5 Hal yang Perlu Dihindari saat Cari Pekerjaan Pertama

Salah satu kesalahan umum yang sering dilakukan adalah mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan tanpa mempertimbangkan kecocokan posisi dengan kemampuan atau minat pribadi. Orang-orang cenderung berpikir bahwa semakin banyak lamaran dikirim, semakin besar peluang diterima. Padahal, pendekatan seperti ini justru bisa mengurangi kualitas dari setiap lamaran yang dikirimkan.

Alih-alih asal mengirim, sebaiknya luangkan waktu untuk melakukan riset sederhana tentang perusahaan dan posisi yang dituju. Pahami visi perusahaan, nilai yang dijunjung, serta kebutuhan mereka terhadap kandidat. Dengan begitu, kamu bisa menyesuaikan isi surat lamaran dan CV agar lebih relevan, serta menunjukkan keseriusanmu dalam melamar pekerjaan tersebut.

Wajar jika seseorang ingin mendapatkan kompensasi yang layak setelah bertahun-tahun menempuh pendidikan. Namun, menjadikan gaji sebagai satu-satunya pertimbangan dalam memilih pekerjaan pertama bisa menjadi langkah yang kurang bijak. Ini seharusnya menjadi momen bagimu untuk belajar dan menumbuhkan keterampilan sebagai seorang fresh graduate.

Fokuslah pada peluang pengembangan diri, lingkungan kerja yang suportif, serta kesempatan untuk membangun jejaring profesional. Gaji memang penting, tetapi nilai yang kamu peroleh dari pengalaman kerja jauh lebih berharga dalam jangka panjang. Ketika kamu sudah memiliki portofolio dan kemampuan yang matang, negosiasi soal gaji akan menjadi lebih mudah di kemudian hari.

Banyak pelamar kerja pemula yang terlalu fokus pada pencapaian akademis dan lupa menunjukkan sisi personal yang kuat. Padahal, perusahaan tidak hanya mencari kandidat yang pintar secara teknis, tetapi juga mereka yang memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, serta kemauan untuk belajar. Soft skill adalah aspek yang sering kali menjadi penentu dalam proses seleksi.

Kamu bisa menunjukkan sisi ini dengan menjawab pertanyaan saat wawancara atau melalui surat lamaran yang personal dan jujur. Jangan ragu untuk menceritakan pengalaman organisasi, proyek sosial, atau tantangan yang pernah kamu hadapi. Hal-hal semacam ini bisa memberi gambaran lebih utuh tentang siapa dirimu dan potensi apa yang bisa kamu tawarkan.

Banyak yang mengira wawancara hanyalah sesi tanya-jawab biasa, padahal momen ini sangat krusial. Persiapan yang minim bisa membuat kamu terlihat tidak antusias atau bahkan tidak paham tentang posisi yang dilamar. Kesalahan kecil seperti tidak mengetahui profil perusahaan atau menjawab pertanyaan dengan ragu bisa menurunkan nilai kamu di mata recruiter.

Luangkan waktu untuk berlatih menjawab pertanyaan umum dan mencari informasi tentang latar belakang perusahaan. Pikirkan juga alasan kuat mengapa kamu ingin bekerja di sana. Semakin matang persiapanmu, semakin besar peluangmu untuk tampil meyakinkan dan membedakan diri dari kandidat lain.

Di era modern seperti sekarang, jejak digital bisa menjadi pertimbangan penting dalam proses rekrutmen. Banyak pencari kerja pemula yang belum menyadari bahwa akun media sosial adalah bagian dari citra profesional mereka. Ketika recruiter melakukan pencarian nama kamu di internet, apa yang mereka temukan akan memengaruhi keputusan mereka.

Mulailah membangun citra positif dengan memperbarui profil LinkedIn, menulis hal-hal yang relevan dengan bidang kerja, atau bahkan membagikan perspektif dari pengalaman magang atau kuliah. Personal branding yang kuat akan membuatmu lebih mudah dikenali dan diingat oleh perusahaan yang kamu tuju. Hal kecil yang dilakukan secara konsisten bisa membuka banyak pintu kesempatan bagimu.

Mencari pekerjaan pertama memang tidak mudah, tetapi kesadaran akan potensi kesalahan bisa membuat perjalananmu lebih terarah. Jangan buru-buru, dan jangan mudah menyerah. Setiap pengalaman akan mengajarkan sesuatu yang berharga, dan semakin kamu belajar dari kesalahan, semakin dekat pula kamu dengan karier impianmu. Perjalanan besar selalu dimulai dari langkah pertama yang berani.