4 Cara Memperbaiki Ekosistem Kerja ala Drakor Beyond the Bar, Adil!

Salah satu oknum pengacara yang bekerja hanya mengandalkan relasinya adalah anak kandung Ko Seung Cheol, Ko Tae Seop (Park Jung Pyo). Dia menggunakan relasi anak dan orangtua agar bisa dihormati oleh rekan pengacara lainnya. Dia dan beberapa oknum pengacara ini menggunakan kekuasaannya untuk mendapatkan banyak keuntungan meskipun dengan cara kotor. 

Kondisi ini jelas merugikan Yullim sebagai sebuah firma hukum besar di Korea Selatan, lho. Makanya, hal pertama yang dilakukan Kwon Na Yeon adalah berusaha membuat sebuah aturan agar karyawannya gak dirugikan dan merasa dikhianati oleh tempat kerjanya. Kwon Na Yeon berusaha membersihkan lingkungan kerja dengan memecat para pengacara yang berkelakuan buruk dan melanggar hukum.

Selama ini, Yullim terbukti telah kehilangan para pengacara hebat setelah bekerja menjadi pengacara muda dalam beberapa tahun. Mereka yang keluar menganggap jika lingkungan kerja Yullim gak seperti yang diharapkannya. Kondisi ini diakibatkan oleh beberapa oknum pengacara yang mengutamakan relasi mereka.

Para pengacara kompeten ini menganggap jika usaha mereka selama ini gak sebanding dengan pekerjaan yang mereka terima. Selama bekerja di Yullim, mereka disuruh mengerjakan pekerjaan para oknum pengacara yang gak bertanggung jawab. Sayangnya, mereka juga gak mendapatkan apresiasi yang pantas 

Permasalahan di poin sebelumnya juga membesar hingga menimbulkan masalah pembagian upah yang dianggap gak adil. Sebelumnya, gaji dan tunjangan kinerja akan diterima sesuai dengan waktu mereka mengabdi di Yullim. Sayangnya, ketika masalah kinerja dipertanyakan, mereka juga menuntut keadilan upah.

Makanya, Kwon Na Yeon sangat menekankan untuk merubah sistem upah di Yullim ini agar pengacara kompeten mereka gak memutuskan keluar dari firma. Sistem ini memberikan kesetaraan tanpa memandang jabatan. Pastinya, ketika pengacara menjadi mitra, mereka juga harus bekerja keras untuk mendapatkan dan mengerjakan kasus yang sama dengan pengacara muda lainnya.

Dengan perubahan sistem gaji dan kebijakan ini, Kwon Na Yeon berusaha membangun lingkungan kerja yang kompetitif. Para pengacara akan berusaha bekerja maksimal sesuai kemampuan mereka. Gak hanya itu, gak aka nada lagi pengacara yang memanfaatkan kemampuan pengacara lain untuk mengeruk keuntungan berlebih.

Empat cara ini diharapkan Kwon Na Yeon untuk menyelamatkan masa depan Yullim. Gak hanya itu, dia juga berusaha membangun ekosistem sehat agar karyawan bisa meningkatkan kemampuan serta punya ruang untuk tumbuh. Menurutmu, apalagi yang harus dilakukan untuk membangun ekosistem sehat seperti di drakor Beyond the Bar?