5 Risiko Mendapat Pekerjaan Melalui Orang Dalam, Bisa Kena Masalah!

Perusahaan atau instansi terkait tentunya memiliki kualifikasi tersendiri untuk memilih pegawai-pegawai yang memang dibutuhkan. Biasanya hal ini penting untuk memastikan bahwa pegawai yang bekerja memiliki kualitas yang mumpuni dan tidak akan mengecewakan pada saat diterima bekerja di sana.

Sayangnya jika sistem orang dalam ini terus berlangsung, maka akan secara otomatis menurunkan kualitas dari perusahaan. Alasannya karena pegawai-pegawai yang diterima justru sebagian besar merupakan rekrutmen dari orang dalam, sehingga tidak terlalu memperhatikan kompetensi dan juga kualitas diri yang dimiliki.

Persaingan dalam dunia kerja sebetulnya merupakan hal yang sangat wajar dan sering terjadi pada siapa pun. Tidak heran apabila seseorang harus benar-benar cermat dalam menghadapi setiap persaingan kerja yang mungkin terjadi agar bisa beradaptasi dengan baik.

Terkadang kamu mungkin akan menemukan banyaknya persaingan yang cenderung tidak sehat akibat direkrut melalui orang dalam, sehingga kualitasnya tidak jelas. Inilah yang membuat persaingan tersebut jadi sering menggunakan cara-cara yang kotor dan justru menyebabkan ketidaknyamanan di ruang lingkup pekerjaan.

Mendapatkan pekerjaan karena efek orang dalam sering kali mendatangkan banyak ucapan-ucapan negatif. Hal ini karena memang setiap orang mungkin memiliki caranya tersendiri untuk bisa masuk ke perusahaan tersebut, bahkan tidak sedikit pula yang mendapatkan pekerjaan karena memang hasil dari usahanya sendiri.

Tidak heran apabila para pegawai yang mungkin masuk melalui jalur orang dalam akan sangat rentan sekali menjadi bahan gosip. Inilah yang tentunya harus benar-benar diantisipasi agar tidak sampai merasa kurang nyaman di kantor akibat selalu dijadikan sebagai bahan gosip oleh rekan-rekan kerja lainnya.

Sebetulnya tidak semua orang dalam bisa memberikan pekerjaan begitu saja, apalagi jika diberikan secara cuma-cuma. Hal ini karena memang tidak sedikit pula dari pihak orang dalam yang justru kerap meminta uang agar bisa memberikan pekerjaan yang memang dibutuhkan.

Memberikan uang dengan jumlah tertentu sudah pasti akan sangat merugikan karena justru memperkaya oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab. Semestinya melamar pekerjaan tidak harus mengeluarkan uang sepeser pun, namun karena memang harus melalui orang dalam maka ada jumlah uang yang harus dibayarkan.

Biasanya orang dalam yang memang memberikan pekerjaan pada para pegawai akan secara otomatis memiliki ekspektasi tersendiri. Ekspektasi ini tentunya bersifat cukup ketat dan berat karena para pegawai yang diterima melalui jalur orang mendalam harus bisa menunjukkan hasil kerja yang maksimal.

Jika tidak mampu menunjukkan hasil kerja yang maksimal, maka hal ini akan sama saja dengan mempermalukan orang dalam tersebut karena biasanya orang dalam yang dimaksud juga sama-sama merupakan pegawai di sana. Oleh sebab itu, harus mampu untuk bisa memikul ekspektasi yang berat jika memang mendapatkan pekerjaan dari hasil orang dalam.

Tidak dapat dimungkiri bahwa memang mendapatkan pekerjaan dari orang dalam pasti akan mendatangkan risikonya tersendiri. Kamu harus bisa memahami hal ini agar tidak sampai tergiur untuk mendapatkan pekerjaan melalui orang dalam. Berusahalah dengan usahamu sendiri!