TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times

5 Alasan Kamu Tak Kunjung Mendapat Panggilan Interview, Penasaran?

Coba lakukan refleksi diri dari lamaran yang telah dikirim

ilustrasi interview kerja (pexels.com/@alex-green)

Memperoleh panggilan kerja mungkin menjadi salah satu hal yang sangat diharapkan oleh orang-orang. Tentu saja ini memerlukan prosesnya tersendiri, salah satunya melalui sesi wawancara yang dilakukan oleh para pelamar.

Tidak semua orang bisa berkesempatan untuk melanjutkan porses melamar kerja hingga ke tahap wawancara. Bahkan ada banyak orang yang gagal memperoleh pekerjaan, sebab tak kunjung memperoleh panggilan wawancara. Biasanya beberapa alasan berikut ini menjadi penyebab seseorang tak kunjung dipanggil untuk wawancara.

1. CV atau resume milikmu tidak lengkap

ilustrasi CV (pexels.com/@cottonbro)

CV dan resume merupakan modal utama yang biasa digunakan untuk melamar pekerjaan. Biasanya CV dan resume akan memuat informasi personal mengenai pelamar, termasuk dengan latar belakang diri dan pengalamannya.

Sayangnya banyak orang yang tak lengkap dalam mencantumkan informasi pada CV tersebut. Dampaknya jadi membuat pihak perusahaan merasa ragu untuk mengirim undangan wawancara.

Baca Juga: 5 Ciri Fresh Graduate yang Kesulitan Memperoleh Pekerjaan, Harus Tahu!

2. Posisi yang dilamar tak sesuai dengan latar belakangmu

ilustrasi pegawai baru (pexels.com/@olly)

Ada banyak pertimbangan yang biasanya dipikirkan pihak perusahaan sebelum meminta pelamar untuk melakukan sesi wawancara. Salah satunya dengan melihat latar belakag pendidikan dari sang pelamar kerja.

Biasanya penyeleksiannya akan dimulai apabila pelamar mengajukan lamar pekerjaan untuk posisi yang tak relevan dengan pendidikannya. Hal inilah yang kemudian menjadi penyebab perusahaan memberikan penolakan pada pelamar tersebut.

3. Terdapat kesalahan minor dari lamaranmu

ilustrasi CV (pexels.com/@cottonbro)

Karakter dari HRD yang ada pada perusahaan memang berbeda-beda. Ada tipe HRD yang cenderung santai, namun ada pula yang sangat detail dan perfeksionis. Biasanya tipe HRD seperti ini akan sangat memperhatikan kesalahan minor yang dibuat oleh pelamar.

Tentunya kesalahan minor ini bisa menjadi hal yang fatal, apalagi jika sampai memengaruhi makna informasi di dalamnya. Alasan ini jugalah yang membuat HRD jadi tak kunjung memanggil pelamar untuk melakukan wawancara. 

4. Tidak memiliki pengalaman bekerja yang cukup

ilustrasi pegawai sedih (pexels.com/@olly)

Perusahaan yang menyediakan posisi kerja biasanya memiliki standar kualifikasi yang berbeda-beda. Ada yang mungkin fleksibel dan ada pula yang sangat ketat dalam berbicara mengenai kualifikasi.

Salah satunya bisa berkaitan dengan pengalaman kerja yang mungkin dimiliki. Biasanya pihak perusahaan tak akan memanggil pelamar yang memiliki pengalaman kerja sedikit. Apalagi bila sebelumnya memang pihak perusahaan telah memberikan penjelasan khusus mengenai kualifikasi tersebut.

Baca Juga: 5 Cara Tetap Bahagia saat Jadwal Pekerjaan Padat!

Verified Writer

Andini Maulana

Terima kasih sudah membaca, semoga dapat memberikan manfaat :)

IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Rekomendasi Artikel

Berita Terkini Lainnya