5 Tanda kalau Kamu Layak Minta Naik Gaji, Jobdesc Campur Aduk!

09 Jul 2021, 08:25 WIB

ilustrasi montir wanita (pexels.com/Pixabay)

Gak perlu malu-malu mengakui, tujuan utama kamu bekerja adalah mendapat gaji, bukan? Dari gaji tersebut, kamu bisa melakukan apa yang kamu mau, dan mencapai hal-hal yang selama ini kamu impikan. Oleh sebab itu, masalah gaji ini memang krusial.

Di dunia kerja, kamu gak bisa berharap bahwa semua perusahaan itu akan memperlakukan karyawannya dengan fair. Karena pasti ada saja, perusahaan yang berusaha mengambil untung sebanyak-banyaknya dari karyawan, tapi gaji yang diberikan gak sesuai dengan pekerjaan. Untuk menghindarinya, kamu perlu tahu, kapan sebenarnya kamu layak mendapatkan gaji lebih besar.

1. Posisi serupa di perusahaan lain memberikan gaji yang lebih besar

ilustrasi menghitung uang (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Inilah pentingnya sebelum menerima suatu pekerjaan, harus cari tahu dulu, besar gaji rata-rata yang diterima untuk posisi serupa di berbagai perusahaan. Dengan begitu, kamu jadi punya gambaran berapa besar gaji yang harusnya bisa kamu terima.

Kalau ternyata setelah kamu mencari tahu, dan memastikan bahwa beban kerjanya sama, tapi gaji yang diberikan perusahaanmu jauh lebih kecil, kamu bisa mulai menegosiasikan gaji. Itu sangat masuk akal, kok!

2. Sudah kerja lembur bagai kuda, tapi gak ada kompensasi sama sekali

ilustrasi wanita sedang lesu (unsplash.com/Johnny Cohen)

Dengan beban kerjamu yang menggunung, mau tak mau kamu harus lembur untuk menyelesaikannya. Terkadang, akhir pekan pun dipakai untuk mengejar deadline.

Jika sudah kerja keras seperti itu, tapi tak ada kompensasi sama sekali, kamu berhak untuk mengajukan kenaikan gaji. Apalagi jika penyebab kerjaanmu menumpuk bukan karena kamu terlalu santai, tapi memang beban kerjanya yang gak masuk akal.

3. Jobdesc campur aduk

ilustrasi wanita karier (unsplash.com/Magnet.me)

Di awal-awal, bisa jadi kamu bekerja sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang sudah tercantum dalam SOP. Namun karena berbagai hal, misalnya ada karyawan yang resign, akhirnya tugasnya itu dilimpahkan ke kamu. Katanya, sampai nanti ada pengganti baru.

Tapi sudah sekian purnama kamu menunggu, orang baru itu belum kunjung tiba. Sementara kamu sudah kewalahan dengan tugas yang campur aduk. Supaya gak dimanfaatkan dan diperbudak perusahaan, kamu harus tegas, lho. Entah itu cari pengganti secepatnya untuk handle tugas-tugas dari karyawan yang dulu resign, atau memang gaji kamu dinaikkan karena harus mengerjakan dua jenis pekerjaan.

4. Untung perusahaan terus bertambah, tapi gaji jalan di tempat

ilustrasi atasan dan bawahan di dunia kerja (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Setiap tahun, biasanya ada pengumuman kondisi keuangan perusahaan, termasuk besar keuntungan yang didapat. Dan sejauh ini, profit yang diperoleh selalu bertambah signifikan.

Namun, hal itu gak berpengaruh sama sekali terhadap gaji karyawan. Dari dulu, gajimu gak ada perubahan. Jika demikian, maka kamu patut negosiasi pada atasan untuk menaikkan gaji karyawan.

5. Ide dan karyamu menghasilkan profit

ilustrasi bekerja dengan AI (unsplash.com/Mateus Campos Felipe)

Perusahaan yang baik, akan sangat menghargai karyawan yang bertalenta. Mereka akan berusaha membuat karyawan yang berprestasi bisa nyaman, sehingga gak berpikir sama sekali untuk resign.

Bila kamu termasuk karyawan yang seperti ini, dan ide serta karyamu bahkan melejitkan omzet perusahaan, sah-sah saja, lho untuk meminta kenaikan gaji maupun bonus. Itu sangat logis, kok. Dan harusnya, sih perusahaan sudah inisiatif sendiri, tanpa harus kamu ajukan dulu.

Perusahaan dan karyawan, berlaku hubungan mutualisme. Mereka butuh talentamu, dan kamu butuh uang yang dibayarkan. Karena itu, jangan ragu untuk meminta hak naik gaji, atau gaji yang lebih besar, jika dirasakan kamu patut menerimanya.

This article is written by our community writers and has been carefully reviewed by our editorial team. We strive to provide the most accurate and reliable information, ensuring high standards of quality, credibility, and trustworthiness.