5 Tipe Orang Negatif yang Mungkin akan Kamu Temui di Tempat Kerja
ilustrasi seseorang suka memberi kritik (pexels.com/Andrea Piacquadio)
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Di tempat kerja, kamu mungkin sering berinteraksi dengan berbagai jenis orang yang punya kepribadian dan karakteristik yang berbeda-beda. Sementara banyak dari mereka punya sifat-sifat positif yang konstruktif, ada juga tipe-tipe orang dengan sifat negatif yang bisa mempengaruhi suasana kerja dan produktivitas.
Menyikapi orang negatif ini memang kadang membutuhkan trik khusus. Sebelumnya, kamu juga perlu mengenali tipe orang-orang tersebut agar bisa bersikap dengan tepat. Begini nih, lima tipe orang dengan sifat negatif yang sering dijumpai di tempat kerja dan bagaimana cara menghadapinya.
1. Si tukang kritik keras
ilustrasi sedang memberikan kritik dan saran (pexels.com/Jack Sparrow)Pengkritik keras adalah sosok yang cenderung memberikan kritik secara terbuka dan sering kali tanpa memikirkan dampaknya bagi orang lain. Orang seperti ini mungkin punya standar yang tinggi dan sulit untuk puas dengan hasil kerja orang lain.
Pengkritik keras bisa dengan mudah membuat suasana kerja menjadi tegang dan membuat rekan kerja merasa tidak nyaman. Untuk menghadapi tipe orang ini, kamu perlu menerima kritik dengan lapang dada dan berusaha untuk memahami tujuan konstruktif di balik kritik tersebut.
Namun, jika kritik tersebut tidak membangun dan hanya bersifat merendahkan, ada baiknya kamu perlu waspada. Penting sekali untuk menetapkan batas-batas yang jelas dan berkomunikasi dengan baik kepada orang tersebut.
2. Si penghindar tanggung jawab
ilustrasi seseorang sedang malas (pexels.com/Andrea Piacquadio)Penghindar tanggung jawab adalah orang yang cenderung menghindari tanggung jawab dan menempatkan beban kerjanya kepada orang lain. Orang satu ini biasanya sering mencari alasan atau mencoba menyalahkan orang lain ketika terjadi kesalahan atau masalah.
Parahnya lagi, sikap seperti ini bisa mengganggu alur kerja tim dan menciptakan ketidakseimbangan dalam pembagian tugas. Untuk mengatasi tipe orang ini, kamu wajib untuk tetap tenang dan berkomunikasi dengan jelas soal tanggung jawab masing-masing.
Baca Juga: 5 Sebab Mengurangi Tanggapi Orang Negatif, jadi Makin Positif
3. Si pencipta drama
Editor’s picks
ilustrasi orang bergosip (Pexels.com/SHEVTS production)Pencipta drama adalah sosok yang mudah menciptakan atau memperbesar masalah dan konflik di tempat kerja. Dia ini mungkin suka mengaduk-aduk gosip, menciptakan rumor, atau menciptakan ketegangan antar rekan kerja. Sikap seperti ini jelas bisa merusak hubungan kerja dan mengganggu fokus pada pekerjaan.
Nah, untuk mengatasi tipe orang ini, usahakan untuk tetap tenang dan menjauhi drama yang dia ciptakan. Fokuslah pada pekerjaan dan jaga komunikasi dengan rekan kerja tetap profesional. Jika kamu merasa terlibat dalam situasi yang tidak nyaman, jangan ragu untuk mencari bantuan.
4. Si paling bossy
ilustrasi sedang berkomunikasi (pexels.com/The Coach Space)Tipe si paling bossy adalah individu yang cenderung menggunakan kekuasaan atau pengaruhnya untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau memaksa orang lain melakukan sesuatu yang tidak diinginkan. Dia ini tidak segan memaksa rekan kerja untuk melakukan tugas tambahan tanpa kompensasi tambahan atau menggunakan informasi rahasia untuk keuntungan pribadinya.
Sikap seperti ini bisa merusak hubungan kerja dan menciptakan lingkungan yang tidak aman dan tidak nyaman. Untuk mengatasinya, kamu perlu menetapkan batas-batas yang jelas dan berkomunikasi dengan tegas tentang hak-hakmu. Jika perlu, laporkan perilaku pemeras kepada atasan atau orang yang bisa menindak hal tersebut.
5. Pecundang
ilustrasi seseorang sedang malas (pexels.com/Andrea Piacquadio)Pecundang adalah orang yang cenderung menyalahkan keadaan atau orang lain atas kegagalannya sendiri. Dia mungkin sering kali mencari kambing hitam atau menolak untuk mengakui kesalahannya. Sikap seperti ini akan menghambat pertumbuhan dan perkembangan pribadi dan bahkan mengganggu kemajuan tim secara keseluruhan.
Untuk mengatasi tipe orang ini, kamu harus terus memotivasi dia untuk bertanggung jawab atas tindakan dan keputusannya sendiri. Bantu dia mengenali kelebihannya dan berikan support baginya untuk meningkatkan kinerja di tempat kerja.
Di tempat kerja, kita mungkin akan bertemu dengan berbagai jenis orang dengan berbagai sifat dan kepribadian. Beberapa dari mereka mungkin punya sifat negatif yang bisa mempengaruhi suasana kerja dan produktivitas. Namun dengan cara yang tepat dan komunikasi yang efektif, kamu pasti bisa mengatasi masalah yang muncul dan tetap fokus pada tujuan kerja.
Baca Juga: 5 Alasan Orang yang Gila Hormat Tidak Disukai Rekan Kerja
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
