7 Tanda Tempat Kerja Memanfaatkanmu, Salah Satunya Lembur Gak Dibayar

Hubungan tidak setara bisa jadi tanda kalau kamu dimanfaatkan di tempat kerja. Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, ketika ada yang membutuhkan bantuanmu, dia memelas padamu. Sedangkan ketika situasinya berbeda, dia gak membantumu.

Coba lihat ke belakang, apakah kejadian ini terjadi beberapa kali per minggu? Jika iya, bisa dipastikan hubungan memberi dan menerima (take-and-give) gak berjalan dengan baik.

Menurut Paychex, sesuai lansiran Hive, hampir setengah karyawan yang menjadi pengisi survei mengatakan bahwa sering membantu atasan mereka. Namun, hanya 43 persen yang menyebutkan jika atasan mereka mau membantu mereka sebagai balasannya.

Beban kerja yang terus meningkat, namun gaji tetap stagnan juga menjadi pertanda tempat kerja sedang memanfaatkanmu. Memang wajar jika semakin lama bekerja, maka pengalaman dan keterampilan pun makin meningkat. Jadi tak heran kalau atasanmu membutuhkan bantuanmu.

Namun, jika hal itu tidak diimbangi dengan uang lembur atau gaji yang bertambah, kamu berhak protes. Jika perusahaan menolak untuk membayar kompensasi tersebut, bisa dipastikan kalau tempat kerja sedang memanfaatkanmu. 

Kamu wajib merasa ada yang aneh jika kamu tidak pernah mendapatkan informasi apa pun dari kantor. Sebagai contoh, informasi tentang status kerja, rekan kerja yang lama merespon, hingga seberapa banyak tanggung jawabmu sebenarnya. Hal yang kamu tahu hanyalah tanggung jawab yang makin banyak dan jumlah kerja yang makin menumpuk.

Rekan kerja dan atasanmu memang sengaja menutup infomasi tersebut agar kamu fokus kerja. Lama-kelamaan, kamu jadi dikucilkan. Ini termasuk hubungan kerja yang gak sehat.

Kejadian ini sering terjadi sejak adanya work from home. Merasa sudah selesai mengerjakan semua tugas dan ingin santai saat cuti, tiba-tiba atasan atau rekan kerja menghubungimu untuk membantu mereka. Sepertinya mereka tidak mau tahu bahwa kamu sedang cuti.

Lebih sadisnya lagi, ketika kamu menikmati waktu liburmu dan lama membalas pesan, mereka memarahimu bahkan memakimu. Ini jelas red flag. Kalau orang-orang di tempat kerja tak ada yang menghargai waktu istirahatmu, berarti mereka tak ada yang menghargaimu sebagai manusia.

Mempunyai momen tenang di tempat kerja untuk rileks sejenak itu sangat penting. Apalagi jika pekerjaanmu sedang menumpuk, waktu seperti ini terasa sangat berharga. 

Tapi, jika atasan tidak menghargai momen itu dan terus saja mendorongmu terus bekerja, jelas dia memanfaatkanmu dengan jahat. Padahal atasan yang cerdas akan memahami pentingnya istirahat untuk produktivitas, lho. 

Atasan dan rekan kerja yang profesional pasti tahu bagaimana caranya memberikan kritik yang baik. Dibandingkan mempermalukanmu di depan publik dengan kritikan tajam, alangkah baiknya memberikan masukan serta kritikan ketika tidak ada orang lain di sekitar kalian.

Mempermalukan orang menjadi cara memanipulasi secara emosional agar kamu mengikuti kemauan mereka. Apalagi jika sering melakukannya, maka bisa dipastikan kalau mereka ingin merusak kesehatan mentalmu. Lebih baik segera mengundurkan diri dari tempat kerja yang toksik seperti ini, ya.

Ajaklah mereka diskusi bahwa kamu tidak nyaman dengan keadaan ini, kalau perlu tetapkan aturan dasar yang membuat kamu, rekan kerja, dan atasan sama-sama nyaman. Tapi jika hal ini tak berhasil, mundur jadi jalan terbaik daripada membuatmu sakit hati, pikiran, dan fisik.