7 Situasi Menyulitkan Bagi HRD yang Sering Dilakukan Calon Karyawan
Menjadi seorang HRD di suatu perusahaan tidaklah selalu menyenangkan. Ada banyak hal yang harus dikerjakan terkait sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Mulai dari proses rekrutmen, perjanjian kerja, kesejahteraan karyawan, gaji, sampai dengan penegakan kedisiplinan atas peraturan perusahaan.
Khusus untuk rekrutmen, ada banyak proses yang harus dikerjakan. Sejak membuat analisa kebutuhan karyawan tiap departemen, pembuatan iklan lowongan kerja, sampai pada proses seleksi dan interview calon karyawan. Hal inilah yang tak jarang membuat kerja HRD menjadi sangat rumit. Terlebih saat calon karyawan malah bersikap menyulitkan.
Berikut ini beberapa hal yang dilakukan calon karyawan yang menyulitkan HRD.
1. Datang tidak tepat waktu saat interview dan membuat HRD harap-harap cemas
Menantikan interview tidak hanya membuat calon laryawan gugup, tapi sebenarnya HRDlah yang paling cemas. Seringkali terjadi ketika sudah dihubungi untuk dijadwalkan interview, calon karyawan seperti menguji kesabaran HRD. Ada yang datang terlambat, atau ada juga yang malah tidak datang.
Pada akhirnya, HRDlah yang paling cemas ketika menantikan interview ini. Padahal, kalau kalian mau tahu, ketika sudah dihubungi untuk interview dan tes, kalian sudah masuk kualifikasi teratas secara administrasi.