Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Karyawan merupakan salah satu aset penting yang dimiliki perusahaan. Kontribusi yang mereka berikan berdampak positif bagi perkembangan perusahaan juga.
Nah, untuk itulah penting sekali memberikan apresiasi atas kinerja yang mereka lakukan. Hal ini akan membuat mereka lebih bersemangat lagi dalam bekerja. Tidak melulu dengan uang, ada beragam bentuk apresiasi lain yang bisa kamu tunjukkan. Yuk, simak ulasannya berikut ini.
1. Berikan pujian dalam bentuk verbal atau tulisan
Ilustrasi memberi pujian (Pexels.com/Alexander Suhorucov) Pemberian pujian adalah bentuk apresiasi sederhana, namun sangat berarti bagi para karyawan. Segala waktu dan tenaga yang mereka curahkan akan terasa lebih dihargai.
Pemberian pujian ini bisa kamu berikan dalam bentuk verbal maupun tulisan, lho. Kata-kata yang kamu ucapkan secara langsung, melalui tulisan, maupun email bisa mendorong mereka untuk lebih termotivasi lagi dalam bekerja. Tunjukkan jika kamu menghargai cara kerja dan hasil kerja mereka.
2. Memberikan tropi atau reward
Ilustrasi menerima tropi (Pexels.com/Rodnae Productions) Bentuk apresiasi berikutnya adalah dengan memberikan tropi atau reward. Tetapkan beberapa kategori-kategori seperti karyawan yang mencapai target terbanyak, paling disiplin, paling ramah, atau lainnya. Setelah itu, berikan tropi atau reward sesuai kategori yang dimenangkan.
Walaupun sederhana, bentuk apresiasi ini bisa memberikan kesan tersendiri baik bagi pemenang maupun yang tidak. Hal ini juga mendorong para karyawan lain untuk melakukan yang lebih baik lagi ke depannya.
Baca Juga: 5 Bentuk Apresiasi Diri yang Bisa Dilakukan, Gak Semuanya Butuh Uang
3. Membuat momen yang berkesan
Ilustrasi memberi kejutan (Pexels.com/Designecologist) Ciptakan momen-momen kecil yang berkesan bagi karyawan. Bentuk apresiasi ini bisa diwujudkan melalui makan bersama, liburan bersama, ataupun pemberian kejutan di momen spesial karyawan.
Selain menyenangkan, momen ini juga bisa meningkatkan rasa kekeluargaan antar karyawan. Dengan begitu, tempat kerja menjadi rumah yang nyaman bagi mereka untuk melakukan aktivitas pekerjaan.
4. Memberikan cuti khusus
Lanjutkan membaca artikel di bawah
Editor’s picks
Ilustrasi liburan (Pexels.com/Te Lensfix) Cuti memang merupakan hak setiap karyawan. Namun, kamu bisa memberikan cuti tambahan khusus sebagai apresiasi atas waktu yang mereka korbankan untuk perusahaan.
Selama bekerja, para karyawan kemungkinan besar telah mengorbankan waktu pribadinya demi pencapaian tujuan perusahaan. Nah, pemberian apresiasi ini akan sangat berarti bagi mereka, lho.
5. Kesempatan mengembangkan karier
Ilustrasi berjabat tangan (Unsplash.com/Sebastian Herrman) Setiap karyawan pasti ingin kariernya terus berkembang. Untuk itu, tidak ada salahnya kamu mengapresiasi mereka dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar.
Hal ini bisa dilakukan dengan berbagai cara seperti memberikan training, kesempatan melanjutkan pendidikan, sampai promosi jabatan. Nah, bentuk apresiasi ini membantu karyawan dalam memaksimalkan potensi yang ada pada dirinya.
6. Melibatkan dalam pengambilan keputusan
Ilustrasi diskusi (Pexels.com/Fauxeks) Karyawan pasti merasa senang ketika masukan mereka didengarkan. Apalagi jika opini kita dilibatkan dalam pengambilan keputusan penting perusahaan, pasti semangat kerja akan semakin membara.
Oleh karena itu, bentuk apresiasi satu ini baik untuk kamu coba. Kepercayaan yang kamu berikan membuat karyawan merasa lebih bernilai.
Baca Juga: 5 Tanda Bos Memerlukan Kamu dalam Tim, Terus atau Mundur?
