5 Cara Membangun Kepercayaan dan Komitmen di Tim Kerjamu, Terbukalah!

2. Bertindak dengan tulus

Ketulusan sikap yang nyata, bisa ditangkap orang lain dengan jelas. Begitu pula dengan rekan kerja satu tim. Mereka bisa menganalisis mana yang ikhlas dan mana yang manipulatif.

Ketulusan inilah yang pada akhirnya, akan membuat tim kerja akan merasa nyaman. Jika hati sudah nyaman, rasa percaya pun tak dimungkiri akan hadir.

3. Miliki kedekatan secara emosional dengan anggota tim

Kedekatan emosional bisa didapat apabila ada hubungan informal antara atasan dan sesama tim, di luar hubungan formal itu sendiri. Kedekatan ini memungkinkan seseorang mengetahui siapa dirimu sebenarnya dan selanjutnya menumbuhkan rasa percaya.

4. Gencar mencari feedback atas kinerjamu

Evaluasi kerja gak harus menunggu momen setahun sekali. Secara tak resmi, kamu bisa melakukannya sendiri dengan menanyai anggota tim secara santai.

Terima semua saran dan kritik yang membangun itu. Jika kamu mau menerimanya dengan lapang dada, termasuk pada kekuranganmu, orang akan percaya kalau kamu berpikiran terbuka, tidak egois, dan mau lebih baik lagi demi tujuan tim.