Kamu Ingin Resign, tapi Atasan Melarangmu? Lakukan 5 Hal Ini!

Saat atasan menahanmu untuk resign, cobalah untuk mendengarkan terlebih dahulu apa alasan mereka. Berikan kesempatan kepada atasan untuk menjelaskan secara logis mengapa mereka memintamu bertahan. Karena biasanya, alasan yang paling banyak disebutkan atasan adalah mereka memang belum menemukan penggantimu.

"Atasan mungkin menawarkan penawaran balik (counteroffer) karena mereka ingin kamu bertahan cukup lama untuk mencari pengganti. Kemungkinan besar, mereka akan membiarkanmu pergi ketika mereka sudah memiliki orang lain untuk menggantikanmu," ujar Jim Stroud, director of sourcing and social strategy, dilansir Forbes.

Keputusan ada dalam dirimu. Jika dirasa pekerjaan baru memberikan keuntungan yang lebih banyak, maka gak masalah untuk tetap resign.

Jim Stroud menambahkan, sebaiknya jangan beritahu gaji kamu di perusahaan baru kepada atasan. Pastinya, atasan akan menawarkan gaji yang lebih besar agar kamu tetap bertahan. 

Beberapa tawaran dari atasan tentunya akan terasa menggiurkan. Atasan akan mencoba menawarkan berbagai macam hal agar kamu tetap bertahan di perusahaan tersebut.

Melansir The Balance Money, Alison Doyle, seorang career expert, menyebutkan bahwa gaji dan tunjangan besar yang ditawarkan memang bisa meyakinkan, tetapi pikirkan lagi alasan mengapa kamu ingin resign. Gak semua alasan resign disebabkan oleh gaji atau tunjangan. Beberapa orang melakukan resign karena ingin mencoba tantangan, budaya perusahaan, dan rekan kerja yang baru.

Oleh sebab itu, kamu gak harus langsung tergiur dengan tawaran penambahan gaji. Tujuan utama kamu adalah untuk mengembangkan diri di lingkungan baru. Kecuali jika alasan kamu resign adalah karena gaji, mungkin tawaran dari atasan bisa dipertimbangkan.

Ketika atasan sedang melakukan penawaran balik, mereka mungkin mencoba menggali alasan mengapa kamu resign. Alison Doyle menyebutkan, sebaiknya kamu gak perlu menjelaskan terlalu rinci atau berlebihan.

Ketika atasan tahu alasan rincinya, mereka akan memiliki celah untuk terus menawarkan berbagai hal kepadamu. Misalnya, ketika kamu menyebutkan alasannya karena ingin jadwal yang lebih fleksibel, bukan hal yang gak mungkin jika atasan menawarkan kelonggaran jadwal jika kamu bertahan di perusahaan tersebut.

Hal ini akhirnya hanya akan membuat kamu bingung untuk memutuskan pilihan. Oleh sebab itu, sebaiknya hindari untuk menjelaskan alasan secara rinci atau berlebihan.

Dalam diskusi penawaran balik dari atasan, mungkin akan ada kondisi ketika kamu sudah mulai merasa kesal. Terlebih jika atasan tetap bebal dan terus memintamu agar bertahan di perusahaan.

Alison Doyle menyarankan, tetaplah bersikap tenang dan profesional. Jangan sampai kamu mengeluarkan kata-kata yang negatif atau kurang baik. Tetaplah berikan tanggapan yang sopan, namun tegas.

Bukan hal yang gak mungkin jika atasan tetap menahanmu untuk resign, meskipun sudah diberikan berbagai alasan atau penjelasan. Dalam kondisi seperti ini, Alison Doyle menyarankanmu agar menawarkan bantuan kepada atasan untuk memudahkan transisi.

Misalnya, kamu menawarkan bantuan untuk melatih karyawan baru yang akan menggantikanmu. Namun, tegaskan kepada atasan bahwa tugasmu hanya sebatas itu saja. Kamu tetap berhak untuk bekerja di perusahaan lainnya setelah melakukan resign.

Beberapa hal di atas bisa kamu lakukan dan terapkan jika atasan terus-menerus melarang untuk resign. Jangan lupa untuk tetap teguh pendirian, ya! Gak semua penawaran balik dari atasan harus kamu terima begitu saja.