Iklan - Scroll untuk Melanjutkan

For

You

7 Budaya Perusahaan Appello di My Bias My Boss, Positive Vibe

08 Agu 2026, 19:28 WIB

Kang Hoon di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

Intinya Sih

Appello, perusahaan rintisan fashion dalam drakor My Bias, My Boss, menerapkan aturan berpakaian fleksibel dan ruang kerja terbuka bergaya co-working tanpa sekat kubikel.
Tim pemasaran dan pengembangan produk bekerja dalam ruangan yang sama, sementara ruang CEO berada di lantai staf agar akses komunikasi tidak terhambat hierarki.
Perusahaan mendorong inisiatif, ide dari pegawai baru, rapat yang langsung ke kesimpulan, serta pengembangan kompetensi melalui kesempatan mencoba hal baru.

This section summary was AI-assisted and reviewed by our editorial team.

My Bias, My Boss merupakan drakor bertema office romance. Ceritanya terpusat pada Nam Da Reum (Kim Hye Jun) yang bekerja di perusahaan idolanya, tapi kemudian jatuh cinta kepada sang CEO, Kang Ha Gi (Kang Hoon).

Kantor yang menjadi pusat cerita dalam drakor ini adalah perusahaan rintisan bernama Appello yang bergerak di industri fashion. Appello memiliki beberapa budaya perusahaan yang jadi ciri khas tersendiri. Seperti apa budaya perusahaan Appello di My Bias My Boss? Simak, yuk!

1. Tidak ada aturan soal berpakaian formal untuk karyawan. Pegawai bisa memakai baju model apa pun, entah kasual atau tidak saat ke kantor

Kim Chae Eun, Cha Woo Min, dan Kim So Ra di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

2. Berbeda dari perusahaan konvensional, staf tidak disekat oleh bilik pembatas di meja. Mereka bekerja di ruangan ala co-working space

Lee Dam Hee, Kim Hye Jun, dan Nam Hyeon Woo di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

3. Bahkan ada dua divisi berbeda bergabung di ruangan yang sama, yakni pemasaran alias marketing dengan tim pengembangan produk

Kim Hye Jun di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

4. Ruangan staf dan CEO ada di lantai yang sama. Semua pegawai bisa langsung menemui CEO tanpa mementingkan hierarki di perusahaan

Kang Hoon di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

5. Appello tidak memaksakan konformitas, melainkan mendorong inisiatif. Karena itu, pegawai baru pun boleh mengungkapkan ide mereka

Kim Hye Jun di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

6. Alih-alih presentasi panjang, CEO Appello meminta karyawan untuk langsung mengungkap kesimpulan untuk menyingkat waktu rapat

Kang Hoon di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

7. Bukan cuma kekeluargaan, Appello mendorong pengembangan kompetensi pegawai dan memberi mereka kesempatan mencoba hal baru

Kim Hye Jun di My Bias, My Boss (x.com/CJnDrama)

Budaya perusahaan Appello di My Bias My Boss lebih menekankan pada kebebasan ekspresi dan inisiatif di kalangan pegawai. Ini tercermin juga dari aturan berpakaian hingga bentuk ruangan kantor di sana. Jika Appello ada di dunia nyata, apakah kamu tertarik bekerja di sana?

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.

Curated For You

Mengapa Ha Gi-Lee Chan Dirumorkan Berpacaran di My Bias, My Boss?08 Agu 2026, 12:07 WIB
Korea
7 Inspirasi OOTD Ngantor ala Kang Hoon, CEO di My Bias, My Boss08 Agu 2026, 12:03 WIB
Men
7 Misteri di Balik Bubarnya D.N.X di My Bias, My Boss, Skandal?08 Agu 2026, 10:41 WIB
Korea

Topics

My Bias My Boss Drakor 2026 Rekomendasi Drakor Drama Korea Divert me

Editorial Team

EditorDebby Utomo

Tonton lebih seru di

Apakah Yeo Ri Bertunangan dengan Gang Uk di Spooky in Love?08 Agu 2026, 19:57 WIB

7 Budaya Perusahaan Appello di My Bias My Boss, Positive Vibe

1. Tidak ada aturan soal berpakaian formal untuk karyawan. Pegawai bisa memakai baju model apa pun, entah kasual atau tidak saat ke kantor

2. Berbeda dari perusahaan konvensional, staf tidak disekat oleh bilik pembatas di meja. Mereka bekerja di ruangan ala co-working space

3. Bahkan ada dua divisi berbeda bergabung di ruangan yang sama, yakni pemasaran alias marketing dengan tim pengembangan produk

4. Ruangan staf dan CEO ada di lantai yang sama. Semua pegawai bisa langsung menemui CEO tanpa mementingkan hierarki di perusahaan

5. Appello tidak memaksakan konformitas, melainkan mendorong inisiatif. Karena itu, pegawai baru pun boleh mengungkapkan ide mereka

6. Alih-alih presentasi panjang, CEO Appello meminta karyawan untuk langsung mengungkap kesimpulan untuk menyingkat waktu rapat

7. Bukan cuma kekeluargaan, Appello mendorong pengembangan kompetensi pegawai dan memberi mereka kesempatan mencoba hal baru

Curated For You

Editorial Team

Tonton lebih seru di

Related Article