5 Jenis Etos Kerja Unik yang Dimiliki oleh Beberapa Negara

Amerika Serikat dapat dikatakan sebagai negara dengan etos kerja yang penuh profesionalitas. Mereka juga cenderung dapat menghargai waktu dan bekerja sesuai dengan porsinya masing-masing. Namun, hal yang membedakan etos kerja di Amerika Serikat dengan negara lainnya adalah sifat individualis yang masih cukup kental. Biasanya mereka akan cenderung fokus terhadap apa yang menjadi pekerjaannya dan tidak akan mengurusi apa yang bukan merupakan urusannya, terkecuali untuk hal-hal seperti meeting dan bekerja sama untuk diskusi. 

Etos kerja ala masyarakat Jepang bisa dibilang merupakan salah satu yang cukup populer untuk diketahui oleh masyarakat luas. Masyarakat Jepang cenderung sangat disiplin untuk urusan waktu, bahkan keterlambatan merupakan hal yang sangat memalukan bagi mereka. Untuk urusan waktu dalam bekerja, mereka dapat dibilang sangat gila bekerja agar mampu mencapai target yang telah ditentukan.  

Sebagian dari kita mungkin penasaran dengan etos kerja ala masyarakat di negara-negara Arab yang membuat mereka terlihat dilimpahi kekayaan yang luar biasa. Memang dapat dikatakan bahwa masyarakat Arab sangat cerdas dan cenderung lebih suka untuk mengisi sumber daya manusia pada setiap usahanya melalui orang-orang asing. Selain itu, untuk urusan perniagaan, jangan ragukan lagi kemampuan ala masyarakat Arab. Justru hal itu lah yang membuat mereka rata-rata sukses dan dilimpahi kekayaan. 

Etos kerja ala masyarakat Jerman dapat menjadi representasi dari etos kerja ala masyarakat di Eropa. Tak berbeda jauh, masyarakat Jerman dapat dikatakan memiliki manajemen waktu yang sangat baik. Mereka biasanya akan menargetkan untuk dapat menyelesaikan suatu tujuan, sebelum akhirnya melakukan hal lainnya. Mereka juga cenderung jujur dan dapat menghargai kepemilikan orang lain sehingga dianggap sopan. 

Tidak bermaksud untuk membandingkan, namun kita harus mengenal seperti apa sih etos kerja dari negara kita sendiri dan memulai untuk mengubah hal-hal yang sekiranya belum tepat. Etos kerja ala masyarakat Indonesia tidak dapat disama ratakan satu sama lain, melainkan hal tersebut tergantung kepada individu masing-masing. Namun, hal yang mungkin paling terkenal adalah kebiasaan masyarakat kita yang cenderung gemar menunda pekerjaan dan tidak tepat waktu. Meski begitu, untuk urusan tata krama dan sopan santun ketika bekerja, masyarakat Indonesia dapat dibilang juaranya. 

Nah, beberapa etos kerja dari berbagai negara di atas bukan lah hal yang paten dimiliki semua orang, melainkan merupakan gambaran yang umumnya dapat kita lihat dari luar. Kita dapat mengambil hal baiknya dan dapat mengevaluasi kembali hal yang kurang tepat. Semoga kita dapat mulai memperbaiki kualitas dari sumber daya manusia, ya!