Rp3 juta per bulan.
4. Apa saja posisi dengan gaji tertinggi di bandara?
Posisi dengan gaji tertinggi umumnya dipegang oleh Vice President, General Manager, dan Pilot Senior, dengan kisaran mencapai Rp50–Rp70 juta per bulan.
5. Apakah peluang karier di bandara terbuka untuk lulusan SMA?
Tentu saja. Beberapa posisi seperti Aviation Security (Avsec), Ground Staff, dan Customer Service masih membuka peluang untuk lulusan SMA dengan pelatihan dan sertifikasi khusus.
