Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Memang benar bahwa di tengah ketatnya persaingan dalam dunia kerja, bisa mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang layak saja merupakan suatu hal yang patut disyukuri. Tapi selain dari itu sebenarnya tingkat menjanjikannya suatu perusahaan juga patut dipertimbangkan, lho.
Dibanding perusahaan yang hanya memberikanmu pekerjaan dan gaji, akan lebih baik jika kamu bekerja di perusahaan yang menyejahterakan karyawan. Gak hanya memberi gaji, namun juga menjamin jenjang karir yang jelas bagi karyawan.
Perusahaan yang seperti ini bisa dilihat dari beberapa ciri-ciri seperti berikut ini.
1. Kenaikan gaji setiap tahun, terutama jika ada yang berprestasi
ilustrasi hitung uang (pexels.com/Tima Miroshnichenko) Ciri perusahaan pertama yang menyejahterakan karyawannya ialah jika di sana diterapkan kenaikan gaji setiap tahunnya, terutama jika ada yang berprestasi. Hal ini menandakan bahwa perusahaan menaruh perhatian lebih pada pekerjanya.
Dengan biaya hidup yang semakin naik, kenaikan gaji tentu perlu untuk menjamin kehidupan karyawan. Apalagi kalau ada kenaikan signifikan pada orang yang mencetak pencapaian besar dan kemajuan dalam bekerja. Sehingga kerja keras yang dilakukan pun rasanya tidak sia-sia.
2. Kebutuhan karyawan selama bekerja terpenuhi dengan lengkap
ilustrasi makan bersama (pexels.com/Tims Miroshnichenko) Ciri kedua dari perusahaan yang menyejahterakan pekerjanya ialah jika semua kebutuhan selama bekerja dipenuhi tanpa pilih kasih. Dengan kata lain semua pegawai mendapat hak yang sama, baik dari segi kenyamanan, transportasi hingga makanan selama di kantor.
Karena sebagian besar waktu orang yang bekerja, kan, habis di kantor, sehingga menjadi tanggung jawab perusahaan untuk membuat setiap karyawan merasa nyaman selama bekerja. Sisi lain, hal ini juga sebenarnya berdampak baik pada perusahaan yang kemudian membuat karyawannya jadi semakin loyal dan berdedikasi.
Baca Juga: 5 Efek Buruk Memarahi Karyawan di Depan Publik, Jangan Dilakukan Lagi!
3. Memberi kompensasi jika bekerja di hari libur
Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
ilustrasi kerja (pexels.com/Karolina Grabowska) Merupakan hak setiap karyawan untuk menikmati hari libur untuk kehidupan pribadinya, maka dari itu kalau meminta mereka bekerja pastikan juga untuk memberikan kompensasi. Perusahaan yang sadar akan hal ini dan tahu bahwa dia harus memberi kompensasi adalah contoh perusahaan yang baik.
Meskipun mereka jadi kehilangan waktu liburnya, tapi setidaknya ada bayaran setimpal yang didapatkan dari pengorbanan itu. Karena meskipun perusahaan yang membayar gaji karyawan, perusahaan tetap tidak dibenarkan berbuat seenaknya dengan memperbudak pekerjanya di hari libur untuk bekerja tanpa ada kompensasi setimpal. Baik itu berupa uang atau jatah cuti di akhir tahun.
4. Menyediakan jenjang karier bagi karyawan yang ingin berkembang
ilustrasi kerja (pexels.com/Sora Shimazaki) Sangat bagus bagi kamu untuk bekerja di perusahaan yang menyediakan jenjang karier karena itu adalah salah satu ciri kalau perusahaan tersebut menyejahterakan karyawannya. Jadi meskipun kamu baru pertama kali kerja juga bisa memiliki peningkatan di sana selama terus berusaha.
Sebab, kamu kerja keras pun percuma kalau perusahaanmu bukan tipe yang menyediakan peningkatan jenjang karier. Jika begitu, nantinya kamu yang bakal capek sendiri ketika terus stuck di posisi jabatan yang sama selama bertahun-tahun lamanya.
Baca Juga: 5 Tips Membangun Budaya Kerja Positif agar Karyawan Happy
