Istilah magang tentunya sudah bukan menjadi hal yang baru lagi, sebab setiap orang pasti pernah mengalaminya. Biasanya, magang juga banyak dilakukan di kawasan perkantoran untuk banyak sektor yang berbeda.
Apabila kantormu kedatangan anak-anak magang yang ingin mulai bekerja, biasanya hal ini menjadi sesuatu yang menarik. Jika kamu memperoleh kesempatan untuk menjadi mentornya, maka lakukan beberapa hal ini agar tetap dapat menghadapi anak-anak magang dengan tepat.
Setiap orang tentunya harus memiliki pembawaan yang positif dan ramah. Hal yang disayangkan adalah ketika kamu sulit untuk memiliki pembawaan yang seperti ini, sehingga akan dicap buruk oleh anak-anak magang.
Berikan kesan yang positif dan ramah pada anak-anak yang sedang magang. Dengan demikian, maka komunikasi yang terjalin juga akan lebih nyaman dilakukan.
Anak-anak yang masih magang, tentunya dianggap sebagai orang baru yang ingin belajar dan mencoba bekerja. Tentunya sangat tidak bijak bila kamu langsung melepasnya begitu saja.
Sebagai seorang mentor, tentu kamu harus memberikan nasehat dan memantau kinerja yang dilakukannya. Melepasnya begitu saja, akan membuatnya bingung untuk melakukan pekerjaan yang ada.
Kamu sebagai mentor memang tidak diperkenankan untuk melepas anak-anak yang masih magang begitu saja, namun juga tidak dengan terus memanjakannya. Hal yang terpenting dari poin ini adalah dengan memberikannya kepercayaan penuh.
Kamu dapat memberikan kepercayaan dengan tetap memantaunya dari jauh. Bila memang dirasa ada yang masih perlu dibantu, maka kamu dapat memberikan saran kepadanya.
Hal terpenting dari apa yang harus kamu lakukan adalah dengan tetap berusaha menjadi figur dan mentor yang baik. Bukan hanya melalui pembawaan, namun juga melalui caramu dalam memberikannya saran dan bantuan.
Perhatikan apa yang menjadi kekurangan dan kelebihan yang dimiliki oleh anak-anak magang. Jadikan hal tersebut sebagai bentuk evaluasi, ya. Jangan ragu untuk sesekali memberi pujian bila pekerjaannya baik, agar dapat menambah semangatnya.
Layaknya anak kecil yang mencontoh bagaimana gerak-gerik induknya, maka begitu pun dengan memegang tanggung jawab menjadi seorang mentor bagi anak-anak magang. Kamu harus memberikan contoh yang sesuai, agar nantinya dapat ditiru.
Jangan sampai mencontohkan hal-hal yang tidak sesuai atau justru keliru. Dengan memberikan ilmu dan saran yang bermanfaat, maka kinerja pun tetap dapat terjamin dengan baik.
Kadang kala, tidak selalu mudah dalam mengatur dan membimbing anak-anak magang di kantor. Perlu kesabaran dan ketelatenan untuk memastikan semuanya sesuai dengan apa yang diarahkan. Jangan mudah terbawa emosi, ya!