Bukan Hanya Sekedar Gaji, Tapi Ini yang Membuat Karyawan Nyaman

Dunia kerja saat ini saling berkompetisi untuk menghasilkan sesuatu yang berkualitas dan berusaha untuk memperhatankan eksistensi perusahaanya. Adanya karyawan yang berkualitas, sangat menentukan kerberhasilan suatu perusahaan. Kini, banyak karyawan yang lebih menyenangi lingkungan kerja layaknya sebuah keluarga dibandingkan lingkungan kerja yang corporate sebagaimana terjadi pada mayoritas perusahaan umumnya. Ternyata bukan hanya gaji yang dapat menunjang kinerja mereka. Ada hal lain yang membuat karyawan lebih produktif. 

1. Apresiasi atau penghargaan.

Sumber Gambar: jatengonline.com

Apresiasi atau penghargaan mungkin tidak bernilai dibandingkan materi. Namun, penghargaan mampun membuat karyawan merasa dihargai atas usaha dan kerja kerasnya selama ini. Penghrgaan tidak sebatas pada trophy atau sertifikat. Perhatian kecil seperti, ucapan terima kasih atas kerja kerasnya, menanyakan kabar keluarga dan aktifitasnya sudah cukup membuat karyawan bahagia. 

2. Lingkungan kerja yang kondusif.

Lingkungan kerja turut menyumbang porsi yang besar dalam produktifitas kerja seorang karyawan. Semakin nyaman suatu tempat kerja, semakin optimal kinerja seorang karyawan dalam menghasilkan karya yang berkualitas. 

3. Persahabatan antar sesama karyawan. 

Sumber Gambar: bussinesscafe.org

Tidak dapat di pungkiri, di dalam dunia kerja terdapat persaingan antar sesama karyawan. Namun, bukan berarti dengan menjadi rival, karyawan bersikap individual. Pertemanan yang baik, bahkan seakan menjadi sahabat, membuat karyawan saling mendukung agar dapat bekerja dengan baik dalam mendukung perusahaan sehingga menghasilkan persaingan yang sehat.

4. Keseimbangan pekerjaan dengan kehidupan. 

Sumber Gambar: lifestyle.bisnis.com

Setiap pimpinan di suatu perusahaan, memiliki hak untuk mengatur jadwal karyawannya agar memaksimalkan waktu kerja. yang perlu dicatat adalah karyawan juga manusia biasa yang memiliki kehidupan di luar lingkungan kerja dan berhak untuk bahagia sesuai dengan caranya sendiri. Keseimbangan antara lingkungan kerja dan kehidupan pribadinya menjadi tolok ukur seorang karyawan akan bekerja sesuai dengan passionnya. 

5. Dukungan dari pimpinan perusahaan. 

Sumber Gambar: gazetadopovo.pr

Membuat jarak antara pimpinan dan karyawan akan menjadi problema dalam kinerja seorang karyawan. Dukungan seorang pimpinan perusahaan sangat mendukung agar kinerja mereka semakin maksimal. 

6. Karyawan juga manusia, jadi 'manusia'-kan lah mereka. 

Sumber Gambar: nosedropings.blogspot.com

Selalu mendikte karyawan agar berbuat sesuatu yang lebih tanpa memikirkan psikis karyawan akan membuat karywan jenuh. Menunjukkan sikap yang bijak sebagai pimpinan secara otomatis menjadikan seorang karyawan tidak akan berpaling pada perusahaan yang lain. 

7. Pekerjaan yang dinamis. 

Sumber Gambar: dailysocial.net

Setiap karyawan memiliki titik jenuh dalam pekerjaannya. Berilah mereka selingan pekerjaan yang belum pernah menjadi job desc. Misalnya dengan mendinaskan tugas ke luar kota, dengan begitu ia akan melakukan pekerjaan sembari jalan-jalan. 

8. Pengakuan. 

Pengakuan dan penghargaan memiliki pengartian yang berbeda. Jika penghargaan, sebatas menunjukkan kinerja hasil mereka. Pengakuan cenderung bagaimana seorang pimpinan merasa beruntung memiliki seorang karyawan yang berkualitas. Pengakuan ini secara tidak langsung akan mempengaruhi kinerjanya menjadi teamwork yang tangguh. 

9. Bahagia adalah kunci produktifitas karyawan. 

Bahagia di tengah padatnya pekerjaan adalah sesuatu yang sangat sulit di lakukan. Salah satu penenangnya adalah mencoba untuk bahagia atas apa yang kini tengah di lakukan. Mengajak karyawan untuk liburan setiap tiga bulan sekali atau mungkin hal yang paling mudah adalah saling sharing setiap bulannya akan membuat karyawan berada di sebuah keluarga, bukan sekedar lingkungan kerja. 

Apakah karyawanmu sudah terpenuhi dengan poin-poin di atas?