Kenapa Masa Probation Sulit Dilalui di Beyond the Bar?

Kang Hyo Min merupakan sosok yang sangat fokus dalam bekerja. Sayangnya, dia bisa menghabiskan banyak waktunya untuk mengerjakan hal yang sangat menarik baginya. Kondisi ini sangat bertolak belakang dengan atasannya Yoon Seok Hoo (Lee Jin Uk).

Yoon Seok Hoo adalah kepala pengacara divisi litigasi. Dia dikenal sangat disiplin dan menghargai waktu. Kondisi ini jelas membuat Seok Hoo punya tingkat penilaian yang sangat tinggi pada pegawai baru di bawah kepemimpinannya.

Meskipun Hyo Min sangat pintar, dia merupakan sosok yang sangat ceroboh dalam bekerja dan berpenampilan. Hal ini membuat Seok Hoo merasa risih dan gak mempercayai Hyo Min sebagai seorang pengacara. Pada akhirnya, dia menetapkan penilaian tinggi pada karyawan baru untuk seleksi sebagai penentu menjadi pengacara muda di Yullim.

Kondisi ini sebenarnya bukan hal baru. Yoon Seok Hoo sendiri juga merupakan sosok pengacara muda legenda di Yullim. Dia dan rekan kerjanya, Heo Min Jeong (Jeon Hye Bin), berhasil menaikkan tingkat kesuksesan kasus litigasi di firma hukum Yullim.

Lulus ujian pengacara gak membuat mereka akan resmi menjadi seorang pengacara. Mereka harus membuktikan kemampuan kerja dan pengetahuannya sebagai pengacara. Gak cukup sampai di sana, budaya kerja sangat berbeda jauh dengan budaya belajar di sekolah hukum. Kondisi ini jelas jadi pertimbangan para pengacara untuk menilai calon pengacara muda.

Menjadi pengacara muda juga diberi target jam kerja yang cukup tinggi. Apalagi, Yullim merupakan salah satu firma hukum terbaik di Korea Selatan. Hal ini membuat mereka juga punya standar budaya kerja dan persaingan yang cukup tinggi. 

Selama masa percobaan, calon pengacara muda ini jelas berusaha menyesuaikan diri dan beradaptasi dengan tuntutan dan pola kerja di Yullim. Makanya, persaingan antar calon karyawan baru bisa dikatakan cukup tinggi.

Saat awal masa perkenalan, para calon pengacara muda harus memilih divisi yang akan menjadi rumah mereka selama masa percobaan. Pemilihan ini jelas punya strategi agar bisa lolos menjadi pengacara muda lebih gampang. Sayangnya, mereka hanya dibatasi bisa menerima empat orang di setiap divisinya.

Perjuangan mereka untuk menjadi karyawan tetap juga masih cukup panjang. Dengan segala kerumitan dan tantangan, mereka harus bekerja secara maksimal untuk penilaian. Di akhir masa percobaan, hanya setengah dari seluruh calon pengacara muda bisa menjadi pegawai tetap firma hukum Yullim, lho.

Kondisi ini membuat para karyawan baru harus memeras tenaga dan otak agar bisa belajar dengan cepat. Meskipun begitu, mereka juga wajib tahan banting di setiap harinya. Menurutmu, siapa saja yang berhasil melewati tantangan ini di drakor Beyond the Bar?