5 Cara Hadapi Ghosting dari Recruiter, Jangan Patah Semangat!

Saat tidak ada kabar, pikiran biasanya langsung menyimpulkan yang buruk. Kamu mulai mengulang jawaban interview di kepala dan mencari kesalahan kecil. Padahal, belum tentu masalahnya ada pada performamu. Bisa saja perusahaan menunda proses atau memilih kandidat internal.

Ingat, proses rekrutmen sering lebih rumit dari yang terlihat. Ada faktor anggaran, perubahan kebutuhan, atau keputusan manajemen yang mendadak. Jadi sebelum menghakimi diri sendiri, beri ruang untuk melihat situasi lebih objektif. Mentalitas pelamar kerja yang sehat dimulai dari tidak gampang meragukan diri.

Kalau sudah lewat dari estimasi waktu yang dijanjikan, kamu berhak menanyakan kabar. Kirim email follow up singkat dan sopan, cukup satu sampai dua paragraf. Tanyakan perkembangan proses dan tegaskan kembali ketertarikanmu pada posisi tersebut. Jangan menekan, cukup menunjukkan profesionalisme.

Follow up bukan berarti kamu terlihat desperate. Justru ini bagian dari etika komunikasi profesional. Banyak recruiter menghargai kandidat yang proaktif dan jelas. Kalau pun tetap tidak ada balasan, setidaknya kamu sudah menutupnya dengan cara elegan.

Salah satu alasan ghosting terasa menyakitkan adalah karena ekspektasi terlalu tinggi. Baru satu interview, tapi kamu sudah membayangkan gaji pertama dan resign letter. Wajar berharap, tapi penting juga menjaga kaki tetap di tanah. Dalam proses cari kerja, selalu siapkan kemungkinan terbaik dan terburuk.

Cobalah untuk tidak menaruh semua harapan pada satu perusahaan. Anggap setiap interview sebagai peluang, bukan kepastian. Dengan begitu, saat hasilnya tidak sesuai harapan, kamu tidak merasa dunia runtuh. Ekspektasi yang realistis membuat emosimu lebih stabil.

Banyak pelamar berhenti melamar karena merasa satu proses sudah hampir pasti berhasil. Ini jebakan yang sering bikin kecewa lebih dalam. Selama belum ada offering letter resmi, anggap proses masih terbuka. Terus kirim CV dan cari peluang baru.

Tips cari kerja yang penting adalah menjaga momentum. Semakin banyak peluang yang kamu coba, semakin besar kemungkinan mendapat hasil. Selain itu, kamu juga jadi tidak terlalu fokus pada satu recruiter yang belum memberi kabar. Energi kamu tetap bergerak, bukan terhenti pada satu harapan.

Bukan berarti kamu tidak perlu refleksi sama sekali. Setelah interview, coba evaluasi dengan tenang apa yang bisa ditingkatkan. Mungkin cara menjawab bisa lebih ringkas atau portofolio bisa diperbarui. Fokus pada perbaikan, bukan penyesalan.

Mentalitas pelamar kerja yang tangguh adalah mau belajar tanpa menyiksa diri. Setiap proses, bahkan yang berakhir ghosting, tetap memberi pengalaman. Kamu jadi lebih siap untuk kesempatan berikutnya. Itu yang bikin kamu terus berkembang.

Menghadapi ghosting dari recruiter memang gak enak, apalagi kalau kamu sudah berharap banyak. Tapi satu proses yang menggantung tidak menentukan nilai dirimu. Dunia kerja luas dan peluang tidak datang dari satu pintu saja. Yuk, tetap waras, tetap bergerak, dan jangan biarkan hal ini membuat kamu berhenti mencoba.