Utamakan 5 Hal Ini saat Merekrut Pegawai, Pilih yang Tekun
ilustrasi kerja (pexels.com/RODNAE Productions)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Merekrut pegawai itu bisa dibilang seperti mencari rekan kerja paling bagus di antara banyaknya orang yang melamar untuk lowongan yang ada. Maka dari itu untuk merekrut pegawai memang tidak bisa sembarangan dan asal pilih yang disukai saja.
Sehingga untuk menghindari merekrut orang yang tidak tepat, ada baiknya untuk berpatokan pada hal-hal yang utama. Mulai dari skill, penampilan, kedisiplinan hingga ketekunan ketiga magang, pastikan utamakan kelima hal di bawah ini kalau mau merekrut pegawai dengan tepat.
Baca Juga: 5 Kriteria Penting dalam Merekrut Pegawai Baru, Jarang Terpikirkan!
1. Skill yang dikuasi sesuai dengan yang perusahaan butuhkan
ilustrasi kerja sama (pexels.com/Fauxels)Hal pertama yang harus diutamakan saat merekrut pegawai ialah skill yang dikuasai mesti sesuai dengan yang perusahaan butuhkan. Dengan kata lain siapapun yang direkrut merupakan sosok yang benar-benar dibutuhkan kemampuannya.
Cara ini juga bisa menata posisi kerja di perusahaan dengan baik, yang mana setiap orang ditempatkan dan diberi pekerjaan sesuai kemampuannya. Karena jika dia benar-benar menguasai tentu hasil kerjanya juga bakal maksimal, kan.
2. Penampilan menarik jika termasuk penting dalam bidang pekerjaannya
ilustrasi bicara (pexels.com/Cedric Fauntleroy)Setiap bidang pekerjaan ada kualifikasi tertentu yang diutamakan. Kalau bidang pekerjaan yang butuh pegawai baru itu mengutamakan penampilan, maka pilih yang punya penampilan menarik dan bikin siapa saja suka.
Bukannya diskriminatif atau apa, tapi penampilan menarik memang merupakan salah satu penunjang penting dalam karier. Terutama jika pegawai yang ingin direkrut ialah untuk bekerja di bagian pelayanan masyarakat dan menjadi wajah perusahaan.
Baca Juga: 6 Tahap Perencanaan SDM yang Harus Dipahami sebelum Merekrut Karyawan
Editor’s picks
3. Kerjanya terbukti tekun saat magang
ilustrasi kerja (pexels.com/Yan Krukov)Sebelum diangkat menjadi pegawai tetap, sebagian orang memilih untuk kerja magang terlebih dahulu. Sebenarnya memilih siapa pegawai yang mau direkrut bakal lebih mudah kalau sebelumnya sudah magang, yang mana tinggal pilih yang kerjanya paling tekun.
Karena ketika magang pasti kelihatan mana yang benar-benar tekun bekerja dan mana yang banyak mengeluh. Pilihlah dia yang bekerja paling tekun saat magang, dan hindari yang cuma bisa menjilat dan caper.
4. Lolos tes uji coba kepercayaan
ilustrasi rapat kerja (pexels.com/Sora Shimazaki)Sepertinya hampir semua perusahaan akan melakukan tes yang satu ini untuk menguji tingkat kepercayaan orang yang melamar. Yaitu meninggalkan orang tersebut di ruangan kosong sementara sang pewawancara pergi ke luar dan melihat gerak-geriknya dari CCTV.
Orang yang baik untuk direkrut umumnya yang bisa melewati tes uji coba kepercayaan. Jika dia tidak mengambil barang apapun selama ditinggal, tidak mengintip dokumen apapun, dan tetap duduk diam di kursinya maka itu adalah nilai plus.
5. Yang benar-benar mau bekerja
ilustrasi kerja (pexels.com/RODNAE Productions)Hal ke lima yang patut diutamakan saat merekrut pegawai ialah memilih untuk merekrut dia yang benar-benar mau bekerja. Hal ini bisa terlihat pada saat wawancara atau saat dia melakukan magang.
Orang yang benar-benar mau bekerja akan bekerja keras dan berusaha maksimal menyelesaikan setiap pekerjaannya. Beda kalau kamu merekrut pegawai yang melamar hanya karena gabut atau cuma sekadar mau cari pengalaman kerja.
Intinya, kalau mau merekrut pegawai maka pilihlah dia yang kerjanya sungguh-sungguh dan bisa dipercaya. Dengan begitu dia bisa diandalkan ketika bekerja di bidang yang dibutuhkan nantinya.
Baca Juga: 11 Tips dan Cara Merekrut Reseller yang Berkualitas dan Loyal
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Topik:
Berita Terkini Lainnya
