4 Lingkungan Kerja yang Diidamkan Millennial dan Gen Z, Setuju?
Ilustrasi lingkungan kerja (123rf.com/casanowe)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Saat ini, millennial dan gen Z pelan-pelan memasuki usia produktif dan siap berkarya di dunia kerja. Apakah kamu termasuk salah satunya? Jika iya, pasti kamu memiliki keinginan untuk bekerja dengan lingkungan yang tidak hanya mendukung pertumbuhan kompetensi kamu, tetapi juga tentang value atau nilai-nilai yang baik diterapkan di tempat kerja.
Apa saja sih nilai-nilai itu? Langsung simak lengkapnya di bawah, ya!
1. Equity: bukan sekadar diperlakukan setara tapi juga adil
Lingkungan kerja yang mengedepankan equity (123rf.com/saksit054)Mengapa equality (kesetaraan) tidak cukup? Singkatnya, misalnya saja setiap orang yang bekerja membutuhkan sepatu, maka jika menganut asas equality saja maka tempat bekerja hanya memberikan semuanya sepatu. Only shoes.
Sementara tempat kerja yang menjadi primadona generasi saat ini adalah tidak hanya memberikan sepatu, tetapi juga disesuaikan dengan ukuran dan kebutuhannya. Kebayang kan? Itulah asas equity. Mantap banget ‘kan?
Hal telah mulai diterapkan perusahaan-perusahaan di luar negeri. Termasuk, mereka secara rutin memberikan Laporan Keterwakilan Karyawan yang mencakup data tentang representasi gender dan etnis di seluruh perusahaan. Ini dilakukan untuk memantau kemajuan karyawan dan memenuhi setiap kebutuhan mereka.
Di Indonesia juga sudah ada loh perusahaan yang menerapkannya, salah satunya Unilever Indonesia juga menorehkan prestasi dalam hal equity. Unilever Indonesia terus mendorong kepemimpinan perempuan di jajaran komisaris, direksi, maupun manajerialnya.
Saat ini, 50% Dewan Direksi Perusahaan dijabat oleh perempuan, termasuk posisi Presiden Direktur. Selain itu, 43% dari posisi manajer menengah dan senior juga diduduki oleh perempuan. Keren sih ini! Bahkan semua yang dilakukan oleh Unilever Indonesia terkait Equity, Diversity, & Inclusion (ED&I) mengantarkan pada penghargaan kategori GOLD dari IDEAS (Indonesia DEI & ESG Awards) 2023 di Sub Kategori Kesetaraan Gender dan Keberagaman. Mantap betul!
Baca Juga: Every U Does Good Heroes 2022: Unilever Siapkan Future Sociopreneurs
2. Diversity: beragam dan ramah bagi siapapun dengan background apapun
Lingkungan kerja yang beragam (123rf.com/ufabizphoto)Setiap manusia memiliki keunikannya tersendiri. Itulah mengapa tempat kerja yang mengedepankan diversity itu penting banget untuk generasi saat ini. Berbagai penelitian menunjukkan performa perusahaan jadi lebih meningkat lho!
Editor’s picks
Misalnya saja Microsoft–sebuah perusahaan yang berkomitmen keras buat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Mereka mendukung beragam komunitas dan memiliki program mentoring yang hebat buat karyawan yang ingin maju di karirnya. Mereka juga punya pusat sumber daya untuk membantu orang-orang dengan kebutuhan khusus supaya bisa bekerja dengan nyaman di sini.
Di Indonesia, Unilever juga sudah menerapkan, salah satunya dalam hal membuka kesempatan kerja bagi karyawan baru tanpa memandang disabilitas dengan melakukan sistem seleksi berdasarkan kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman–tanpa melihat kondisi fisik. Baru-baru ini Unilever Indonesia meluncurkan program You-Step, yang ditujukan bagi 30 remaja putra dan putri penyandang disabilitas agar mereka siap memasuki dunia kerja. Program ini terdiri dari rangkaian workshop dan mentoring intensif selama 6 bulan.
Selain itu, Unilever Indonesia mendukung AAC Berkata (besutan Jacqueline Kezia) salah satu finalis program Every U Does Good Heroes dari Unilever Indonesia yang memanfaatkan Artificial Intelligence (AI) untuk membantu teman-teman berkebutuhan khusus (terutama Autism Spectrum Disorder) agar dapat berkomunikasi dengan baik sehingga meningkatkan kualitas kehidupan sosial mereka. Kerennya no medicine alias gak ada obat! Hal ini juga mengantarkan Unilever Indonesia meraih GOLD Sub kategori Keberpihakan Terhadap Disabilitas pada ajang IDEAS 2023.
3. Inclusion: menghapus diskriminasi dan stigma
Tempat kerja yang mengedepankan inclusion (123rf.com/nicolasmenijes)Siapa sih yang gak sebel kalau sering didiskriminasi atau stigmatisasi karena hal-hal yang gak relevan dengan tempat kerja atau job description yang kamu emban?
Itulah mengapa penting banget buat tempat kerja memberikan lingkungan yang nyaman bagi semuanya. Seperti teknologi global dunia seperti Google sangat menjunjung tinggi kesetaraan dan keberagaman dalam setiap kebijakannya.
Unilever Indonesia pun juga demikian. Salah satunya menciptakan Menciptakan lingkungan kerja zero discrimination: Memegang teguh kode etik Respect, Dignity & Fair Treatment (RDFT) untuk memastikan semua karyawan bekerja di lingkungan yang mempromosikan keberagaman, rasa saling percaya, menghormati hak asasi manusia, dan memberikan kesempatan yang setara, tanpa diskriminasi. Di 2022 tidak ada insiden diskriminasi atau kekerasan terhadap perempuan di Perusahaan berkat penerapan RDFT yang kuat.
4. Work-Life Balance dong pastinya
Work life balance (123rf.com/faithie)Last but not least, keseimbangan antara hidup dan bekerja jadi pertimbangan juga gak sih? Kalau IDN Times sih penting banget. Rasanya untuk terus berkarya dalam karir perlu diimbangi dengan menikmati hidup dengan senikmat-nikmatnya.
Menurutmu apalagi lingkungan yang perlu ada dalam tempat kerja? Boleh sharing di komen, ya! Share juga artikel ini ke teman-temanmu jika bermanfaat. (WEB)
Baca Juga: Informasi Program UFLP 2023 dari Unilever, Dibuka 4 Posisi!
Topik:
Berita Terkini Lainnya
