Ditanya Mau Gaji Berapa Saat Interview Kerja, Ini Cara Jawabnya!

This article supported by vivo as Official Journalist Smartphone Partner IDN Media.

Sebelum wawancara berjalan, biasakan melakukan riset terlebih dahulu, terutama mengenai gaji untuk posisi yang sama di perusahaan berbeda. Dengan begitu, kamu bisa memastikan nominal yang diajukan sesuai atau tidak.

Melalui wawancara secara daring pada Jumat (4/12/2020) lalu, Albert mengatakan, "Pertama, coba untuk melihat range gaji posisi yang sama di perusahaan yang lain. Seharusnya, posisi yang sama tidak akan jauh berbeda jauh. Jangan sampai kita ini Customer Service, tapi minta gaji seorang IT Developer."

Selain melakukan riset, Albert juga menyarankan agar kita memperhatikan level kerja kita yang terakhir. Level yang dimaksud adalah jabatan atau pangkat terakhir yang kamu peroleh sebelum melamar di perusahaan yang dituju.

"Lihat dulu, kamu itu sudah sampai pada level apa? Apakah staff new entry? Pengalaman? Senior? Atau sudah level manager? Setiap level tentunya berbeda ya. Gak mungkin dong kamu level new entry, tapi sudah minta gaji yang 10 juta gitu," katanya.

Sama seperti poin sebelumnya, saat menentukan kisaran gaji, kamu juga harus menjawab nominalnya serealistis mungkin. Dalam arti, jangan jadikan patokan gaya hidup untuk gaji yang diminta.

Albert pun menceritakan pengalamannya ketika menghadapi pelamar kerja. "Pernah ada karyawan fresh graduate yang apply untuk Social Media Specialist, tapi minta gaji 9 juta karena dia mau cicil apartemen dan iPhone terbaru. Gak masuk akal kan?" ungkapnya.

Menurut Karoline, menyebutkan nominal pasti yang kita inginkan adalah hal yang wajar. "Ini etis, kok kalau misalnya kita menyebutkan numbers gitu ya. Karena biasanya, di applicant form itu juga akan ditanya expected salary-nya berapa," ungkapnya saat wawancara via daring, Kamis (17/12/2020) lalu.

Mengomunikasikan nominal gaji yang diinginkan secara terbuka, bisa saja menjadi kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji kamu impikan. Tapi, kembali lagi, perhatikan level serta kemampuan yang kamu miliki.

Jika merasa tak enak hati untuk menyebut angka pasti dari gaji harapanmu, kamu bisa memberi kisaran nominal. "Kalau emang enggak enakan, sebut aja range-nya."

Karoline mencontohkan, "Kalau ditanya, 'Oke, ekspektasi salary kamu berapa nih kalau masuk sini?' gtu, 'Negotiable sih, tapi kalau saya boleh kasih range dari Rp8.000.000–Rp10.000.000,' misalnya gitu."

Itulah caranya ketika ditanya mau gaji berapa saat interview kerja. Semoga setelah membaca artikel ini, kamu tidak bingung lagi dan berhasil melalui proses wawancara dengan lebih matang ya! Semoga berhasil!