5 Alasan Mengapa Gen Z Cenderung Lebih Cepat Mengajukan Resign

Bagi Gen Z, keseimbangan antara waktu kerja dan kehidupan pribadi sangatlah penting. Mereka memiliki pandangan bahwa hidup bukan hanya untuk bekerja, namun juga tentang menikmati waktu untuk istirahat, quality time bersama keluarga maupun teman, menjalani hobi, hingga mencoba hal baru. 

Dalam dunia kerja, Gen Z cenderung memiliki batasan yang jelas. Jika dirasa pekerjaan yang dijalani mulai mengorbankan waktu pribadi hingga menimbulkan stres, maka biasanya mereka tidak ragu untuk mengajukan resign.

Hal tersebut karena Gen Z cenderung memiliki pandangan bahwa pekerjaan yang dijalani seharusnya dapat menunjang kualitas hidup, bukan justru menjadi beban yang akhirnya menimbulkan stres dan mengorbankan waktu. 

Generasi Z merupakan generasi yang cukup realistis terkait gaji dan tunjangan. Hal tersebut karena saat ini, informasi tentang standar gaji di berbagai industri lebih mudah diakses, sehingga sebelum bekerja, Gen Z pasti memiliki gambaran dan ekspektasi tertentu mengenai gaji yang diberikan oleh tempatnya bekerja. 

Bagi Gen Z, waktu dan tenaga mereka untuk suatu pekerjaan harus dihargai secara layak dan juga adil. Oleh karena itu, jika mereka merasa bahwa beban kerja tidak sepadan dengan gaji yang diterima, apalagi gaji tersebut hanya cukup untuk biaya hidup dan sulit untuk ditabung, maka mereka cenderung akan mempertimbangkan untuk mengajukan resign dan mencari pekerjaan di tempat kerja yang lebih menghargai kinerja mereka. 

Generasi Z biasanya memiliki ambisi yang besar untuk berkembang. Mereka terbuka untuk mencoba pengalaman baru, termasuk mencoba tantangan dan mencari peluang untuk belajar banyak hal dalam pekerjaan mereka. Oleh karena itu, ketika tempat kerja dirasa tidak memberikan ruang untuk pengembangan diri dan sulit naik jabatan, maka Gen Z cenderung memilih mengajukan resign. 

Generasi Z akan mudah bosan jika stagnan pada posisi yang sama dalam waktu yang lama. Bagi mereka, selain mencari uang, bekerja juga bisa menjadi sarana untuk mengasah keterampilan, eksplorasi kemampuan baru dan membantu memperluas jaringan.

Apalagi jika pekerjaannya tidak sesuai dengan passion dan tujuan hidup mereka. Hal tersebut bisa menjadi alasan utama untuk mengajukan resign dan mencari pekerjaan yang lebih relevan. 

Generasi Z tumbuh di era di mana teknologi memungkinkan untuk bisa bekerja di mana saja. Bahkan saat ini sudah banyak pekerjaan dengan sistem remote sehingga terasa lebih fleksibel. Oleh karena itu, salah satu hal yang diinginkan oleh Gen Z dalam dunia pekerjaan adalah adanya fleksibilitas waktu dan lokasi pekerjaan. 

Mungkin tidak bisa digeneralisasikan, namun beberapa orang cenderung sangat mempertimbangkan hal tersebut karena dinilai akan lebih bebas dalam mengatur waktu dan juga prioritas.

Oleh karena itu, ketika pekerjaan memiliki fleksibilitas terbatas, ditambah lagi dengan beban kerja yang tinggi dan gaji tidak sesuai ekspektasi, maka Gen Z akan cenderung memilih mengajukan resign. 

Pesatnya perkembangan teknologi membuat Gen Z lebih mudah dan cepat dalam mendapatkan informasi berbagai peluang kerja, termasuk budaya kerja suatu perusahaan dan gaji yang ditawarkan. Adanya platform pencarian kerja juga akan mempercepat mendapatkan informasi seputar lowongan pekerjaan. 

Ketika melihat ada informasi lowongan pekejaan yang lebih relevan dengan passion, menawarkan gaji lebih bagus, waktu dan lokasi yang lebih fleksibel serta memungkinkan untuk bisa terus berkembang, maka pastinya Gen Z tidak akan ragu untuk mengajukan resign pada pekerjaan sebelumnya. 

Itulah beberapa alasan Gen Z cenderung lebih cepat mengajukan resign. Mungkin bagi sebagian orang terutama generasi sebelumnya, memandang bahwa ini merupakan kebiasaan buruk para Gen Z.

Namun, bagi Gen Z, ini bukan sekadar keputusan impulsif, karena selain bertujuan untuk mencari uang, mereka juga mencari tempat kerja yang dapat menghargai waktu dan tenaga secara layak, sesuai passion dan mendukung keseimbangan hidup mereka.