4 Alasan Gen Z Sering Pindah Kerjaan, karena Bosan?

Gen Z sangat menghargai pengalaman baru dan tantangan yang membuat mereka terus berkembang. Ketika mereka merasa pekerjaan mulai berjalan seperti autopilot—setiap hari hanya mengerjakan hal yang sama tanpa ada variasi—rasa bosan pun muncul. Apalagi jika lingkungan kerja tidak menawarkan inovasi atau suasana yang mendukung kreativitas, mereka akan merasa jenuh.

Bagi mereka, pekerjaan yang menarik adalah yang bisa memberikan tantangan baru, bahkan jika itu hanya proyek kecil yang berbeda dari rutinitas biasa. Lingkungan yang monoton membuat mereka merasa terjebak dan tidak berkembang. Akhirnya, pindah kerja dianggap sebagai solusi untuk mendapatkan suasana baru yang lebih “menyegarkan”.

Gen Z terkenal dengan sifat mereka yang ingin dihargai atas apa yang telah mereka lakukan. Sayangnya, banyak perusahaan yang belum sepenuhnya memahami pentingnya apresiasi terhadap kinerja karyawan muda ini. Ketika kontribusi mereka diabaikan atau dianggap biasa saja, motivasi mereka untuk bertahan di tempat tersebut pun menurun.

Bukan berarti mereka membutuhkan pujian berlebihan, tapi sekadar feedback positif atau ucapan terima kasih dari atasan bisa membuat mereka merasa dihargai. Tanpa pengakuan yang jelas, mereka merasa tidak ada gunanya bertahan, dan akhirnya mencari tempat kerja lain yang bisa menghargai usaha mereka.

Bagi Gen Z, pekerjaan bukan hanya soal gaji, tapi juga soal 'bertumbuh'. Mereka ingin belajar hal baru, mengasah kemampuan, dan mencapai potensi terbaik mereka. Ketika sebuah pekerjaan tidak memberikan kesempatan untuk belajar atau naik jabatan, mereka akan merasa stagnan.

Mereka mencari pekerjaan yang menawarkan pelatihan, mentoring, atau bahkan hanya sekadar proyek-proyek yang menantang. Jika perusahaan tidak menyediakan peluang untuk berkembang, Gen Z lebih memilih pindah ke tempat lain yang bisa mendukung perjalanan karier mereka. Hal ini membuat mereka terlihat seperti "loncat-loncat" kerja, padahal sebenarnya mereka hanya ingin mengoptimalkan waktu muda mereka untuk terus belajar.

Gen Z cenderung memiliki nilai-nilai pribadi yang kuat, terutama terkait dengan isu-isu seperti keberlanjutan lingkungan, keadilan sosial, dan keseimbangan hidup. Mereka ingin bekerja di tempat yang tidak hanya memberikan gaji, tapi juga memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan mereka.

Jika mereka merasa perusahaan tidak mendukung nilai-nilai ini. Misalnya, tidak peduli dengan lingkungan kerja atau terlalu menuntut jam kerja berlebihan tanpa memperhatikan keseimbangan hidup, biasanya mereka akan mempertimbangkan untuk mencari tempat lain. Bagi mereka, pekerjaan ideal adalah yang memberikan makna, tidak hanya uang.

Seringnya Gen Z berpindah kerja bukan berarti mereka tidak serius dengan karier. Sebaliknya, kebiasaan ini menunjukkan betapa mereka peduli dengan kualitas hidup dan ingin menemukan tempat yang benar-benar sesuai. Perusahaan yang ingin mempertahankan karyawan Gen Z perlu memahami kebutuhan dan ekspektasi mereka, mulai dari lingkungan kerja yang mendukung, apresiasi atas kontribusi, hingga peluang untuk terus berkembang.

Jadi, kalau Gen Z sering pindah kerja karena bosan, itu bukan sekadar alasan. Mereka hanya sedang mencari pekerjaan yang memberikan lebih dari sekadar gaji—mereka mencari tempat di mana mereka bisa tumbuh, dihargai, dan merasa benar-benar berarti.