Setelah menyebar CV ke berbagai perusahaan, mendapat panggilan wawancara HRD adalah kabar yang sangat membahagiakan. Tentunya, kamu harus mempersiapkan yang terbaik agar bisa terus ke tahap selanjutnya dan berhasil diterima kerja.
Supaya wawancara nanti berjalan lancar, kamu harus tahu apa saja sikap atau tindakan yang gak disukai HRD pada calon pekerja. Gak perlu khawatir, kami sudah merangkumnya untukmu di sini!
Setelah berhasil dapat panggilan wawancara, apakah kamu melakukan riset perusahaan terlebih dahulu? Ternyata ini penting banget lho! Yuk, mulai coba riset perusahaan, termasuk detail alamat perusahaan biar gak nyasar waktu mau interview ya!
"Biasanya lebih ke yang tidak suka itu, pertama, dia tidak melakukan riset bahkan tentang hal kecil seperti lokasi. Dia datang terlambat karena alasan nyasar, macet, dan lain-lain. Itu yang paling tidak kita suka karena ibaratnya dia tidak prepare," ungkap Merina Anindita, Senior Talent Acquisition IDN Media.
"Berbohong ketika interview, karena kita kan ada reference check juga," lanjut Merina.
Jangan pernah coba-coba berbohong saat interview ya! Kamu mungkin menganggap HRD gak tahu apa-apa tentangmu, padahal koneksi dan referensi HRD itu luas lho! Berbohong gak hanya bikin kamu auto gugur, tapi namamu juga bisa jelek di lingkungan HRD lainnya.
"Selanjutnya, unclear goals. Dia tidak bisa menjelaskan tentang apa yang dia inginkan, apa yang dia pernah kerjakan, dan lain-lain," terangnya.
Ketika melakukan wawancara, HRD pasti bakal banyak bertanya tentang kegiatanmu sebelumnya hingga tujuanmu selanjutnya. Pertanyaan ini diajukan untuk melihat potensimu. Kalau kamu gak bisa menjelaskan dengan baik, HRD bakal merasa ilfil.
"Tidak curios, artinya dia tidak bertanya sama sekali tentang perusahaan ataupun role dia," ungkapnya.
Ternyata, bertanya tentang perusahaan atau peran yang akan kamu kerjakan itu terlihat menarik di mata HRD lho! Hal ini menunjukkan kalau kamu memang betul-betul antusias, bukan hanya sekadar ingin mendapat kerja.
Ngaku deh, pasti ketika bekerja kamu bakal penasaran banget dengan gaji yang nantinya akan kamu terima. Meskipun begitu, jangan sampai kamu langsung menanyakan gaji di awal wawancara ya! Bagi HRD, hal tersebut kurang sopan.
"Kalau untuk membicarakan gaji, biasanya HR akan bertanya lebih dahulu dan baru kandidat bisa memberikan jawaban atau pertanyaan seputar hal yang ditanyakan," tuturnya.
"Ketika melaksanakan proses interview, kandidat tidak fokus menatap kita, tapi dia melihat ke bawah atau mata dan pandangannya ke mana-mana, serta tidak tanggap dengan pertanyaan yang kita ajukan," kata dia.
Memang, gugup saat wawancara HRD itu wajar. Tapi, jangan sampai hal ini membuatmu jadi gak fokus ya! Pastikan matamu tetap menatap HRD dan selalu menyimak apa pertanyaan yang diajukan mereka.
Setelah interview, kamu biasanya akan disuruh menunggu untuk mendapatkan kabar selanjutnya. Proses menunggu ini memang tidak mengenakkan, namun bukan berarti kamu harus menanyakan proses lamaranmu terus-terusan. Ini bikin HRD ilfil!
"Jadi dia teror, nanyain terus perihal diterima atau tidaknya dia untuk posisi yang dilamar. Follow up it’s okay, apalagi seminggu setelah interview, dia follow up. Tapi kalau yang setiap hari nanya, bahkan mengancam dan sebagainya itu, sudah pasti tidak diterima," terangnya.
Itu tadi 7 hal yang bikin HRD ilfil sama kamu saat wawancara. Jangan sampai kamu melakukannya, ya!