3 Karakter Atasan yang Disegani Anak Buah, Leadership-nya Tegas
ilustrasi kerja (pexels.com/Jonathan Borba)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Seorang atasan sudah sewajarnya dihormati karena jabatan atau pangkatnya yang tinggi di tempat kerja. Akan tetapi dihormati atas dasar jabatan dan disegani karena pribadinya itu dua hal yang berbeda. Yang mana terlepas dari jabatannya, ada karakter tertentu yang membuat atasan disegani oleh anak buah.
Karakter yang dimaksud bukan sifat keras, arogan atau temperamennya yang buat anak buah takut, namun lebih merujuk pada pembawaan dirinya yang membuat seorang atasan disegani. Misal dari leadership-nya yang tegas, keramahannya pada bawahan, atau juga kebaikannya yang royal saat kerja bersama. Karakter-karakter yang buat anak buah segan sendiri pada atasannya, berikut adalah penjelasan satu-persatu karakternya. Yuk simak!
1. Leadership-nya yang tegas
ilustrasi atasan (pexels.com/August de Richelieu)Karakter utama yang membuat anak buah segan pada atasan ialah dari kepemimpinannya yang tegas. Bahwa seorang atasan yang leadership-nya tegas konon mempunyai wibawa dan karisma tersendiri yang membuat orang-orang segan kepadanya. Bukan takut, tapi lebih seperti jaga batasan diri karena tidak boleh menyepelekan orang tersebut.
Mulai dari caranya memerintahkan anak buah, memimpin suatu proyek besar perusahaan, membuat aturan dan tegas mengadili kesalahan bawahannya. Leadership memang dasar yang harus dimiliki seorang pemimpin, tapi tak semua atasan dapat memimpin dengan tegas seperti ini. Sehingga ketika bekerja dengan atasan yang kepemimpinannya tegas menjadi kesan tersendiri yang membuatnya disegani anak buah.
2. Baik dan ramah dalam memperlakukan semua anak buahnya
ilustrasi kerja (pexels.com/Fauxels)Editor’s picks
Selain ketegasan, karakter ramah dan baik pada diri seorang atasan pun juga dapat membuatnya disegani anak buah, lho. Mungkin sudah menjadi naluri kita sebagai makhluk sosial yang otomatis segan pada orang baik dan memancarkan aura positive vibes. Sehingga atasan yang seperti itu di tempat kerja biasanya tak hanya dihormati karena jabatannya saja, akan tetapi juga mendapat respek dari anak buahnya.
Apalagi kalau ramah dan baiknya para anak buah tidak pilih-pilih, alias semua diperlakukan sama baiknya di kantor. Dijamin yang bekerja di bawahnya bakal tahu diri untuk tidak macam-macam saat bekerja untuk menghargai kebaikan atasan. Karena ketika diperlakukan baik dan ramah, ada motivasi tersendiri untuk membalas kebaikan itu dengan hasil kerja yang baik pula.
3. Royal pada hal apapun sehingga bikin anak buahnya merasa segan sendiri
ilustrasi makan bersama (pexels.com/Tima Miroshnichenko)Karakter atasan yang juga membuatnya disegani anak buah ialah keroyalannya. Meski tidak semuanya seperti ini, tapi atasan-atasan yang royal pada anak buah justru lebih disegani tanpa ada tuntutan. Yang mana sifat royal atasan di tempat kerja membuat para bawahan merasa betah dan seperti dimanusiakan, tidak cuma sebatas pekerja atau bawahan saja.
Misalnya seperti membelikan anak buahnya makanan, membawakan oleh-oleh ketika pulang dari dinas luar kota, hingga memberikan bonus tambahan untuk menghargai lelahnya anak buah. Justru anak buah bakal respek banget sama atasan yang memperhatikan kesejahteraan mereka selama bekerja. Makanya tanpa disuruh pun juga bakal segan sendiri pada atasan yang royal seperti ini.
Seorang atasan memang sudah seharusnya dihormati, tapi kalau disegani anak buah atas dasar karakter yang dimilikinya tentu menjadi nilai tambah tersendiri. Bahwa sebagai atasan berhasil menjadi pemimpin yang baik sekaligus mendapat respek dari anak buahnya.
Baca Juga: 5 Alasan Orang yang Gila Hormat Tidak Disukai Rekan Kerja
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Topik:
Berita Terkini Lainnya
