5 Tips Bangun Relasi Tim Sehat Ala Drakor The Ordinary Jackpot

Ambisi dan tujuan Gong Eun Tae adalah mulai menantang diri untuk mengerjakan berbagai proyek besar. Dia sadar jika atasannya belum memberikan skala proyek besar karena masih ada beberapa manajer senior yang dianggap cocok mendapatkan promosi. Namun, visi Gong Eun Tae mulai berubah setelah dia punya keberanian untuk mengambil proyek LAKNES dan ingin mempertahankan merek yang mereka kembangkan.

Beban kerja ini jelas sangat nyata karena tim 5 pasti butuh bantuan seorang asisten manajer lagi. Kondisi ini membuat Gong Eun Tae lebih bersemangat untuk membangun relasi sehat dengan anggota timnya. Kerja sama tim mereka gak akan berjalan lancar dan maksimal jika salah satu dari mereka masih mementingkan ego.

Meskipun telah dipromosikan menjadi manajer, Gong Eun Tae sadar jika dirinya juga punya kekurangan. Kemampuannya dalam bekerja juga dianggap gak sempurna di beberapa bidang. Gong Eun Tae memang sangat handal dalam menyusun ide. Sayangnya, dia juga butuh sosok Yang Jun Ho dalam berpikir cepat selama negosiasi. 

Gak hanya itu, kesadaran Gong Eun Tae ini turut membuatnya belajar banyak hal dari setiap anggota timnya. Dengan kemampuan ini, Gong Eun Tae bisa dianggap sebagai salah satu orang yang lebih cepat berkembang karena gak merasakan keunggulan diri dibanding yang lainnya.

Bekerja di sebuah tim merupakan tanda jika mereka adalah satu kesatuan. Mereka mengerjakan proyek, menghadapi resiko, hingga mencari solusi bersama. Bukan hal yang mengejutkan jika Yang Jun Ho sempat memberikan masukan pada Gong Eun Tae untuk mempertimbangkan pendapat anggota tim.

Sejak saat itu, Gong Eun Tae berusaha menekankan anggota timnya untuk terus mengkomunikasikan kesulitan yang dihadapi di lapangan. Sayangnya, Park Gi Tae (Hong Jin Gi) beberapa kali lupa dengan prinsip tim ini. Namun, Gong Eun Tae gak pernah menegur karyawan dengan keras lagi dan memilih memperingatkan dengan cara yang tegas.

Jang Hyang Eun (Baek Yae In) merupakan pegawai yang dipindahkan ke tim 5 sebagai bantuan tenaga. Kepindahan karyawan senior ini jelas menimbulkan banyak pembicaraan karena masa lalunya di cabang Tiongkok. Jang Hyang Eun sendiri dikenal berkaitan dengan kasus korupsi yang membuat perusahaan cabang Tiongkok mengubah semua karyawan yang terlibat.

Rumor besar ini ternyata gak berpengaruh pada Gong Eun Tae. Dia merasa Jang Hyang Eun akan menceritakan kasus ini jika memang memungkinkan. Gong Eun Tae hanya menekankan setiap anggota bisa saling membantu menyelesaikan pekerjaan dengan sangat baik.

Tim penjualan 5 ini sebenarnya cukup unik. Setiap anggotanya punya masalah dan keunggulan masing-masing. Namun, Gong Eun Tae seakan membantu setiap anggotanya untuk bangun kepercayaan. 

Buktinya, Gong Eun Tae gak segan untuk meminta tolong pada anggotanya untuk membantu setiap detail pekerjaan. Gak hanya itu, dia juga menunjukkan perannya sebagai ketua tim dengan membantu mengatasi kesalahan mereka dan mempertanggungjawabkan di depan atasan.

Relasi sehat tim penjualan 5 ini jelas membutuhkan banyak kesadaran. Gong Eun Tae bahkan harus mulai belajar mengenal setiap karakter anggota timnya dan mengapresiasi hasil kerja keras mereka. Adakah salah satu tips di atas yang pernah diterapkan sebelumnya?