5 Cara Bijak Menyikapi Perselisihan di Kantor, Jangan Mudah Emosi, Ya!
ilustrasi diskusi (pexels.com/Sora Shimazaki)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Semua orang memiliki akal yang membuat pola pikir kita pun jadi berbeda-beda, jadi wajar kalau terkadang berselisih dengan orang lain. Apalagi jika itu di tempat kerja dimana setiap orang mempunyai cara kerja dan logikanya sendiri menyangkut pekerjaan.
Bisa dibilang adanya perselisihan di tempat kerja itu merupakan hal yang tak bisa dihindari, maka dari itu kamu sendirilah yang harus menghadapinya dengan bijak ketika hal itu terjadi. Kalau bingung harus melakukan apa saat berselisih dengan rekan kerja, lakukan lima cara bijak berikut ini untuk menyikapinya.
1. Jaga perdebatan yang terjadi hanya seputar masalah utama saja
ilustrasi diskusi (pexels.com/Edmond Dantes)Terlibat perselisihan di tempat kerja itu hal biasa, tapi kamu harus bisa menyikapinya dengan profesional yaitu menjaga perdebatan agar tetap pada jalurnya. Maksudnya ialah, cukup perdebatan hal yang menjadi masalah utama saja.
Intinya tetap tenang dan rasional, jadi kalau rekan kerja yang berselisih denganmu bicaranya keluar dari topik kamu bisa mengarahkannya lagi. Sehingga perselisihan yang terjadi berkualitas untuk pekerjaan dan kerja sama di antara kalian.
2. Kontrol emosimu supaya tetap bisa menghadapinya dengan rasional
ilustrasi diskusi (pexels.com/Sora Shimazaki)Cara lainnya untuk menyikapi perselisihan dengan bijak ialah dengan mengontrol emosinya. Hal ini sangat penting untuk menjaga rasionalitasmu selama berselisih dengan rekan kerja atau bahkan atasan di kantor.
Karena kalau kamu tidak bisa melibatkan emosi dalam perselisihan, bisa-bisa malah berubah menjadi konflik yang mengganggu pekerjaan. Belum lagi dengan citramu yang bakal rusak dan dicap tidak profesional dalam bekerja.
Baca Juga: 5 Cara Elegan Menyelesaikan Perselisihan di Tempat Kerja
3. Mengajak orang yang berselisih denganmu untuk diskusi di ruang private
Editor’s picks
ilustrasi diskusi (pexels.com/Monstera)Cara bijak lainnya untuk menyikapi perselisihan di tempat kerja ialah dengan mengajak orang yang berselisih denganmu untuk mendiskusikannya di ruang private. Supaya masalah kalian dapat terselesaikan tanpa bikin suasana kantor jadi tegang.
Kalian bisa mendiskusikannya dalam ruang rapat, atau ruangan yang tidak dipakai ketika ham kerja. Dengan begitu jadi tidak ada orang lain yang ikut campur dalam perselisihan kalian dan diskusi jadi lebih terbuka.
4. Jangan libatkan orang luar di dalam perselisihan
ilustrasi bicara (pexels.com/Karolina Grabowska)Hal penting yang harus dilakukan saat terjadi perselisihan di kantor ialah dengan tidak membiarkan orang lain ikut campur. Bahkan walaupun perselisihan itu antara sesama rekan kerja, lebih baik diselesaikan berdua saja dan jangan melibatkan pihak lain.
Karena kalau orang luar ikut campur yang ada nanti masalah bertambah besar karena dia bisa saja mengompori dan bukannya menengahi. Meskipun hal itu menyangkut urusan pekerjaan, lebih baik jika menjadikannya privasi dan kalian saja yang mengurusnya.
5. Selesaikan perselisihan secara dewasa dengan mencari solusi bersama
ilustrasi bersalaman (pexels.com/Cottonbro)Semakin dewasa kita semakin tidak ingin membuang waktu untuk hal yang tidak penting, termasuk saat berselisih di tempat kerja. Sehingga dalam hal ini pun kamu juga harus bisa menyikapinya dengan profesional dan dewasa.
Caranya ialah dengan sama-sama mencari solusi untuk perselisihan yang terjadi. Karena setiap persoalan pasti ada solusi dan jalan tengahnya, dengan begitu perselisihan jadi bisa cepat selesai dan pekerjaan juga tidak akan terganggu.
Intinya kalau kamu mengalami perselisihan di tempat kerja, maka sikapi dengan lima cara bijak tadi. Supaya perselisihannya cepat selesai dan tidak melebar ke mana-mana hingga menjadi konflik di kantor.
Baca Juga: 5 Sikap Tidak Dewasa dalam Hubungan yang Memicu Pertengkaran
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
