Masalah mengenai gaji underpaid seolah menjadi isu tersendiri di kalangan pegawai. Alasannya karena memang ada banyak perusahaan yang justru memberikan gaji pegawai dalam kategori underpaid, sehingga terkesan negatif.
Sebetulnya hal seperti ini banyak terjadi, namun karena tidak ada opsi lain, maka pada akhirnya para pegawai pun tetap memutuskan untuk bertahan. Dalam menghadapi situasi seperti itu, kamu sebagai pegawai dapat melakukan beberapa hal berikut ini.
Cara pertama yang mungkin bisa kamu lakukan adalah dengan berusaha bernegosiasi dengan perusahaan. Terkadang cara negosiasi yang keliru justru membuatmu jadi memperoleh gaji yang sebetulnya masuk kategori underpaid.
Tentu saja negosiasi ini setidaknya bisa menjadi solusi untuk mendapatkan hak yang lebih baik lagi. Jika tidak dicoba, tentu kamu jadi tidak tahu bagaimana hasilnya.
Selalu ada penyebab atas segala permasalahan yang terjadi, termasuk dalam hal ini adalah mengenai gaji yang underpaid. Kamu semestinya harus peka terhadap situasi tersebut, sehingga mau untuk berusaha mencari tahu penyebabnya terlebih dahulu.
Jika kamu sudah tahu apa penyebabnya, maka kamu dapat mencari solusi yang terbaik. Hal ini setidaknya bisa membantumu agar tak sampai memperoleh gaji yang underpaid lagi.
Kamu terkadang harus cerdik dalam melihat setiap kesempatan yang ada. Salah satunya dengan berusaha mencari pekerjaan sampingan di tengah jadwal bekerja.
Cara yang satu ini setidaknya cukup ampuh dalam memenuhi kebutuhan sehari-harimu. Apalagi jika memang pekerjaan utamamu tidak terlalu sibuk, sehingga kamu dapat memaksimalkan kesempatan untuk freelance dengan lebih baik.
Memiliki Plan B atau rencana cadangan merupakan hal penting apabila kamu berada dalam situasi yang bingung. Apalagi jika gaji yang diperoleh underpaid, sementara kamu juga memiliki kebutuhan yang tak sedikit.
Melalui rencana cadangan tersebut, setidaknya kamu jadi memiliki rencana masa depan. Hal tersebut akan membantumu dalam menghadapi segala kemungkinan buruk, termasuk penolakan negosiasi agar memperoleh kenaikan gaji yang layak.
Kamu sebagai pegawai tentunya memiliki hak untuk menentukan langkah kariermu ke depannya. Termasuk apabila kamu melihat kemungkinan yang sulit untuk tetap berada dalam pekerjaan tertentu.
Bertindak tegas bisa menjadi langkah nyata untuk menunjukan sikapmu, apalagi jika sudah ada indikasi eksploitasi pegawai di dalamnya. Kamu juga jelas akan merasa dirugikan apabila berada dalam situasi tersebut.
Memiliki langkah dan sikap khusus dalam menghadapi underpaid selama bekerja memang penting. Apalagi jika kamu sudah menunaikan tanggung jawab, namun sayangnya tak sebanding dengan pendapatan. Tidak perlu ragu, ya!